為規範酒店人員管理制度，保障酒店的正常執行，提高工作效率，根據國家有關規定和酒店制定的考勤管理制度，結合酒店的實際情況，特制定本制度。
一、 適用範圍：酒店所有員工；
二、 假期審批規定：
（一） 無論是何種假期，酒店主管以下人員（含主管）請假兩天至三天由部門經理批准，請假超過三天以上的由總經理核准；
（二） 所有請假人員都必須備案。較長時間的請假必須交接好工作，確保工作的連續性。
（三） 如因特殊原因需要延期，應及時請示有關領導。
三、 請假申請規定：
（一） 病假
1、 員工請病假，應向本部門提出就醫申請，憑制定醫院的有效病假證明向部門辦理請假手續，指定醫院開出病假證明，按程式， 報本部門、行政綜合部、總經理批准後方可休息；
2、 員工如因急病不能上班，應在上班2小時內用**通知部門請假，同時憑指定醫院急診證明，在當天向部門補辦請假手續，特殊病情，員工無法前來的，其家人或親友必須在次日為其辦理請假手續。
3、 病假薪水待遇原則上按酒店規定執行。
4、 病假三天（含）以下須經部門經理簽字同意，報行政綜合部備案，三至五天（含）病假，須經部門經理簽字後，送行政綜合部審配簽字生效。病假五天以上，須經部門經理簽字後，報綜合部審核並報總經理批准。
（二） 事假
1. 事假不發薪，如無充分理由，員工不能無辜缺勤或請假；事假應事先說明理由，並填寫《假期申請表》，三天（含）以下須經部門經理簽字同意，報行政綜合部備案；三天至五天（含）事假，須經部門經理簽字後，送綜合部審批簽字生效。事假五天以上，須經部門經理簽字後，報綜合部審核並報總理批准。
2. 因特殊意外情況，來不及提前請假，應及時用**通知所在部門，不得叫他人轉告，經部門經理同意後方可休假，但事後必須補請假手續，否則按曠工處理。
3. 新員工在試用請假，一般情況不准請事假，如有特殊原因，須填寫《假期申請表》，寫明原因，報部門經理批准，送綜合部審批後方可休假。如請假時間一周以上將順延使用期限。
4. 事假原則上當月累計或者一次性請假不得超過一周。
（三） 工傷假
1. 酒店員工的工傷認定將按《工傷保險條例》規定執行；
2. 員工應工受傷應立即通知部門經理，受傷員工可前往酒店就近指定醫院診治，並按規定程式辦理工傷審報和堅定手續，否則按病假處理。
（四） 婚假
1. 員工請婚假時，本人必須持法定的結婚證填寫婚假申請單向部門申請，經行政綜合部審查簽批後，報總經理批准；
（五） 產假
1. 女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門同意，報總經理審批後方可休假；
2. 男員工若申請護理假是同樣的手續。
（六） 慰唁假
1. 直系情屬（父母、配偶及配偶父母、子女）不幸去世，可申請三天慰唁假（有薪假）；旁系親屬（爺爺、奶奶及外公、外婆）去世，可享受慰唁假一天（有薪假期）
綜合部二零一一年六月三十日
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...