公司員工請假制度
第一條總則
1、 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用範圍：公司全體員工
第二條請假程式
1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
5、備案制度
公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各部長（主管）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批准後，均需報行政辦公室備案。
第三條各種假別及規定
1、事假規定
闡明執行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。
以下情況可允許員工申請帶薪事假：
（1）經公司批准，參加與工作有關的培訓或深造。
除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。
2、請假程式
（1）員工休事假，須提前2天申請，填寫請假申請單，交到部門主管批准後，方可休假。
（2）如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始後1小時內，由本人**通知其直接主管，講明情況，主管同意後，方可休假。休假後，再補辦請假手續。
（3）員工休假期間，如公司因業務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。
第四條公司請假相關規定
1、事先無法辦理請假手續，須以**向主管或上級領導報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
3、 假期的核准許可權如下：
(1)主管級以下人員，假期1天內由部門主管核准，1天以上由部門主管審批，並報經理核准，送辦公室備案。
(2)主管級人員，假期1天內由辦公室核准，1天以上由辦公室審批，並報經理核准，送辦公室備案。
(3)高階管理人員請假由經理核准，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假，公司原則上請假不能超過15天。
10、請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意並經經理批准後方可續假；職員假滿當天須到行政辦公室銷假；
13、請假單應在休假前交行政辦公室備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假單各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及行政辦公室。考勤人員且應於病假/事假銷假後上班第一天，補交請假條；
14、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯絡說明並補假。病情證明單、事假申請單原件交行政辦公室備案；
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批准，並將《出差申請表》交行政辦公室備案，作為考勤的有效附件；
16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；
17、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
第五條附則
1、本制度由公司行政辦公司解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
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檔案編號 st xz 3 12 版本版次 1.0 制定部門 行政人事部 制定日期 2014年4月26日 修改日期 分發號 總頁次 1.0 為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，減少和避免對工作的影響，特制定此規範。2.0 本規範適用於公司所有員工，包括臨時工 合同制員工以及處於試用期...