一、本制度適用範圍：
本制度適用於在一九三〇煤礦範圍內的有正式工資關係的管理人員。
二、考勤管理
管理人員外出辦理業務前須向主管領導或本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按曠工處理。
管理人員的曠工、事假、病假、探親假、婚假、喪假、生育假、節育假、女職工生育長假、男職工配偶生育護理假、工傷假、療養假、帶薪年休假、培訓等期間的工資均按照《新疆焦煤（集團）有限責任公司職工考勤管理辦法》執行。
三、請假流程：
1、一九三〇煤礦管理層礦級領導以下的副總工程師請假必須填寫《副總工程師請假申請單》，由礦長批准，礦長外出，由書記批准，並在批准後交綜合辦（行政）備案，未在綜合辦備案的請假無效，強行請假按曠工處理
2、一九三〇煤礦管理區（部室）、區隊請假必須填寫《主管請假申請單》、《專工請假申請單》、《現工請假申請單》、《區隊領導請假申請單》，各部室、區隊管理人員請假三天（含）以下由分管領導批准，請假超過三天以上由礦長批准，礦長外出，由書記批准，並在批准後交綜合辦（行政）備案，未在綜合辦備案的請假無效，強行請假按曠工處理。
3、各區隊的黨支部副書記請假必須填寫《區隊領導請假申請單》由礦井書記批准，書記外出，由礦長批准。
4、凡請假的管理人員，假期未滿上班或超假必須到綜合辦辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工處理。
5、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用**或其它方式迅速向部門領導請假，返回礦井後補辦請假手續，否則以曠工論處。
四、缺勤處理
各部室、區隊詳細做好所管轄範圍內管理人員的考勤記錄，礦井領導將不定期的抽查，對沒有合理理由的遲到、早退者，每次扣薪100元。年出勤率90%以下者，，將取消年度的評優、先進個人資格。
五、 加班管理
1、礦井提倡高效運作,員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。
2、突發性、不屬於正常工作範圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的，可計為加班。按照八鋼管理要求管理區的管理人員不支付加班費，但可作為日後倒休處理。
六、其他
1、本制度解釋權歸一九三〇煤礦。
2、本制度自2023年7月20日正式執行，如有與此制度相牴觸者，以此制度為準。
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...