第1條為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，特制定此規範。
第2條本規範適用於公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期內的員工。
第3條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交《請假條》， 並在綜合辦公室進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿後，須到綜合辦銷假，否則做曠工處理。
第4條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
第5條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前**聯絡告知部門領導，返崗後補辦請假手續。
第6條員工請假2天以內由車間主任批准同意；請假3天以上（車間主任）同意後，需經總工程師批准；請假7天以上需經總經理批准。批准同意後，請假員工持《請假條》到綜合辦公室備案，否則請假不做生效。
第7條部門主管（車間主任）請假，須經總工程師批准，報綜合辦公室備案
第8條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予帶薪休假7天，休假超過 7天的員工，工資不予計發；
第9條直系親屬喪亡，可以帶薪休假7天，休假超過7天的員工，工資不予計發；
第10條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，扣發工資50元/天。
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...