一、目的
為加強的考勤管理，保障部門工作的有序開展，特制定本制度。
二、適用範圍
生產部全體員工
三、管控說明
3.1考勤管理
3.1.1員工必須在部門規定的考勤登記地點及登記時間自行進行考勤登記，不得互相代為考勤登記。管理人員應該在公司統一指定的場所進行考勤登記。
3.1.2部門應按月對本部門考勤進行統計，做好考勤電子版臺帳，同時應妥善保管好原始考勤記錄。
3.1.3工作時間，員工外出須向直接上級說明，並做好外出登記記錄。
3.1.4員工、考勤人員登記虛假考勤記錄均視為嚴重違反公司勞動紀律.。
3.2作息管理
3.2.1標準工時工作制的工作時間為的上午 ，下午午休就餐時間 。
3.2.2部門依法對不同崗位的員工實行不同的工時制度。
3.3加班管理
3.3.1為保證員工正常的休息，部門原則上不提倡加班，全體員工應提高工作效率，在規定的工作時間內完成工作，避免不必要的加班。
3.3.2根據部門業務特點需要加班的，應履行書面加班審批手續，沒有書面審批手續不視為加班。另外，因緊急事務或業務需要安排加班的，員工應積極配合部門安排。
3.4請假管理管理
3.4.1部門在崗員工可享受新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法律規定的法定休息日。
3.4.2員工請帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假、事假等超過一天的必須履行書面請假手續，休假期滿當日，必須辦理續假或銷假手續，
3.4.2.1員工請假1-3天，由組長批准；4-9天，由現場管理員批准；10天以上（含10天），由部門負責人批准。
3.4.2.2組長請假由現場管理員批准，請假4天以上（含4天），由部門負責人批准。
3.4.2.3超過上述請假天數範圍應及時請示直屬領導，經同意並履行書面手續後生效。
3.4.2.4未經批准而休假、假期已滿未及時續假或續假未經批准而繼續休假視為曠工。曠工負激勵200元/日，無正當理由曠工3日以上，公司有權單方解聘。
3.4.3請假細則
3.4.3.1請假者必須在前一工作日下班前申請。（特殊情況除外）
3.4.3.2公司員工未以真實理由連續或六個月內累計請乙個月、十二個月內累計請乙個半月及以上事假的，可以不予保留原工作崗位，並與本人解除勞動關係。
3.4.3.3員工請事假必須優先核減本人的帶薪年休假時間。不享受帶薪年休假或帶薪年休假已經休完的員工，請事假期間不予發放工資。
3.4.3.
4員工患病或非因工受傷需請病假，必須提供縣級以上（含縣級）醫院的診斷證明、門診病歷（或住院病歷）、就診收費收據（或住院結算單）等證明性材料。未能及時提供病假證明材料的，視為事假..
3.4.3.5部門可視情形派人陪同員工到指定醫院進行複查或了解病情，員工必須予以配合，否則有權拒絕員工的病假申請，並要求員工立即上班，不按要求正常上班的視為曠工.
3.4.3.6員工的病假最長不得超過所提供診斷證明建議的休假期限，且不得超過本人依法應享受的醫療期。
3.4.3.7規定的醫療期內，由所在單位按照本人工作地最低工資標準的80％支付工資。
3.4.3.8醫療期滿後能從事原工作的，可以繼續工作；不能從事原工作，也不能從事所在單位另行安排工作的，辦理解除勞動關係手續。
四．罰則
4.1組員向組長請假需說明事由並履行書面請假手續，組長根據請假需求及基地生產情況酌情予以批准，對濫用職權給批准請假的組長，負激勵100元/人次。
4.2現場管理人員在生產過程中，平衡生產需求，如不能確定給予准假的應及時與現場負責人溝通；因工人請假造成生產運營混亂或癱瘓的予以警告處分，並處以負激勵300員/人次
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2023年9月25日
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
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