從業人員管理制度

（一）目的範圍

為加強用工管理，保障正常的經營活動，根據公司實際，特制定本辦法

（二）錄用條件

1、凡自願在本公司從業者，要求年齡在18周歲以上，遵守國家法律法規，無不良記錄，品行端正，身體健康，無明顯疾病及傳染性疾病；能聽從指揮，服從安排。

2、從業人員必須向本公司提交本人的有效身份證明（身份證或戶口所在地公安機關出具的政歷證明）、家庭住址等資料。

（三）用工程式

1、辦理意外傷害保險

從業人員在上崗前必須按規定辦理意外傷害保險，否則，不允許上崗。

2、簽定合同

從業人員必須與公司簽定集體或個人勞務合同、安全責任書、交通安全責任書。

3、崗前培訓

從業人員必須按公司規定參加崗前培訓。培訓內容包括操作規程、安全規範（注意事項）、職業衛生等通用知識，並由公司形成完整的崗前培訓記錄。

（四）日常管理及相關規定

1、嚴格執行勞務合同上的規定，從業人員要做到心中有數，並且嚴格履行。

2、各從業人員要服從公司所簽定合同方收發貨主任及收發貨員的安排，對於收發貨主任及收貨員安排的各項任務，各從業人員必須認真履行。對於拒不服從安排的，給予100—1000元的罰款，並按標定**的1—2倍安排他人裝卸。

3、各從業人員要規範自身的行為，上班期間嚴禁吸菸，嚴禁酒後上班，否則罰款1000元/次。

4、各從業人員在公司所簽定合同方落車時必須碼包整齊，下車完畢後，從業人員必須立即將走道、路道、清掃乾淨，全天保持清潔衛生，否則處罰50元/次；從業人員必須搞好責任區的衛生，做到全天候保持清潔衛生，否則罰款20元/次。所用的清潔工具注意保管，損壞、丟失照價賠償，在領取工具時要以舊換新。

5、從業人員要加強自身的安全防護、遵守國家及公司所簽定合同方相關規章制度。嚴禁上班時穿拖鞋、不按要求勞保著裝，發現一次罰100—500元；嚴禁打架鬥毆、偷摸盜竊，發現一次罰款100—500元，並給予辭退出廠。情節嚴重的交公安機關處理。

6、從業人員嚴格交、**，返料要進行徹底清理,否則下一班不予**,並對該班罰款20-200元/次。

7、為確保裝卸速度, 各從業人員必須在規定的時間內完成。卸褐煤一車不得超過40分鐘，片鹼一車不得超過60分鐘。超過時間罰款50元，批量平均時間提前的給予50元獎勵。

8、各分管負責人不得隨意關機，必須24小時通訊暢通，否則一次罰款20元。分管負責人在接到通知後，必須在10分鐘以內組織好從業人員趕到現場，否則罰款50元。

9、各分管負責人安排吃飯時間要合理，不得整隊離開，每隊必須分班輪換吃飯，否則罰款50元。吃飯時間不得超過30分鐘，否則罰款20元/次。定崗定員崗位人員上班期間只能吃盒飯，不得離開。

10、從業人員下車時掛破包裝，扳破包裝，照價賠償，長期不改者給予50元罰款。

11、各從業人員要堅守崗位,有事必須先請假,不請假作曠工處理，每次罰款100元。

12、各分管負責人在引進新隊員及老隊員保險期限將至時，必須將從業人員相關資料於當日上交辦公室，並給每個從業人員辦理安全保險，否則對分管負責人罰款200元/人·次，若不辦理保險者，出現的安全問題均由分管負責人負責。

13、各分管負責人要將員工的勞動報酬核算清楚，讓員工清楚自己的所得，並報核算會計審核，做到日清月結，在每月20日結算完畢.若出現報酬工資有異議，財務拒絕發放工資。

14、各從業人員如在公司所簽定合同方輔助性工種服務時，不允許脫崗、睡崗，否則，按30元/次·人、50元/次·人處罰，重複違反，翻倍處罰。

15、各從業人必須服從公司所簽定合同方的監督管理，不允許辱罵及罷工，否則，罰款50—500元/人。

16、若有上級領導、客人到公司所簽定合同方檢查、參觀，各從業人員必須講禮貌，注意自己的言行舉止，不得圍觀。否則發現一次罰款50元/人。

17、各從業人員不准隨便到公司所簽定合同方辦公室、財務室及其它科室閒坐、閒談、更不准亂翻資料、檔案及其它票據等，違者處罰50元/人.次。