從業人員管理制度

（一）目的範圍

為加強用工管理，保障正常的經營活動，根據公司實際，特制定本辦法

（二）錄用條件

1、凡自願在本公司從業者，要求年齡在18周歲以上，遵守國家法律法規，無不良記錄，品行端正，身體健康，無明顯疾病及傳染性疾病；能聽從指揮，服從安排。

2、從業人員必須向本公司提交本人的有效身份證明（身份證或戶口所在地公安機關出具的政歷證明）、家庭住址等資料。

（三）用工程式

1、辦理意外傷害保險

從業人員在上崗前必須按規定辦理意外傷害保險，否則，不允許上崗。

2、簽定合同

從業人員必須與公司簽定集體或個人勞務合同、安全責任書、交通安全責任書。

3、崗前培訓

從業人員必須按公司規定參加崗前培訓。培訓內容包括操作規程、安全規範（注意事項）、職業衛生等通用知識，並由公司形成完整的崗前培訓記錄。

（四）日常管理及相關規定

1、嚴格執行勞務合同上的規定，從業人員要做到心中有數，並且嚴格履行。

2、各從業人員要規範自身的行為，上班期間嚴禁吸菸，嚴禁酒後上班，否則罰款1000元/次。

3、從業人員要加強自身的安全防護、遵守國家及公司所簽定合同方相關規章制度。

4、各從業人員要堅守崗位,有事必須先請假,不請假作曠工處理，每次罰款100元。

5、各分管負責人在引進新隊員及老隊員保險期限將至時，必須將從業人員相關資料於當日上交辦公室，並給每個從業人員辦理安全保險，否則對分管負責人罰款200元/人·次，若不辦理保險者，出現的安全問題均由分管負責人負責。

6、各分管負責人要將員工的勞動報酬核算清楚，讓員工清楚自己的所得，並報核算會計審核，做到日清月結，在每月20日結算完畢.若出現報酬工資有異議，財務拒絕發放工資。

7、各從業人必須服從公司所簽定合同方的監督管理，不允許辱罵及罷工，否則，罰款50—500元/人。

1.1 目的加強從業人員的健康培訓管理，確保食品安全質量。1.2 適用範圍企業所有從業人員。1.3 職責 1.3.1行政部負責從業人員的健康培訓管理工作。1.4 從業人員健康管理 1.4.1行政部定期組織本企業所有從業人員認真學習食品安全法及食品安全法實施條例並貫徹執行。1.4.2行...

席麻灣小學從業人員管理制度一認真制定培訓計畫，定期組織管理人員從業人員參加食品安全知識職業道德和法律法規的培訓以及操作技能培訓。二新參加工作的人員包括實習工實習生必須經過培訓考試合格後方可上崗。三建立從業人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間培訓內容考核結果記錄歸檔，以備查驗。四...

一目的範圍為加強用工管理，保障正常的經營活動，根據公司實際，特制定本辦法二錄用條件 1 凡自願在本公司從業者，要求年齡在18周歲以上，遵守國家法律法規，無不良記錄，品行端正，身體健康，無明顯疾病及傳染性疾病能聽從指揮，服從安排。2 從業人員必須向本公司提交本人的有效身份證明身份證或戶口所...