一、總則
1.為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2.適用範圍：公司全體員工
二、請假程式
1.員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各部門領導審批並報行政人事備案；
2.較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性；
3.超假期應及時通告請示有關領導；
4.假滿回公司銷假並交接工作；
5.公司領導層幹部無論因公、私事請假經批准後，均報行政人事備案。
三、具體請假申請規定如下：
（一）病假
1.員工因病請假1天（含）以上，應到區級或公司指定的二級甲等醫院開具《診斷證明》。
2.員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請假申請單》，寫明假別、原因、時間，由各部門領導逐級審批、總經理簽字同意後生效，行政人事核准備案。
3.若因患急病未能在當天親自遞交《請假申請單》，必須及時**告知或委託他人向部門主管請假，於就診之日起3日內持《急診證明》補辦手續，否則一律按事假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
4.病假期間工資按當日事假的50%扣除，取消全勤獎。
（二）事假
1.員工因事需休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假申請單》；
2.一天以內的事假需提前一天提出申請，經部門領導同意，行政副總審批總經理同意後，行政人事備案方可休假；事假2天以上含兩天的需總經理批准後，行政人事備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批准後，行政人事備案方可休假；不允許**請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的1小時內補辦假條，否則按曠工處理；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；
3.員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理；
4.員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
5.特殊情況需報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。
6.事假扣除當日的基本工資，取消全勤獎
（三）工傷假（ 見《工傷認定及醫療費用管理制度》）
1. 凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《診斷證明》依法享受工傷假；
2.對工傷員工需定期進行傷情複查，經複查確認痊癒的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的崗位；
3.工傷期間的工資參照公司所在地標準發放。
（四）婚假
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假申請》（見附件一）交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司經營的正常執行。
1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4.婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完；
5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，
6.婚假期間的工資照發，取消全勤獎。
（五）產假
女職工生育符合《大連市計畫生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。
1.請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，並持《產假申請》至人事部門備案。
2.單胎順產者，產假90天，其中產前假15天。
3.難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
4.符合晚婚晚育年齡並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加44天；難產的，另增加產假15天。
5.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。
6.符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產後連續休假7天帶薪假期。
7.產假期間的醫療津貼，按照《大連保稅區城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。
（六）喪假
以下情形視為喪事假。（需提出書面申請）
1.員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假3天。
2.喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補超期按事假處理。
3.喪假期間的工資照發，取消全勤獎。
（七）年假
在乙個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年者5天；每滿一年增加一天。
四、公出
1. 在工作時間需外出辦理業務時，需到行政人事領取《公出單》，部門領導簽字同意後方可外出辦公（見附件二）；
2. 如在規定時間未能回公司打卡者，返回時需到人力資源部註明返回時間，憑公出單銷假；
3. 如辦理加急業務，未能及時在人力資源處填寫《公出單》，需在返回公司的第一時間到人力資源部補寫公出單；
4. 如未提前填寫《公出單》，而後未及時補寫公出單者按曠工處理。
五、附則
1. 本制度由公司行政人事負責解釋、補充；
2. 本制度頒布之日起執行。
附件一：
大連源生石油天然氣****dlys-gljl-002
請假單附件二：
大連源生石油天然氣****
公出申請單
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...