主管及主管以上人員：「部門負責人簽字－人事經理簽字」 後交人資部考勤員備份
b:假期為3－7天
主管以下員工：「科室主管簽字－部門負責人簽字－人事經理簽字」 交人資部考勤員備份。
主管及主管以上人員：「部門負責人簽字－人事經理簽字」 後交人資部考勤員備份
c:假期為7天以上
主管以下員工：「科室主管簽字－部門負責人簽字－人事經理簽字－總經理簽字」 交人資部考勤員備份。
主管及主管以上人員：「部門負責人簽字－人事經理簽字－總經理簽字」 後交人資部考勤員備份
（二）人事審批規範
1、員工如請福利假，必須完全符合以上要求，如有一項不符一律不予准假，人事需對請假標準嚴格進行控制審核；
2、法定節假日的休息時間統一參照公司發文，對於在節假日、大忙期間請事假、婚假、年假、探親假等假期的員工，應充分考慮銷售情況，不可休假的一律不予准假；
3、如員工請事假天數較長，且無正當、合理理由的，一律不予准假。
4、對於平時均按時下班員工，如仍無故請調休假的，一律不予准假。
四、假期的相關規定
1、為保證工作的有序進行，各類福利規定的假期原則上不允許連休。
2、所有假期都必須經批准後（病假、喪假、工傷假除外）再行休假，如未經批准即休假，作曠工處理。
3、員工請病假、事假時，可以先調休，如無可調休天數時，再按病、事假處理，或調休天數不夠沖抵病、事假天數時，調休後剩餘的天數計為病、事假。
4、所有的《請假申請單》批准後，由部門考勤員及時送交人事部門備案。
5、事假1天，扣除當天工資。
6、員工未經批准擅自請假，按曠工處理，超過十五天以上，人事部門發出曠工通知書告知對其的處理決定，並通知辦理人事手續。
請假管理規定
一.目的 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請休假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制訂的考勤制度，結合公司的實際情況，特訂本管理制度。二請休假規定 1.員工因病 因事或休假必須履行請假手續。2.因病請假，憑診療醫院相關證明 3.因事請假，須憑本人申請及有關部門的書面意見 4.公司員工...
請假管理規定
請假管理制度 為規範人員管理及公司考勤管理制度，保障公司的正常運作，提高工作效率。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本制度。一 適用範圍 公司本部員工 二 假期審批規定 一 不論是何種假期，公司主管以下人員 含主管 請假兩天至三天的由部門經理批准，請假超過三天以上的...
請假管理規定
一 目的 為規範公司員工請假管理制度，特制定本規定。二 範圍 公司全體員工遵照執行。三 內容 一 法定節假日 法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為 元旦1天 清明節1天 端午節1天 勞動節1天 中秋節1天 國慶節3天 春節3天。如國家有新規定，則按新規定執行 二 請假類別 1 事...