一.目的
為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請休假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制訂的考勤制度，結合公司的實際情況，特訂本管理制度。
二請休假規定
1.員工因病、因事或休假必須履行請假手續。
2.因病請假，憑診療醫院相關證明；
3.因事請假，須憑本人申請及有關部門的書面意見；
4.公司員工凡因病、因事請假1-2天以內的，由部門主管批准，行政部經理審核；3-7天的，由行政部經理或副總批准；7天以上的(不含7天)由公司總經理簽批。所有請假都必須憑申請單辦理；
5.凡部門主管人員請假在3天以內的(含3天)，由行政部經理或副總批准，3天以上的由公司總經理批准；
6.員工因病（事）不能上班(因事請假必須由本人提前4小時提出請假申請)，須事先獲得直接上級主管批准後並辦理完畢工作交接手續，方能離開工作崗位，否則，視為曠工；
7.未經請假或請假未獲批准，而不上班，視為曠工。（員工請假如本部門主管未獲批准，在實屬特殊情況下，可向公司更上一級領導呈報申述）
8.請假在部門獲批後，請假條未經行政部經理審核或審核後未交人事備案者，視為曠工；
9.無論何種性質的請假，未經相關主管簽批的《請假條》一律作廢；
10.若因特殊情況請假，有急事需要處理的（如喪假），不必提前申請，當天可直接向主管說明清楚，經批准後立即生效；
11.請假期間因特殊原因不能按時回崗位上班，須本人辦理續假手續；路途遙遠或緊急情況下，應**向直接上級申請續假，到崗後補辦請（續）假手續，否則，視為曠工；
12.請假時間內不得打卡，否則，違者將按曠工論處；
13.若請假的時間未滿就上崗的，應及時辦理消假手續，如因特殊原因須續假的，須及時向主管申請，經批准後方可延假，且於上班後8h內補延假手續；
14.員工請假期滿未續假或雖續假但未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
15.員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
16.請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
17.請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
18.管理或業務人員請假期間，不得關停手機，應和公司保持聯絡。緊急情況下，需要回公司或就近處理公務時，應及時回崗位或就近處理，否則，應承擔由此產生的後果或責任（請假批准人員,需對請假者在請假時間內對公司造成的損失承擔連帶責任）。
請假管理規定
請假管理制度 為規範人員管理及公司考勤管理制度，保障公司的正常運作，提高工作效率。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本制度。一 適用範圍 公司本部員工 二 假期審批規定 一 不論是何種假期，公司主管以下人員 含主管 請假兩天至三天的由部門經理批准，請假超過三天以上的...
請假管理規定
一 目的 為規範公司員工請假管理制度，特制定本規定。二 範圍 公司全體員工遵照執行。三 內容 一 法定節假日 法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為 元旦1天 清明節1天 端午節1天 勞動節1天 中秋節1天 國慶節3天 春節3天。如國家有新規定，則按新規定執行 二 請假類別 1 事...
請假管理規定
為了方便員工了解請假手續，規範請假管理，公司依據實際情況，制定本請假管理規定，具體內容如下 1 請假類別及給假時長 1.1 事假 因私事必須本人於工作期間處理的，可申請事假 事假最長不得超過5天 請事假者按休假時長扣減工資。1.2 病假 因病需醫 養者，可申請休假 申請病假的，應盡量提前一天申請，乙...