根據公司生產作業要求並結合集團公司《員工守則》及《人力資源管理制度》等相關要求，制定本規定。
一、員工請假，不論事假、病假及其他假一律填寫請假單，辦理請假手續報公司或部門負責人批准後方可生效，否則一律不予認假。
二、凡請各類假，未履行請假審批或銷假手續，一律按曠工論處。
三、各類假期：
（一）事假：
1、員工因私事請事假，每年累計不得超過12日，如遇特殊情況累計不得超過15日。超過此期限的員工，公司有權單方面解除勞動合同，且不支付任何經濟補償；
2、事假期間按日扣發工資，半日事假扣發半日工資，當月事假2—3日的扣發半月績效工資和獎金，超過5日的扣發當月全部績效工資和獎金；
3、事假審批許可權：3日以內由所在分廠或部門負責人批准，5日以內由辦公室批准，10日以內由公司負責人批准，10日以上由集團辦公室批准；
4、凡無故不具備請假手續和未經批准擅自休假者，按曠工論處；
5、各分廠、部室不得擅自辦理員工長假，一經查出，將追究其負責人的管理責任，並按休假人違規假期內工資的2倍予以罰款；對違規休假員工，公司有權單方面解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。
（二）病假：
1、員工因病請假，須持有縣級以上醫院證明。需住院**的，以社保指定醫院的住院證明為準。員工每年累計請病假不得超過30日，符合享受醫療期政策規定的用醫療期抵扣。
2、根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關政策規定，員工患病或非因工負傷實行醫療期，最長醫療期為：
a、在公司連續受聘1-5年的，醫療期為3個月；
b、在公司連續受聘6-10年的，醫療期為6個月；
c、在公司連續受聘11-15年的，醫療期為9個月；
d、在公司連續受聘16-20年的，醫療期為18個月；
e、在公司連續受聘21-25年的，醫療期為24個月；
f、受聘期間患癌症、精神病等重大疾病的除外；
3、員工病假待遇：
a、病假未超過規定天數的，其假期內發給基本工資；
b、3日以內的病假，扣發當月績效工資和獎金的20%；3-5日內的扣發30%，5-10日內的扣發50%，10日以上的病假扣發當月全部績效工資和獎金；
c、實行醫療期的，住院醫療期15日內的，發給基本工資；15日-20日的發給基本工資的60%；20日以上的，發給基本工資的50%。超過最長醫療期的，按停薪留職處理；
4、醫療期滿後回廠上班，原則上接受1-3個月的上崗再培訓，考核合格後方可上崗，不合格者，按有關規定處理。
（三）婚假：
男、女員工符合國家法定年齡結婚的，經批准可請5日內婚假。婚假未超過規定天數的，其假期內發放基本工資。
（四）喪假：
員工父母、岳父母、配偶、子女等員工直系親屬亡故，經批准可請5日內喪假。異地（200公里以上）料理喪事的，另給予1-3天往返路途假。喪假未超過規定天數的，其假期內發給基本工資。
（五）產假：
1、女員工符合國家計畫生育政策需休產假時，經批准可請產假。
2、產假期限：女職工順產的產假為90天，其中產前休假15天；剖腹產的增加產假15天，為105天。已婚晚育的（24周歲以上生育第乙個子女），增加產假30天。
3、產假期間發給基本工資，不含績效工資、獎金、各類補貼等。
4、醫療費用及生育津貼報銷按國家規定支付。
（六）工傷假：
員工因工受傷請工傷假，假期按實際情況需要決定，其假期內工資照發。
三、員工因違反規章制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
四、員工因突發事件未能按上述手續辦理請假事宜，則應**向其所在部門負責人請假並說明原因，經批准後方為有效，並在上班當日內補辦請假手續，否則按曠工論處。
五、員工請假1日以上應有假條，根據批假許可權，經有關負責人簽字後交考勤人員備案。
六、請假員工應做好工作交接，若因交接不清造成的損失由請假人承擔。
七、關於曠工處罰：
按日扣發3倍工資，曠工半日，扣發當月績效工資和獎金的50%；曠工1日，扣發當月全部績效工資和獎金。
當事人在乙個自然月內累計曠工5日或連續曠工3日以上或年度累計曠工20日的，公司可以不經預先通知立即與當事人解除和終止勞動合同，並不向當事人支付任何經濟補償。
八、本規定自2023年3月1日起執行。
二0一三年二月二十日
員工請假管理規定
一 目的 嚴明組織紀律，建立正常有序的請假管理制度。二 範圍 全體公司員工 三 假別內容 事假 病假 婚假 產假 喪假 工傷假 探親假。四 假別管理 1 員工請假應事先辦理請假手續，安排好工作。填寫 員工請假單 同時附帶與所請假別相關材料，依規定程式申請辦理，並於休假前將審批後的 員工請假單 交人事...
員工請假管理規定
3 需提前與上級領導請假，並報銷售內勤備案，喪假員工享有100 的崗位工資。2 工傷假 1 員工工作中非個人過失造成病 傷 殘等，需在工傷發生第一時間上報備案 2 工傷的鑑定需有縣級以上醫院的工傷鑑定，人力資源審批後，可以享受工傷假 3 工傷假未超過三個月時，員工於休假月份享有100 的基本工資，工...
員工請假管理規定
徵求意見稿 第一章總則 第一條為維護員工合法權益，保證員工正常休假休息，根據有關法律法規，結合公司實際情況，制定本規定。第二條本規定休假包括工傷假 病假 婚假 喪假 產假 哺乳假 護理假 帶薪年休假，以及國家規定的其他假期。第三條本規定適用於所有在崗員工。第二章請假制度 第四條員工在正常工作期間離開...