（徵求意見稿）
第一章總則
第一條為維護員工合法權益，保證員工正常休假休息，根據有關法律法規，結合公司實際情況，制定本規定。
第二條本規定休假包括工傷假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、護理假、帶薪年休假，以及國家規定的其他假期。
第三條本規定適用於所有在崗員工。
第二章請假制度
第四條員工在正常工作期間離開單位必須請假，請假期間保持聯絡暢通。
第五條管理人員請假，正職須徵得上級分管領導同意後向上級主要領導請假，副職須徵得本單位正職同意後向上級分管領導請假；一般人員須向所在單位分管領導請假。
第六條請假人員應填寫《休假審批單》，《休假審批單》一式兩份，乙份由管理單位儲存，另乙份用於考勤及報銷。
第七條員工申請病假應出具公司衛生所或區縣及以上醫院開具的診斷證明；申請婚假應出具結婚證明；申請產假、哺乳假、護理假應出具計畫生育管理部門有關證明。
第八條員工因急事等客觀原因無法提前請假或延長假期的，應及時補辦請假手續。
第九條請假人員應嚴格遵守批假時間，假期屆滿應及時銷假上班。
第一十條員工請銷假手續應及時送交考勤員，考勤員依據手續記錄考勤表。
第一十一條中層管理人員的請假手續由人力資源處儲存，其他人員的請假手續由所在單位儲存。
第三章假期規定
第一十二條工傷、病假
員工因工傷、非因工負傷或患病需停止工作進行**或休息的，請假期限按醫療機構建議的**時間和實際**情況確定。
第一十三條婚、喪假
一般婚假3天，符合晚婚條件的，增加假期14天。
員工的直屬親屬死亡的，可休喪假3天。
第一十四條產假、護理假、哺乳假
產假90天（包括產前假15天）。符合晚育條件的增加產假60天，並給男方護理假7天。
在嬰兒一周歲內，可享受每天不低於1小時的哺乳假。哺乳時間由所在單位根據實際情況安排。對多胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱，經指定醫療機構或醫務室證明後，哺乳時間可適當延長，但最多不超過六個月。
產假期滿，所在單位因工作原因不能安排正常哺乳時間的，員工可以重新申請脫崗哺乳假或申請轉崗，經所在單位同意，報人力資源處批准。批准脫崗哺乳假的，不得超過嬰兒滿一周歲時間。
第一十五條帶薪年休假
員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、 工作不滿1年的；
2、 工作滿1年不滿10年，本年病事假累計2個月以上的；
3、 工作滿10年不滿20年，本年病事假累計3個月以上的；
4、 工作滿20年，本年病事假累計4個月以上的；
5、 停職檢查或待崗時間超過15天以上的員工；
6、 曠工時間超過5天以上的員工；
年休假天數按照扣減事假或5天以內曠工的實際天數計算。
第一十六條探親假
員工與配偶異地居住或與父母異地居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假待遇。
未婚員工探父母假每年一次，每次20天，兩年合併一次為45天；已婚員工探父母假每四年一次，每次20天；已婚員工每年享受探配偶假一次，每次30天。父母及配偶住在同一地市的或居住同一探望路線的，可以增加5天的假期，但不能重複使用探親假。
員工持探親假審批單，可到公司財務部門，報銷探親假的往返普通火車票或汽車票的費用。
第一十七條法定節假日、休息日、探親假、婚喪假和產假，不計入年休假的假期。
第一十八條法定節假日、休息日不計入事假、婚喪假、年休假和探親假。
第一十九條其他假期按照有關規定執行。
第四章罰則
第二十條出現以下情形之一者，按照曠工處理：
1、 無正當理由超過請假期限的；
2、 未被准假的；
3、 偽造診斷證明或病假條請病假的；
4、 因參與打架鬥毆或其他違法、犯罪致傷致殘的休假或**的。
第二十一條超過審批許可權擅自批假或無批假事由的，發現一次扣罰批假責任人當月績效工資。
第二十二條對超假人員未報到沒有相應的考勤記錄的，扣罰考勤單位責任人當月績效工資。
第五章附則
第二十三條本規定自發布之日起執行。
第二十四條本規定由人力資源處負責解釋。
第二十五條本規定如與上級政策相悖，以上級政策為準。
員工請假管理規定
一 目的 嚴明組織紀律，建立正常有序的請假管理制度。二 範圍 全體公司員工 三 假別內容 事假 病假 婚假 產假 喪假 工傷假 探親假。四 假別管理 1 員工請假應事先辦理請假手續，安排好工作。填寫 員工請假單 同時附帶與所請假別相關材料，依規定程式申請辦理，並於休假前將審批後的 員工請假單 交人事...
員工請假管理規定
3 需提前與上級領導請假，並報銷售內勤備案，喪假員工享有100 的崗位工資。2 工傷假 1 員工工作中非個人過失造成病 傷 殘等，需在工傷發生第一時間上報備案 2 工傷的鑑定需有縣級以上醫院的工傷鑑定，人力資源審批後，可以享受工傷假 3 工傷假未超過三個月時，員工於休假月份享有100 的基本工資，工...
員工請假管理規定
根據公司生產作業要求並結合集團公司 員工守則 及 人力資源管理制度 等相關要求，制定本規定。一 員工請假，不論事假 病假及其他假一律填寫請假單，辦理請假手續報公司或部門負責人批准後方可生效，否則一律不予認假。二 凡請各類假，未履行請假審批或銷假手續，一律按曠工論處。三 各類假期 一 事假 1 員工因...