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員工請假管理制度
目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現象，改變車間員工不良行為及觀念，以保障各工序生產工作的順利開展，特制定以下考核辦法以便有章可循：
第一條：病事假
1、 公司一線員工因**事需要請假的，一天內由部門主管批准，兩天以上（含兩天）由公司廠長批准，七天以上（含七天）由公司總經理批准後方能休息，先斬後奏者一律按曠工處理，未經批准或私自出走者按曠工處理，情節嚴重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。
2. 公司所有員工請假必須寫請假條，未寫請假條同等視為曠工處理。請假條上註明請假原因、請假時間及本人簽名。
因特殊原因未能事先寫請假條，但事後必須補上請假條，由部門領導決定是否算正常假，若與實際不符合以曠工論處。
3. 一線員工同班組、後勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。所有員工必須提前一天請假。當天當班請假者一律不予批准，擅自不到位者一律按曠工處理。
第二條：考核辦法
1、 車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受並按日工資標準扣除。
2、 辦公人員按《辦公室規章制度》中的規定請假超過兩天以上（含兩天）的同樣按日工資標準扣除。
第三條：工傷假
1、 員工在廠區外受傷，該情況不能享受工傷假薪資補貼。
2、 若是在公司內部於正常情況下所受的傷，休假階段可享受自身基本工資補貼，醫療費用由公司負責承擔。
3、 在公司內部因違規操作而造成的傷，不能享受薪資補貼，醫療費用可根據實際情況而定。
第四條：婚喪假
（一）、婚假
1、按公司規定本地員工假期為7天，省外員工假期為12天，車、船、機費用自理，超過規定的時間按相關制度執行。
2、申請婚假需持本人的結婚證到公司管理部辦理，婚假期間可享受公司給予的基本工資。
（二）喪假
喪假一律按事假規定辦理，無基本工資享受。
本規定自2023年2月18日開始執行。
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管理部2011-2-16
員工請假制度規定
江蘇聯通塑業科技 為了保證公司生產正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度 相關手續及審批作如下規定 一 請假期限 手續 1 事假 事假三天以內 含三天 須提前一天以書面提出申請經部門或車間領導同意後方可准假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請 車間員工經車間負責人同...
員工請假管理規定
一 目的 嚴明組織紀律，建立正常有序的請假管理制度。二 範圍 全體公司員工 三 假別內容 事假 病假 婚假 產假 喪假 工傷假 探親假。四 假別管理 1 員工請假應事先辦理請假手續，安排好工作。填寫 員工請假單 同時附帶與所請假別相關材料，依規定程式申請辦理，並於休假前將審批後的 員工請假單 交人事...
員工請假管理規定
3 需提前與上級領導請假，並報銷售內勤備案，喪假員工享有100 的崗位工資。2 工傷假 1 員工工作中非個人過失造成病 傷 殘等，需在工傷發生第一時間上報備案 2 工傷的鑑定需有縣級以上醫院的工傷鑑定，人力資源審批後，可以享受工傷假 3 工傷假未超過三個月時，員工於休假月份享有100 的基本工資，工...