3） 需提前與上級領導請假，並報銷售內勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資。
2、 工傷假
1） 員工工作中非個人過失造成病、傷、殘等，需在工傷發生第一時間上報備案；
2） 工傷的鑑定需有縣級以上醫院的工傷鑑定，人力資源審批後，可以享受工傷假；
3） 工傷假未超過三個月時，員工於休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過三個月時，從第四個月起，員工於休假月份享有80％的崗位工資，休滿6個月停發工資；
4） 本規定與法律法規不符者，以國家法律法規為準。
3、 產假
1） 凡請產假，應提前一周向上級領導請假，報人力資源部備案，員工產假期間享有100%的崗位工資。
2） 女職工的產假有90天，分為產前假和產後假兩個部分。即產前假15天，產後假75天。
3） 產前假15天指預產期前15天的休假，產前假一般不得放到產後使用。
4） 若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
5） 難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。
6） 女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規定增加有薪假15天。辦理獨生子女證的產婦增加35天產假；
7） 職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天；
8） 男員工妻子生產，享有10天的假期；
9） 享有產假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；
10） 產假期間員工享有100%的崗位工資；
11） 計畫生育假女員工經醫院證明已做人工流產、絕育者，假期十四天，上環假期三
4、 帶薪年休假
1） 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)；
2） 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
3） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
4） 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
a. 員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
b. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
c. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
d. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5） 根據快速消費品行業特點，結合公司實際情況，員工年休假與春節假期合併使用；
6） 年休假在1個年度內集中安排，公司因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
員工請假管理規定
一 目的 嚴明組織紀律，建立正常有序的請假管理制度。二 範圍 全體公司員工 三 假別內容 事假 病假 婚假 產假 喪假 工傷假 探親假。四 假別管理 1 員工請假應事先辦理請假手續，安排好工作。填寫 員工請假單 同時附帶與所請假別相關材料，依規定程式申請辦理，並於休假前將審批後的 員工請假單 交人事...
員工請假管理規定
根據公司生產作業要求並結合集團公司 員工守則 及 人力資源管理制度 等相關要求，制定本規定。一 員工請假，不論事假 病假及其他假一律填寫請假單，辦理請假手續報公司或部門負責人批准後方可生效，否則一律不予認假。二 凡請各類假，未履行請假審批或銷假手續，一律按曠工論處。三 各類假期 一 事假 1 員工因...
員工請假管理規定
徵求意見稿 第一章總則 第一條為維護員工合法權益，保證員工正常休假休息，根據有關法律法規，結合公司實際情況，制定本規定。第二條本規定休假包括工傷假 病假 婚假 喪假 產假 哺乳假 護理假 帶薪年休假，以及國家規定的其他假期。第三條本規定適用於所有在崗員工。第二章請假制度 第四條員工在正常工作期間離開...