請假管理規定

請假管理制度

為規範人員管理及公司考勤管理制度，保障公司的正常運作，提高工作效率。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本制度。

一、適用範圍：公司本部員工；

二、假期審批規定：

（一）不論是何種假期，公司主管以下人員（含主管）請假兩天至三天的由部門經理批准，請假超過三天以上的由總經理核准；

（二）副總經理、部門經理請假由總經理批准。

（三）所有請假人員都須備案。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性；

4、如因特殊原因需要延期應及時請示有關領導。

三、請假申請規定：

（一）病假

1、員工因病假請假五天以上，需出具正規醫院開具的證明，請假五天（含）內下，可憑請假單銷假。

2、員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明類別、原因、時間，按照請假審批規定辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時**向部門主管請假，待回公司後一天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

（二）事假

1、員工因事需要請假時，可提出申請徵得同意後填寫《請假單》。

2、一天以內事假需提前一天提出申請，部門領導同意後，辦公室備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批准後，由辦公室備案方可休假；

3、員工因事請假原則上一次最長不得超過天，全年累計不得超過天。

5、特殊情況需報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。

（三）病事假工資的規定

職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；

根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷月計薪天數×事假天數=應扣除的事假工資

病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×0.8÷月計薪天數×病假天數=病假期間應支付的工資

（三）工傷假

（1）凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

（2）工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

（四）公出

1、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需註明時間，事項，地點，並且簽名。

2、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門領導同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門領導的，一律按曠工處理。

3、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可**告知部門負責人，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。

4、員工無故曠工的，曠工一天扣罰元，連續曠工五日以上或者一年中累計曠工十日以上的，按公司規定給予解除勞動合同的處理。

（五）婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交辦公室主任審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

（六）產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生乙個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報總經理批准，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

（七）喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經總經理批准後，交考勤員考勤。

（八）年休假、探親假：正式跟公司簽訂合同後，在公司上班滿一年的員工可享受探親假、年休假的待遇（根據當年實際情況而定），假期待遇視同出勤。

本制度解釋權歸人力資源部。

二○一一年六月日

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