關於員工工作時間和加班

關於員工工作時間和加班、換休的規定

為了合理安排員工的工作時間，維護員工的休息權利，充分調動員工的積極性，切實保證員工的身心健康，根據《勞動法》、原電力工業部《電力勞動者實行綜合計算工時時制和不定時工作制度實施辦法》，結合公司實際情況，對公司各崗位工作制度及相關事宜作如下規定：

一、工作制度

1.專案部中的輸煤班、化**行班、補水幫浦房、煤機留守班等行運值班人員實行以月為週期的綜合計算工時工作制。其中補水幫浦房、煤機留守等其他的值班人員，在保證安全生產的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工作時間按16小時計算。

為保證安全執行，執行崗位值班人員實行輪班工作方式。

2. 各專案部的檢修人員，實行以年為週期的綜合計算工時工作制。根據工作需要實行集中工作、集中休息或輪換調休的工作方式。

在進行裝置大修、小修、搶修期間需加班加點的，不發加班工資，事後在保證安全生產的前提下，可給予同等時間補休。外包檢修工程中發生的加班、加點（含法定節假日的加班、加點），不發加班工資，由各專案部根據實際情況自行處理。常維工作中的夜間值班（夜間可休息的）工作時間按8小計算。

3. 管理人員及職能部門員工實行定時工作制，每週工作5日，每日工作8小時。確因工作需要，延長工作時間或在公休日安排加班、值班的，不發加班工資，事後可安排同等時間補休或換休。

二、加班與換休

各部門應嚴格控制加班加點，合理安排員工休息，提高工作效率和工作質量，在國家規定的工作時間內完成和超額完成生產和工作任務。確因工作需要，必須安排法定節假日、休息日加班的，應首先辦理加班審批手續。由部門填寫《加班審批表》，經公司領導審核後，報人力資源部備案。

具體操作程式分二種形式：

1．國家法定節假日的加班、值班，由部門提出申請，經主管領導同意，報公司主管人力資源部的領導、總經理審批後，送人力資源部備案（核發加班工資）。加班費的計算按勞動合同約定執行。

2．公休日的加班、值班及工作日的加點，班長及主管以上崗位，由部門提出申請，經主管領導同意，送人力資源部備案（核對《調休單》）；班長及主管以下崗位，經部門負責人同意，送人力資源部備案（核對《調休單》）。

部門安排員工加班後，應在當月內及時給予補休。確因工作需要不能補休的，由各部門在考勤表上標明並開具《調休單》，經部門負責人批准後，報人力資源部審核。《調休單》的使用：

各部門在六個月內結合工作任務，安排員工補休完畢。員工補休應服從部門領導的安排，凡經部門領導安排休息，員工不休者，《調休單》作廢。員工換休應事先填寫《請假單》，經部門負責人或公司主管領導批准後，報人力資源部備案。

員工換休期間不扣工資

因出差、在外學習、培訓、參加會議等原因延長工作時間或上述情況下在法定公休日、節假日不能休息的，不列為加班加點。

三、執行時間

本規定自2023年1月1日起執行。

本規定由公司人力資源部負責解釋。

人力資源部

二00九年十二月二十二日