他說2023年進入單位單位稱2023年才註冊
趙光維稱自己與單位2023年就有勞動關係了，但單位卻稱是2023年登記註冊的，直到2023年12月30日趙光維才和單位簽訂了合同，雙方因為勞動糾紛只好對簿公堂。前日在西山法院的庭審中，雙方進行了激烈的庭辯。
工資每月被扣5%
庭上，趙光維稱，2023年9月，自己應聘到雲南建築雜誌社設計製作部（下稱設計部）工作，但未與單位簽訂勞動合同。直至2023年12月30日，雙方才簽訂了合同，勞動關係自2023年1月算起。2023年9月，趙光維提出辭職，在工資的處理上雙方出現了分歧，於是趙光維向西山區勞動仲裁委申請仲裁。
之後，因不服裁決書，趙光維遂向西山區人民法院提起上訴，請求撤銷裁決書；要求設計部立即向其支付自2023年9月至2023年12月的雙倍工資11.5萬元，支付拖欠的2023年8月和9月的工資1.3萬元，並歸還每月從工資裡扣除百分之五的&ldquo；暫扣款&rdquo；等2.
7萬元。
為了證明自己與設計部之間的勞動關係是從2023年就開始的，趙光維向法庭出示了他代表設計部和相關單位簽訂的《認刊合同書》，以及用客戶和他合作的書面證明，來證明至少在2023年9月份，他就以設計部員工的名義開展業務工作的事實。
對此，設計部並不認可，其**人認為，雙方簽訂的勞動合同是從2023年開始的，設計部的登記註冊時間為2023年7月8日，之前也不可能和原告之間存在勞動關係。工資表也可以證明，設計部已經按時支付給趙光維勞動報酬，而2023年9月的工資是趙光維自己未到單位領取。&ldquo；暫扣款&rdquo；則是業績考核款，是所有員工&ldquo；預設&rdquo；的。
不料遭單位反訴
不料，就暫扣款，設計部又對趙光維提起反訴，理由是趙光維2023年9月就離開了設計部，未完成考核，所以不該發還暫扣款。
趙光維說，事前設計部從沒有說暫扣款是業績考核款，也沒有任何協議。趙光維的**人說，依據相關法律規定，自勞動者與用人單位建立勞動關係之日起，雙方就應當簽訂書面的勞動合同。若用人單位自用工之日起滿一年，仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以，設計部應當向趙光維支付雙倍補償工資；設計部不得隨意以暫扣款等形式剋扣勞動者工資，暫扣款是以工資表的形式反映，而且雙方並未簽訂任何業績考核書，這一點設計部也違法。
兩案同庭審理，將擇日宣判。
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