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一、目的
為員工提供乙個安全舒適的工作休息環境，保障員工身心健康，遵守國家及當地法律法規所規定的各種工作時間及加班要求。
二、適用範圍
本規定適用於公司內的所有員工及管理者。
三、正常工作時間/加班時間
嚴格執行《勞動法》關於工作時間及加班時間的規定，具體如下：
日正常工作時間：8小時/天
每天最長加班時間：2小時/天
周正常工作時間：40小時/周
每7天至少休息1天
每週工作超過40小時則被視為加班，每月加班最多36小時
可以根據當地法規及耐克公司規定及生產安排實行綜合工作時間制度.
四、法定節假日
根據中國勞動法的規定，法定節假日共十一天。
元旦 1天, 春節 3天, 勞動節 1天, 清明節 1天, 端午節 1天, 中秋節 1天,國慶節 3天
五、加班工資計算
依據「中華人民共和國勞動法」的規定，保障員工均按相關法律規定獲得補償。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬.
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬.
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬.
六、自願加班
所有加班需出於自願。 除非生產特別需要，平日不加班，若確實需要加班，應報告部署長、報分管總管批准後報人事科。
七、時間記錄
員工必須依照公司打卡制度的有關規定每天上下班前正確刷卡，不得讓人代為打卡或替別人打卡。所有打卡記錄由公司人事科統一儲存並管理，作為計算工資的依據。
八、記錄儲存：
所有工作時間記錄、計時卡、工資記錄和其他會計檔案等與工作時間相關的文件必須在工廠內儲存至少12個月，以備審核。
關於員工工作時間和加班
關於員工工作時間和加班 換休的規定 為了合理安排員工的工作時間，維護員工的休息權利，充分調動員工的積極性，切實保證員工的身心健康，根據 勞動法 原電力工業部 電力勞動者實行綜合計算工時時制和不定時工作制度實施辦法 結合公司實際情況，對公司各崗位工作制度及相關事宜作如下規定 一 工作制度 1.專案部中...
員工工作時間外出管理規定
第一條目的為了加強公司員工外出工作管理，提高工作效率 工作質量，特制定本管理規定。本管理規定中所稱 外出工作 是指員工工作時間內離開公司辦公場所去辦理所有業務及工作事項。第二條適用範圍本規定適用於我公司需臨時外出辦理事務的所有員工。第三條申請工作時間內外出事項包括 一 上級交代必須馬上外出辦理的事務...
勞動法關於工作時間支付加班費的規定
導讀 法定工作時間，是勞動者在法定限度內為了履行工作義務在用人單位從事工作或生產的時間。然而，有些企業喜歡打 擦邊球 通過提前召開早會 要求員工提前報到 變相加班等形式 偷取 員工時間，但卻拒絕為此支付工資。那麼，工作準備的時間能算得上是工作時間嗎?加班時間是如何界定和鑑別的?勞動者又應該怎樣保障個...