第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以換休計算：
(一)例假日
1. 元旦一天；2. 春節三天；3. 勞動節一天；4．中秋節一天；5. 國慶節三天。
(二)每星期日
(三)其他經公司決定的休假日。
第二條員工請假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(二)病假：因病**者必須出具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計以15天為限。
(三)婚假：
1.員工結婚可請婚假5天(包括例假日)。
2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結婚可請假1天。
(四)產假：
1.員工生育可請假8星期 (包括例假日)；2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請假3天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天(包括例假日)。
(六)特別假：依其服務年資，可由總經理決定分別給予特別假。
第三條前條各款假期內的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核准許可權如下：
(一)主管級以下人員，假期一天內由經理核准，一天以上由總經理核准。
(二)主管級人員，假期一天內由經理核准，一天以上由總經理核准。
(三)經理級人員由總經理核准。
第五條請假逾期，應照下列規定辦理：
(一)事假逾期按日計，以曠工論，一年內事假積計逾期7天者免職或解雇。
(二)病假逾期可用未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津第六條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第七條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第八條本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。
第九條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十條請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
第十一條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。
第十二條本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
第十三條在本公司服務2年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十四條特別休假按以下手續辦理：
（一）每年7-8月由各單位在不妨礙工作範圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，乙份留存原單位，乙份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱後送人事單位備查。
(二)特別假休假時，應按規定辦理請假手續，並覓妥職務**人，辦妥職務交待後才能休假。
(三)基於業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪資額改發獎金。
第十五條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計逾15天者。
(二)曠工達3天以上者。
以上管理規定自2023年7月1日起計算，員工的服務年限計算包含試用期，該規定若有變動，另行通知！
重慶潤公升財務諮詢****
2023年7月
休假請假管理規定
一 目的 為規範公司考勤制度，為順應勞動法規,維護職工權益,並為使員工休假時有所遵循,統一公司請假政策，特訂定本辦法。二 範圍 雲路全體員工，包括城陽及藍村工廠 不含董事會成員 所有休 請假均照此辦法執行。三 休假定義 3.1.1休息時間 休息時間是指員工根據法律規定,在任職期間內不必從事生產和工作...
請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時預先公布 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算 一 例假日 1.元旦 2.春節 3.婦女節 限女性 4.勞動節 5.國慶節。二 每星期日 三 其他經公司決定的休假日。四 例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事必須本身處...
請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時預先公布 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算 一 例假日 1.元旦 2.春節 3.婦女節 限女性 4.勞動節 5.國慶節。二 每星期日。三 其他經公司決定的休假日。四 例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事必須本身處...