⑷此假不予薪資。
3.3病假
⑴員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即 8 ：30 － 9 ：00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
⑵員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
⑶全年累計不得超過30天（中途到職、復職者，以比例遞減）。
⑷此假給予基本薪資。
3.4婚假
本人結婚給假7天，此假為有薪假。
3.5分娩假
本人分娩給假90天，配偶分娩給假3天，此假為無薪假。
3.6喪假
祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女喪亡給假3天，兄弟姐妹喪亡給假1天，此假為有薪假。
3.7特休假（年假）
⑴職員連續服務滿2年以上未滿3年者每年給予特別休假3天。
⑵服務3年以上未滿5年者每年給予特別休假5天。
⑶服務滿5年以上者，每增加一年加一天。
⑷職員申請特別休假，須與休假日前一星期提出，並須填寫《職員請假單》，經核准後方可休假。
⑸特別休假在每年7～8月份實施。
⑹基於業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪資數額改發獎金。
⑺若於休假期間，因業務需要奉命銷假照常工作而不補休假期者，按照其未休假天數的薪資數額改發獎金。
⑻職員在休假之前1年有下列情形之一者，不予特別休假；
①事假、病假累計超過18天者；
②曠工累計達3天以上者。
4.注意事項
4.1市場部職員週六週日不允許休息，周一至周四串休，月休息4天,不可連休。
4.2 後勤職員週六週日串休，月休息4天。
4.3試用期職員在十日內不可以請假，如有請假按曠工論。
4.4試用期職員不享受有薪福利假期。
4.5晉級考核中請假天數是重要考核指標，超標者半年內不予晉級。
5.附件：xzqj0001《職員請假單》
3、請假
⑴病假(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4、出差
(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批准許可權：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
休假請假管理規定
一 目的 為規範公司考勤制度，為順應勞動法規,維護職工權益,並為使員工休假時有所遵循,統一公司請假政策，特訂定本辦法。二 範圍 雲路全體員工，包括城陽及藍村工廠 不含董事會成員 所有休 請假均照此辦法執行。三 休假定義 3.1.1休息時間 休息時間是指員工根據法律規定,在任職期間內不必從事生產和工作...
請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時預先公布 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算 一 例假日 1.元旦 2.春節 3.婦女節 限女性 4.勞動節 5.國慶節。二 每星期日 三 其他經公司決定的休假日。四 例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事必須本身處...
請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時預先公布 但因業務需要可指定照常上班需以換休計算 一 例假日 1.元旦一天 2.春節三天 3.勞動節一天 4 中秋節一天 5.國慶節三天。二 每星期日 三 其他經公司決定的休假日。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天...