第一條：公司實行每天八小時，每週四十小時工作制；作息時間為：
工作日：周一--周五；休息日：週日
工作時間：上午: 9:00--12:00
下午: 13:30--17:00
第二條：法定節假日
按照國家法律法規的相關規定執行
第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等
1、 病假
1） 病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》。
2） 每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意後生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時**告知或委託他人向部門主管請假，事後應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
3） 每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核准備案。
2、 婚假
1） 凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常執行。
2） 初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。
3） 非初婚婚假為3天。
4） 婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。
5） 婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批准，但跨度不得超過6個月。
3、 產假
女職工生育符合《雲南省計畫生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。
1） 請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，並持《產假申請》至人事部門備案；
2） 單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；
3） 難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；
4） 符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；
5） 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產後連續休假3天帶薪假期；
6） 產假期間的醫療津貼，按照2023年11月1日起執行的《雲南省企業職工生育保險暫行辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。
4、 探親假
與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。
1） 凡請探親假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批准，並送公司人事部核准備案；
2） 探親假期逢節假日連續計算假期；
3） 探親假應一次用完；路程假期另計。
5、 喪假
1） 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批准；
2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；
3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；
4） 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。
6、 事假
1） 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批准予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批准後生效。
2） 若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以**等方式向部門主管請假，事後及時補辦手續；
3） 如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；
4） 員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。
7、 工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。
8、 調休假
1） 調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批准後方可調休。
2） 調休假使用每次不得少於四小時。
請假休假制度
編號 jl 41 一 請假及休假制度 1.請事假需按照規定填寫請假條並按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批准，一天以上由部門經理和綜合部聯合批准，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100 工資。2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不...
請假休假制度
一 請假 一 病假 事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。二 請假的時限與准假許可權 1 請假半天的向本股室負責人請假 2 請假一天的向分管副局長請假 3 請假超過一天的向局長請假 4 請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假...
請假休假制度
一 請假 一 病假 事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。二 請假的時限與准假許可權 1 請假一天內的向部門副主任請假 2 請假超過一天的向部門主任請假 3 請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假 4 請假期滿不歸者，視為無...