1.1請假審批許可權
1.2請假注意事項
☆請假必須嚴格填寫請假單，報相關主管領導審批後，交人力資源部考勤處備案，請假期滿按時上班填寫銷假單。
☆上班時間，離開工作崗位半小時以上者，需向直屬主管負責人說明，辦理《員工請假單》並徵得直屬主管負責人同意，否則作擅自離崗處理。
☆有私事或生病等不能按時上班者必須事先填寫《員工請假單》請假。
☆請事假天數原則上乙個月不超過5天，一年不得超過14天。
☆新進員工在試用期內不得申請連續2天以上請假
☆《員工請假單》按級別要求審批後，各單位必須留存備查，假滿來單位上班必須在《員工請假單》上銷假，由各辦公室主管報人力資源主管銷假，未銷假也未續假者做曠工處理，超過兩天視為自動離職。
☆在總公司工作的各級員工，上班時間請假需憑人力資源部主管核准的《放行條》出公司，無放行條值班保安不得放行。
1.3休假管理規定
注：請任何假均與例假日連算
請假休假管理制度
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時應預先公布 但因業務需要可指定照常上班，需以加班計算。1.例假日 1 元旦 2 春節 3 婦女節 限女性 4 勞動節 5 國慶節。2.每星期 六 日。3.其他經公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 1.事假 因事...
請假休假管理制度
第七條特准病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特准病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿，行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除...
請假與休假管理制度
一 請假種類及手續辦理 1 請假的種類包括 病假 事假 年假 婚假 喪假 產假 探親假 調休等。2 病假以外的請假，須由本人事先申報請假流程，經批准後方可執行 未經事先申請以及雖事後補交請假流程，但無正當說明理由的，按曠工處理，不記入假期。3 如遇因無法預見的特殊情況 如疾病 或不可抗力 如惡劣天氣...