一、請假種類及手續辦理
1、請假的種類包括：病假、事假、年假、婚假、喪假、產假、探親假、調休等。
2、病假以外的請假，須由本人事先申報請假流程，經批准後方可執行；未經事先申請以及雖事後補交請假流程，但無正當說明理由的，按曠工處理，不記入假期。
3、如遇因無法預見的特殊情況（如疾病）或不可抗力（如惡劣天氣、災害）等因素導致無法提前申請的，應在2小時內以**等方式通知本人的部門領導並告知考勤人員，於事後2日內向行政部補交請假流程，並說明詳細理由，否則按照曠工處理。
4、所有的請假手續統一在行政部存檔備案。
5、員工請假期間應保證順暢的聯絡方式，以便與公司取得聯絡；同時做好相關工作和物品（鑰匙、資料）的必要交接和妥善安排。
二、審批許可權
1、業務部門（指標部門）員工五天以內（含五天）的請假，應向所屬部門經理提出申請，得到批准後報人事部門備案。五天以上的請假或當月請假超過2次者（累計超過五天），除經過以上審批外，最後須由總經理審批。
2、職能部門和非指標部門員工 1天以內的請假，經所屬部門經理批准即可；1天以上、當月累計2天以上的請假除經過以上審批，須由主管副總經理或者總經理審批。
3、公司領導及各部門經理1天以上的請假，須由總經理審批。
三、請假期間的工資待遇
（一）病假
1、病假以半天為單位進行計算。
2、員工因病需**休養的，須憑醫院證明請病假。急症者在工作時間開始後2小時內，以適當方式通知部門經理，並在上班當日補辦請假手續；無法提供醫院證明者，按事假處理。
3、員工休病假，須出具長沙市二級以上公立醫院的休假證明。病假按每天扣減50%日工資標準進行計算（日工資=基本工資+崗位工資+企齡工資/22天）。
4、短期病假當月累計相加，可用本人當年的帶薪休假相沖抵；帶薪休假天數不足以抵扣病假的，按實際出勤率計算當月的實發工資總額；若按出勤率計算的當月實發工資總額低於當年度長沙市規定的最低工資標準，按當年度長沙市最低工資標準發放。
5、超過1個月的長期病假，在法定醫療期內，公司按照當年度長沙市最低工資標準支付病假期間工資；同時公司可視個人的服務年限、家庭狀況等具體情況，適當進行補助。
（二）事假
1、事假以小時為單位進行計算，不足1小時按1小時計算。每天僅可請事假一次，超過一次的事假，按每次事假的連續時間計算，即從第一次請假的開始時間至最後一次請假的結束時間。
2、事假按月累計，可用本人當年的帶薪休假相沖抵；帶薪休假不足以抵扣事假的，不足部分記入員工當月的事假累計時間。
3、事假期間的工資按以下公式扣除：
扣除的事假工資＝日工資/8小時×帶薪休假不足抵扣事假的小時數
（三）年假
1、適用範圍：本公司連續工作滿1年，自第二年可以享受帶薪年假。
2、休假標準：連續工作滿1年、不滿10年的，可享受5天帶薪年假；連續工作滿10年（含）、不滿20年的，可享受10天帶薪年假；連續工作滿20年（含）的，可享受20天帶薪年假。休假員工需提前15天向公司提出申請，經逐級批准後方可執行，否則按曠工處理。
3、年假時間以工作日為準，國家規定的法定節假日、公休日不計入年假時間。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年假：
職工請事假累計5天以上，且公司按照規定未扣發工資的。
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5、公司根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假時間。年休假在1個年度內集中或分段安排，一般不跨年度安排。
6、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，不安排職工休年假。對職工應休而未休的年假天數，公司按照該職工基本工資收入的300%支付年假工資報酬。
（四）婚假
1、正式員工達到國家法定結婚年齡的，可享受7個工作日的帶薪婚假。
2、婚假原則上要求連續休假。因工作原因不能連續休假者，經公司同意後，可分段進行休假。
3、試用期員工按事假處理。
（五）喪假
員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，員工可享受3個工作日的喪假。
（六）產假
7、我們每個人應該怎樣保護身邊的環境？1、符合計畫生育政策的正式員工，女職工正常生育的產假為98天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。
4、日常生活中我們應該如何減少垃圾的數量？2、男性員工可享受7天帶薪產期看護假。
20、在觀星過程中，我們看到的天空中有一條閃亮的「銀河」光帶，實際是由許許多多的恆星組成的乙個恆星集團，被人們稱為銀河系。我們生活的地球在銀河系。3、休產假期間，員工享受公司支付的基本工資，基本工資低於社保生育津貼時，享受社保生育津貼，兩項不重複執行。
如果員工需延長產假時間，應向公司提出申請，經批准後方可執行。超過產假部分按照基本工資50%發放，超過1個月的請假僅支付長沙市最低工資標準或視具體情況而定。
預計未來20年，全球人均供水量還將減少1/3。（七）探親假
1、在本公司工作滿一年以上者，可享受探親假。
2、因夫妻兩地分居，每年可享受探親假7天。
答：當月球執行到地球和太陽的中間，如果月球擋住了太陽射向地球的光，便發生日食。3、家居外地，探望父母，未婚員工每兩年可享受探親假7天。
一、填空：4、探親假當年有效。但如因工作需要，經公司總經理批准後，可兩年合併使用。
六年級下冊科學複習資料5、探親假含雙休日及節假日。
6、探親假期間，員工可享受基本工資。
1、月球是地球的衛星，月球圍繞著地球運動，運動的方向是逆時針方向。（八）調休
1、如公司因業務需要，員工在某一階段內連續勞動量過大，很少有休息日的情況，公司可酌情給予臨時性調休。
2、滿足以下條件者，方可享受調休：
答：①盡可能地不使用一次性用品；②延長物品的使用壽命；③包裝盒紙在垃圾中比例很大，購物時減少對它們的使用。該員工必須是正式員工，且在公司工作滿一年。
休假員工必須提前3天向公司提出申請，並申報請假流程，完成所有審批手續後，方可執行。
2、如果我們想要設計乙個合理、清潔的垃圾填埋場，我們首先應考慮要解決的問題有哪些呢？
四、其他相關休假
1、公休日。
2、法定假日：元旦1天；春節3天；清明節1天；國際勞動節1天；端午節1天；國慶節3天；中秋節1天。共計11天（以***假日管理部門公布為準）。
請假休假管理制度
1.1請假審批許可權 1.2請假注意事項 請假必須嚴格填寫請假單，報相關主管領導審批後，交人力資源部考勤處備案，請假期滿按時上班填寫銷假單。上班時間，離開工作崗位半小時以上者，需向直屬主管負責人說明，辦理 員工請假單 並徵得直屬主管負責人同意，否則作擅自離崗處理。有私事或生病等不能按時上班者必須事先...
請假休假管理制度
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時應預先公布 但因業務需要可指定照常上班，需以加班計算。1.例假日 1 元旦 2 春節 3 婦女節 限女性 4 勞動節 5 國慶節。2.每星期 六 日。3.其他經公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 1.事假 因事...
請假休假管理制度
第七條特准病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特准病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿，行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除...