**********
二〇一五年六月十五日
目錄第一章總則 1
一、 目的 1
二、 適用範圍 1
三、 管理職責 1
第二章管理制度 1
一、 工作時間 1
二、 打卡制度 1
第三章缺勤管理 1
一、 遲到 1
二、 早退 1
三、 曠工 1
四、 外出 1
五、 異地出差 1
第四章休假管理 1
一、 事假 1
二、 病假 1
三、 婚假 1
四、 喪假 1
五、 產前檢查假 1
六、 產假 1
七、 生育護理假 1
八、 工傷假 1
九、 年假 1
十、 請假手續和審批流程 1
第五章其他 1
一、 罰則 1
二、 附則 1
三、 附件列表 1
第一章總則
一、 目的
為健全公司人事管理體系，加強考勤管理，規範休假管理，保證正常工作秩序，體現公司的管理文化，特制定本制度。
二、 適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
三、 管理職責
（一）人力行政部
1、負責考勤制度的制定及修訂。
2、核查公司全體人員的出勤情況。
3、負責監督考勤制度的執行。
4、負責核實考勤員上報的考勤統計表及各類考勤表單等。
5、負責公司全體員工考勤檔案的建立、管理。
（二）考勤員
1、考勤員負責員工的整體考勤管理、監督檢查考勤表單的核實。
2、考勤員需認真審核員工假期、考勤表單，並於每月規定日期將上月本公司考勤統計表、考勤表單及相關附件資料上報人力行政部（上報時間遇法定節假日提前）。
3、考勤員填報的考勤統計表單報授權領導審核後，將作為人力行政部核算員工工資的依據。
（三）員工
按照公司制度和流程完成考勤表單、相關附件資料的提報。
（四）審批領導
按照公司制度和流程完成相關審批。
第二章管理制度
一、 工作時間
（一）公司實行每週40小時工作制，每週六和週日為休息日，特殊崗位另行規定。
（二）周一至周五每日工作時間為08:30-12:00/14：00-18：00。
（三）特殊崗位根據實際情況和地方政策需改變成其他形式工作時間的，應報人力行政部批准、備案。
二、 打卡制度
（一）實行上下班打卡考勤。
（二）出差3天以上（含）人員按照出差地所在公司考勤制度執行，由出差地所在公司考勤員負責向考勤員提供出差人考勤記錄。
（三）員工應按工作時間規定按時上下班，不得遲到、早退。連續性的工作崗位，若**人未按時到崗，**人應繼續堅守崗位，同時向上級報告，待**人接替時才能離崗。
（四）任何人不得**他人或者由他人**打（刷）卡。一經發現首次給予雙方100元的處罰，再次發現給予雙方500元的處罰，第三次處罰1000元。
（五）員工每日打卡記錄均需「成對」出現。上班打卡一次，下班打卡一次。出現外出、遲到、請假等情況，到、離崗也應按實際出勤時間打卡，否則按未打卡處理。
因公外出的，提前填寫《外出申請單》（見附件一），回來時填寫《外出記錄單》（見附件二），外出和回來時都應打卡，打卡時間應和《外出記錄單》時間一致。
（六）員工忘記打卡的需在當日內填寫《未打卡情況說明》（見附件三）報領導審批後交至考勤員備案，並給予每次10元的處罰。未提供《未打卡情況說明》的，視為早退。
第三章缺勤管理
一、 遲到
（一）晚於規定上班時間上班記作遲到（經審批的外出除外）。
（二）處罰標準
1、遲到在10分鐘以內，每個月給予三次不扣款的機會。月累計遲到超過3次（不含）的，每次扣罰30元；累計超過5次（不含）的，每次扣罰100元。
2、遲到10分鐘以上30分鐘以內（含）的，每出現1次扣款30元。
3、遲到30分鐘以上2個小時以內的，每次按日工資的50%扣除。
4、遲到2個小時以上的，扣除當日工資。
二、 早退
（一）早於規定下班時間下班記作早退（經審批的請假除外）。
（二）處罰標準
1、早退在10分鐘以內，每次扣款50元。
2、早退10分鐘以上30分鐘以內（含）的，每次扣款100元。
3、早退30分鐘以上的，扣除當日工資。
4、月早退累計超過5次（含）以上者公司有權解除勞動合同，並不給予任何補償。
三、 曠工
（一）曠工為嚴重違反勞動紀律的行為，曠工最小計量單位為1小時。有以下行為之一者將被視為曠工：
1、晚於規定上班時間2個小時以上（含）到崗的；
2、早於規定下班時間30分鐘離崗且未向部門負責人和人力行政部請假的；
3、擅自不來公司上班的；
4、未按公司考勤制度請假，或請假未獲批准而擅自不上班的；
5、請假期限已滿，未申請續假或續假未獲批准而逾期不歸的；
6、經查明請假理由不實的，考勤作弊的；
7、偽造出勤記錄或擅自更改已審批假期的；
8、不服從調動和工作分配，未按時到新工作崗位報到的；
9、已提出離職，但未完成交接手續而不來公司上班的；
10、無故不參加公司或部門召開的工作會議、活動和培訓的 ；
11、未在規定時間內提報考勤表單及相關附件資料的；
12、因其他違規、違紀行為造成缺勤。
（二）處罰標準
曠工半天以內的，扣除當日工資；曠工1天以內的，扣除當日工資的兩倍。曠工月累計2天（含）以內者，按日工資的2倍扣除；曠工月累計2天以上者，按日工資的3倍扣除。
曠工扣款日工資=工資總額/法定計薪天數
工資總額包含基本崗位、崗位工資、績效工資等。
連續曠工3天（含）或一年以內累計曠工5天（含）以上者，屬於嚴重違反公司勞動紀律，公司有權解除勞動合同。
四、 外出
（一）員工因公外出應提前填寫《外出申請單》報領導審批後交至考勤員備案。
（二）員工知道第二天早上要外出辦事的，應於前一天提交《外出申請單》報領導審批後交至考勤員備案。
（三）員工臨時得到通知或有緊急事情需要外出辦理的，應**或簡訊徵得部門負責人的同意後通知考勤員，並在到公司當天補辦相關手續。過期補辦，每延遲1天扣罰100，未補辦手續的，按曠工處理。
五、 異地出差
員工因工作原因需要異地出差的，出差前將審批後的《出差申請單》（見附件四）交至人力行政部備案，作為考勤依據。
總經理離開公司所在城市的，需至少提前乙個工作日向集團董事長請假，並告知集團人力行政部。
第四章休假管理
一、 事假
（一）員工需辦理個人事務的，可以請事假。員工請事假必須提前申請填寫《休假申請單》（見附件五），報相關部門審批後方可休假。
（二）休假標準及要求
（1）事假最小休假單位為1小時。
（2）員工每月累計事假不得超過5個工作日；全年事假累計不得超過20個工作日（中途入職者按比例遞減），超過規定天數的，年終獎金按規定扣減。
（2）事假期間扣除當日工資。
二、 病假
（一）員工因病須**或休養的可以請病假。
（二）休假標準及要求
1、請病假須向人力行政部提供醫院的診斷書、病假建議書或住院證明，無醫院證明或公司未批准的證明一律按事假處理，未申報按照曠工處理。
2、員工在外地休假期間患病的，應在超假前向單位領導**請假，回公司後當天內補辦手續。
3、試用期、見習期內的員工，累計病事假5天以上（含）者，應相應延長試用、見習時間。
4、員工請病假月累計15天內的，病假工資按本人日工資(不包含績效工資、獎金等)的50%發放（不低於當地最低工資標準），超過15天的，按所在地區最低工資標準執行。
5、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照國家相關法律法規執行。
三、 婚假
（一）員工在入職後領取結婚證的，可以享受婚假。
（二）休假標準及要求
1、男22-24周歲，女20-22周歲者，可享受法定婚假3天；晚婚者（男25周歲或以上，女23周歲或以上初婚）可享受婚假10天（含法定婚假3天）。
2、再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
3、休婚假時可視情況給予路程假，來回不超過2天。
4、婚假須一次性休完，幷包括公休假及法定假。
5、婚假限定在自領證之日起一年內休完，逾期不休者，視為自動放棄。
6、婚假必須提前二周提出申請，報相關部門審批後方可休假。
四、 喪假
（一）員工在職期間直系親屬亡故的，可給與喪假。員工請喪假必須提前申請填寫《休假申請單》，報相關部門審批後方可休假。
（二）休假標準及要求
1、員工的直系親屬包含父母、配偶、配偶的父母、子女。
2、喪假為3天，可視情況給予路程假，來回不超過2天。
3、喪假須一次休完，遇節假日順延。
五、 產前檢查假
（一）女員工懷孕3個月後，可享受產前檢查假。
（二）休假標準及要求
1、自懷孕第3個月起至第7個月期間，每月給予一天產前檢查假。
2、請產前檢查假須向人力行政部提供醫院的證明，無醫院證明或公司未批准的證明一律按事假處理，未申報按照曠工處理。
3、產前檢查假必須提前一天提出申請，報相關部門審批後方可休假。
六、 產假
（一）女職工在職期間生產的，可享受產假。
（二）休假標準及要求
1、產假必須在預產期前30天提出申請，報相關部門審批後方可休假。銷假時，需要向人力行政部出具相應的孕產及臨產有效證明以作確認和存檔備份。
考勤與休假管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本單位實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於各分校全體專職員工及參照專職員工管理的其他員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 早班 9 00 17 00，其就餐休息時間 11 00 12 00 晚班 14 30 21...
考勤與休假管理制度
第一條工作時間為 冬季統一周一至週六 8 00 12 00 14 00 18 00 夏季生產部7點 11點，下午3點 7點 保安部按排班時間，實行24小時輪值。1 公司實行上下班打卡制度。公司員工必須遵守打卡制度，公司當月的考勤統計必須於下月第五個工作日前進行彙總上報，並存入公司辦公室的考勤檔案。2...
考勤與休假管理制度
1.總則 1.1為提高工作效率，建立井然有序的工作秩序，嚴明工作紀律，轉變工作作風，端正工作態度，保證工作任務的順利完成，特制定本制度。1.2.適用範圍 本制度適用於盛德房地產開發集團 全體員工。2.考勤 2.1公司實行每天8小時工作制。員工工作時間為早8 00 12 00 13 30 14 00 ...