1. 目的
規範企業員工出勤、請假、公出、調休等考勤休假的管理秩序，以維護企業正常的工作秩序，保障員工的合法休假權益，並使企業相關的薪資福利待遇的給予有所依據。
2．範圍
如無另行規定，企業內所有員工的考勤休假均屬之。
3．術語
1.缺勤：一般情況下，非企業進行安排的，員工不在工作崗位的狀態稱為該員工缺勤。
2.員工：與企業建立長期勞動關係的全職員工。
3.結算月：考勤結算以每個自然月的第一天到最後一天作為乙個週期，稱為考勤的結算月。
4. 職責
5. 內容
1出勤政策
1. 當你缺勤時，意味著別的員工將承擔額外的工作任務；反過來，當其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務，你應當注意並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道將要缺勤時，或者不可避免地將要遲到時，你有責任事先通知你的上級主管，親自或委託他人辦理請假。
2. 如果你沒有經過以上程式而缺勤，我們可能會根據你在企業檔案裡的****和你聯絡。如果這樣也沒有找到你，可能會導致你被辭退；如果連續兩個工作日缺勤沒有通知企業，你將可能被視為自動離職。
3. 缺勤將被作為你工作記錄的一部分，並作為員工加薪、獎金發放和晉公升的考慮依據，未經上級主管同意的缺勤將受到紀律處分，甚至被辭退
2作息時間
1. 一般情況下企業實行每週6天、每天8小時的工作制。
2. 上班時間
3. 工休和工作餐時間由用人部門主管直接控制，管理部有責任對其進行核查。
4. 員工上班必須提前5分鐘到崗，工休期間不得回宿舍。
3關於考勤方式及相關規定
1. 企業以打卡的方式記錄員工的出勤狀況，並以此作為薪資發放的依據。
2. 考勤以每個自然月的第一天到最後一天作為乙個結算月，每月15號發放上月工資。
3. 員工在上班前、下班後、加班上班前、加班下班後，均應親自打卡，禁止任何員工代人（託人）打卡；任何員工第一次代人打卡予以罰款5元，第二次代人打卡予以罰款10元。
4. 員工在上完正常班次後，繼續加班的，在正常班次和加班之間可免於打卡。
4對於遲到和早退的定義和處理
1. 員工的上班時間和下班時間以該員工的打卡時間記錄為準。
2. 考慮到等待打卡的時間差和時鐘的誤差因素，員工上班時間超過規定時間5分鐘以上的為遲到；員工下班時間提前規定時間5分鐘以上的為早退。
3. 員工遲到10分鐘以內的，每次扣薪10元；遲到10分鐘以上、30分鐘以下的，每次扣薪50元；遲到30分鐘以上、60分鐘以下的，按曠工處理。
4. 遲到時間不在計入考勤時間。
5. 員工早退比照遲到處理。
6. 員工在乙個結算月內遲到、早退3次以上，除每次分別扣薪外，還需扣除當月全勤獎，並視情況予以通報批評。
7. 為公平起見，對於那些因為天氣惡劣到無法抗拒（若天氣惡劣之程度未能肯定則以常理推斷之）而未能上班的員工，企業不發給當日薪資，而該員工也必須聯絡其上級主管說明情況；此種情況不被認為是缺勤，也不影響全勤獎的發放。
8. 由於不可抗力原因（如考勤機故障等）而造成考勤失真有相關人員根據實際情況進行實際記錄，確定上下班考勤時間。
5對忘打卡的定義和處理。
1. 員工實際在規定時間上下班，但是沒有相應的打卡時間記錄，稱之為忘打卡。
2. 員工應每日關注自己是否忘記打卡。
3. 員工如果忘打卡，非特殊情況下（是否特殊情況由管理部主管主導確認），可由相關主管人員代簽。
4. 員工在乙個結算月內忘打卡累計三次及以上者，扣除當月全勤獎。
6對未打卡的定義和處理
1. 員工在規定的上下班時間沒有相應的打卡時間記錄或公出、休假等其他記錄，也無法證明或沒有在規定時間內證明自己實際是在規定時間上下班的，稱之為未打卡。
2. 未打卡按沒有出勤處理。
7對曠工的定義和處理
1. 員工在規定時間內，應上班卻沒有在崗，稱之為曠工；以下情況作曠工處理
（1） 未辦理休假手續或休假未被批准，沒有在崗。
（2） 採取不正當手段，塗改、騙取、偽造考勤記錄、請假憑證和批准的請假單。
（3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗。
（4） 打架鬥毆、違紀致傷造成無法到崗。
（5） 其他違規違紀行為造成的缺勤
2. 曠工一天員工按當月日平均工資的2倍進行處罰，乙個月累計曠工3天，公司予以辭退。
3. 曠工時數以半小時為基數，不滿半小時按半小時計算。
8加班及其相關規定
1. 員工除正常上班以外的所有上班時間（包括星期天）均視為加班。
2. 加班員工在預計加班時間內工作提前完成，可提前下班，加班時數按實際加班時數計算。
3. 加班員工下班後如不能打卡，須由相關管理人員代為簽卡。
4. 加班時間辦公室相關管理人員須隨時監督，如發現有人消極怠工，可酌情予以處罰。
9請假的申請及相關規定
1. 事假：
（1） 如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，並核准後，方為有效，一次不得超過7天。
（2） 全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。
（3） 事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於2日內檢具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實後准予補假。
2. 病假：
（1） 因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管簽核後將請假卡送交財務登記。
（2） 請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫的證明。
（3） 全年病假累計不得超過30天，否則將予以辭退。
3. 員工請假核准許可權：
（1） 1-2天由部門主管核准。
（2） 3天以上由經理批准。
10全勤獎及相關規定
1. 當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2. 當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4. 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
5. 本月31天則全勤天數為27天；本月30天則全勤天數為26天；本月29天則全勤天數為25天；本月28天則全勤天數為24天。
6. 全勤獎為100元/月。
本制度自公布之日起實施。
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考勤休假管理制度
5.3.4 法定節假日根據國家要求，結合工作任務需要進行安排，如需加班則由行政部 計畫部提報，人事部會審，總經理批准調整。5.4 考勤記錄 5.4.1 員工考勤實行id卡打卡方式 簡稱 打卡 要求如下 1 出勤時間以門禁電子鐘為準，必須由本人依實際出勤時間打卡。人事部每月月初校驗卡鍾時間一次。2 按...
考勤休假管理制度
總則第一章第一條為規範昊明資訊服務 保障勞資雙方的正當權利和利益,建立公司的激勵機制,提高員工的工作積極性,依據國家有關法律規定並結合公司的實際情況,特制定本制度 第二條本制度所稱員工,指與昊明資訊服務 及其分子公司有勞動關係的人員 第三條各部門負責人及分子公司的門店經理是本部門 本分子公司 考動管...
考勤休假管理制度
中國華西工程設計建設 岳陽分公司 第一章總則 第一條為規範公司考勤 休假管理工作，保障公司各項經營管理工作順利高效的開展，同時為員工薪資福利的計發 勞動關係的處理等提供相應依據，並結合公司現階段實際情況，特制定本制度 中國華西工程設計建設 岳陽分公司以下簡稱公司 第二章分則 第一條適用範圍 本制度適...