一、工作時間
周一至周五：9：00－17：30週六：9：00—12：00
二、考勤方式及相關要求
1、公司營銷總部員工上下班採用指紋打卡方式，員工打卡為每天兩次，上班前、下班後各一次。
2、工作日內因公外出、卡機壞、停電等原因不能刷卡的，應在下乙個工作日內填寫《未打考勤卡情況說明表》，並由綜合管理部經理簽署意見，交行政內勤處備案；行政內勤將根據簽批意見修改考勤記錄，否則，未打卡者按曠工論處。
3、公司經理級（含）以上人員和經總經理核准人員可以免予打卡。
三、監督及檢查
綜合管理部作為公司的考勤管理部門，有權利、責任對所有員工的出勤情況實施定期或不定期的檢查。
四、考勤類別及定義
考勤類別包括遲到、早退、曠工、出差、各種休假、加班、全勤等情況。
1、遲到：員工於規定上班時間過後5分鐘（含）以內到崗的均視為遲到。
2、早退：員工規定下班時間前5分鐘（含）以內提前離崗的均視為早退。
3、曠工：員工有下列情況之一者均視為曠工,並相應時間計算曠工扣款
3.1上班遲到或早退1個小時以上4個小時以內者計曠工半天，當日內超過4個小時的計曠工一天。
3.2用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明的；
3.3未請假、請假未批准即自行休假或假滿未辦續假手續，不到公司上班的；
3.4不服從工作調動，經教育仍不上崗的；
3.5上班無故不打考勤卡的；
3.6偽造出勤記錄的；
3.7相關制度規定的其它情況。
4、出差：是指經上級批准因公務需要到成都市七區以外公幹的情況。出差期間的相關審批程式及待遇按公司《差旅費用報銷規定》執行。
5、各種休假：包括國家法定假、公休假、事假、病假、婚假、產假、工傷假、喪假等，請假須提前辦理申請休（請）假手續。
5.1 法定假：指元月一日（1天）、春節大年三十至初二（3天）、婦女節三月八日下午（0.
5天），五月一日（1天）、十月一日至三日（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、共計十一天半。法定假日屬帶薪假日，工資全發。
5.2事假
5.2.1 員工因私確有緊急事務親自處理，可按以下規定辦理事假。
5.2.2 需請事假的員工至少應在請假前1天提出書面申請，以便於工作安排。
如確因事務緊急而未能提前請假者，應口頭徵得有批假許可權的上級主管同意，並在事假結束、返回公司上班起1個工作日內補辦事假手續；違反規定者按曠工論處。
5.2.3 試用員工請事假，試用期相應後延。
5.2.4 事假為無薪假期。
5.5.3 病假
3.1 員工因患病並經市級及以上醫院證明無法堅持工作需要休養的，可休病假,無醫院證明的視為事假。
3.2 病假一年內最長期限：在本公司工作年限在五年以下為3個月，五年以上為6個月。
3.3 病假期間發基本工資。
3.4 員工如因病情需要超期請假者，在身體條件許可的情況下，應親自到公司續假；如確實無法親自續假，應口頭徵得有准假許可權的上級主管同意，並在病假結束後的第1個工作日內補辦病假手續。
6、加班：是指於公司規定工作日以外延時工作的情況，員工加班後申請調休。
7、全勤：是指嚴格按公司規定工作時間出勤，且當月內沒有遲到、早退、曠工、請（休）假現象的情況。
五、考勤情況收集
每月5日前（如遇節假日順延至下乙個工作日），綜合管理部將上月考勤匯**計，報會計處作為薪資核算依據，考勤彙總納入績效考核範圍。
六、遲到、早退及曠工處罰
1、每遲到、早退1次，員工扣款30元。
2、每曠工1天（按8小時計）扣3日工資，連續曠工超過3天、一月內累計曠工超過3天或一年內累計曠工時間超過7天的，視為自動離職，公司予以解除勞動合同，若員工與公司有未了事項，公司有保留訴諸法律的權利。
七、其它規定
1、各類休假需由本人事先申請（填《請假條》），經許可權領導批准後方可休假，確因特殊情況不能提前辦理請假手續的，須口頭或**報告許可權領導，經允許後方可休假，並在休假結束後的第1個工作日內補辦相關手續。
2、獲得批准後的休假證明和《請假條》需交綜合管理部備案。
3、休假員工在獲得休假批准後，應作好工作安排和交接，中層以上管理人員休假前應委託、授權同級或上級為事務代處理人，工作交接未完成前不得休假；休假期間必須保持通訊暢通。
4、員工在一年中事假累計超過30天的，取消其當年晉公升、上調薪資、帶薪培訓資格。
附則一、本制度解釋權歸成都世瑞博康投資****。
二、本公司保留對本制度進行修改完善的權利。
考勤及休假管理制度
3.2.1本站員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記 打卡或其他考勤方法。3.2.2員工必須按時上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經本站 科室負責人同意。3.2.3各科室應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到 早退 曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導，每月將員工出...
考勤及請休假管理制度
山西王家峪煤業 集團 為了加強考勤及請休假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。1 適用範圍 1 集團副總 不含副總 以下工作人員 2 各礦礦長 不含礦長 以下工作生產人員。二 考勤管理制度 1 全集團統一實行上 下班指紋機考勤制度。2 集團部室長 正副職 各礦副礦級幹部實行早 晚兩簽到 退 其餘人員實...
員工考勤及休假管理制度
xx省 x股份 第一條目的 為了加強勞動紀律和工作秩序的管理，規範全體員工出勤，根據國家相關法律 法規，結合公司實際情況制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用股份公司總部員工，下屬子公司 煤礦可結合實際情況參照執行或擬定相應的管理制度，報股份公司備案。第三條管理 人力資源部門負責員工考勤的歸口管理。...