星港廣東分公司hr[2012]第001號
考勤、休假管理規定
第一章總則
第一條目的
為了使員工在上班時間規範行為，逐步完善公司福利，參照國家相關規定，結合公司實際業務運**況，特制訂本規定。
第二條適用範圍
本規定適用於星港廣東分公司員工。
第二章考勤管理
第三條上下班時間
上午上班：8：30-12：00，下午上班：13：30-18:00。
分公司駐內人員從2023年11月1日起，實行指紋打卡考勤，打卡次數每天不少於3次，其中上午上班、下午下班兩次打卡必須實行，中午下班、下午上班可以合併只打卡一次。分公司駐內人員按打卡考勤計算上班天數，如無打卡可扣除相應的工資，打卡記錄不完善的次數超過10次以上，扣除當月的績效獎金。
上班時間超過5分鐘未打卡，視為遲到，超過30分鐘按曠工半日計算。當月遲到一次扣20元,曠工一次扣50元。
第四條異常打卡記錄
分公司駐內人員如外出公幹，例如質檢，倉管人員，不能進行正常打卡考勤，須填寫《異常打卡表》，交分公司領導簽名，方可做考勤正常記錄憑證。《異常打卡表》需在未打卡的日期往後兩天內補交，超過兩天做缺勤處理。
分公司除質檢、倉管外的駐內人員，如外出公幹，也需填寫《異常打卡表》，交由分公司領導簽字後，或**或資訊匯報後，方可外出，否則，做缺勤處理。
每月財務編制工資表時，需有當月的考勤記錄、《異常打卡表》做為憑證，否則工資表無效，需重新擬定。
第三章休假管理
第五條假期分類
員工假期包括週末或月度休假，法定休假、病假、事假、喪假、考試假、婚假、探親假等。
第六條週末或調休
分公司辦公室人員原則上每月輪休4天，每週星期六或週日休息。調休兩個月內有效，原則上必須先有加班記錄日才可申請調休,一次性休假不能超過5天。申請調休必須先安排好交接工作,並書面申報,經公司領導批准,才可調休
第七條法定休假
參照國家相關規定，根據公司業務情況以屆時通知為準，法定假期計時員工不扣薪。若法定節假日值班按90元/人/天標準給予補貼，根據業務情況安排補休。
第八條加班補助
固定計時工資員工在正常工作時間外（超8小時以外），由於公司業務或工作需要而加班的，經公司領導安排加班的，加班費按15元/小時計，加班時間由人事部記錄考勤，計入當月工資
第九條病假
1、員工必須持三甲（縣級人民醫院）以上醫院的病歷證明按程式辦理病假手續，1天（含）以內不扣薪，1天以上按缺勤天數扣減個人工資。
2、請病假需提前填寫《請（調休）假申請單》，若有突然事故未能書面提前請假的，應盡快以**形式通知部門負責人，說明情況並估計缺勤時間，病休後返崗時，應補填《請（調休）假申請單》，按請假流程及審批程式辦理請假手續。
第十條事假
員工因私事需要離開崗位，必須提前一天由本人填寫《請（調休）假申請單》，按請假流程及審批程式辦理請假手續。員工一次性請事假15天以上者，公司原則上不予批准。事假無論假期多少，均無工資。
第十一條喪假
員工直系親屬（配偶、雙方父母、子女）死亡時，可休喪假5天，喪假期間計時員工不扣薪，無績效薪。
第十二條考試假
凡員工參加國家承認學歷、職業資格、技能等級的考試，每考一科憑有效的准考證件給予三天有薪考試假。
第十二條探親假
分公司員工轉正後，乙個年度可帶薪探親1次，期限5天，享受帶薪探親，往返車票報銷，春節探親假一次，往返車票報銷（注：交通工具不含飛機票）。
員工在分公司內工作滿二年及以上的，乙個年度內可享受帶薪探親兩次，往返車票報銷。
第十三條調休及休假值班
享有手機補貼的人員休假期間，手機必須24小時處於開機狀態，人力資源中心不定期抽查，發現1次關機者，當月補貼減半發放，發現2-4次，則取消當月補貼，發現5次以上的，取消全年補貼。
第十四條職工福利
在分公司工作滿一年以上的員工，可享受分公司帶薪旅遊一次的職工福利
第十五條假別審批許可權規定
計時員工假別審批許可權表：「▲」表示「審核權」「★」表示「批准權」
第四章辦公室管理制度
第十六條辦公室日常管理制度
1、辦公室人員日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準，不得穿著暴露或著短褲、拖鞋出現在辦公場所；展會期間應按公司要求著辦公裝。
2、節約辦公資源，能用廢紙列印影印的不要用新紙，做到節約紙張；
3、上班時間內，不得在辦公室用餐、吃零食、閒聊；
4、辦公室人員上班應注意提高工作效率，上班時間不得幹與工作無關的事情，嚴禁上班時間看電視、聽歌、打牌、上網聊天、看電影、玩遊戲等與工作無關的行為；
5、貫徹並執行各項會議的召開，每次會議通知到的人員，應準時參加，因故不能參加應先直接領導請示。會議期間，不得頻繁進出會議室，並主動將手機調成靜音或振動；並做好會議備忘記錄。
6、遵守保密制度，儲存好各類檔案和技術資料，不得洩露公司的產品質量、技術、單價、資金以及管理等有關的事情。否則一經發現，根據情節嚴重，給予經濟處罰，嚴重者解除勞動合同。
7、加強安全意識，防止失火、失盜事故的發生，離開辦公室時，應關好門窗，關閉電燈、電腦、空調、飲水機等電器裝置，各部門負責人為本部門第一安全責任人；
8、按照公司衛生管理規定，自覺遵守衛生值日工作，打掃好本部門辦公室衛生，保持辦公室內衛生清潔、檔案擺放整齊。
9、分公司辦公用品及日常用品的的採購，金額大於100元的應填寫請購單經領導批准後再購買，並應入庫經倉庫管理員簽收後，經領導批准，再可報賬。
10、違反以上規定者每次給予50元-200元的處罰，違反者無條件接受相關處罰。
附件一：《請（調休）假申請單》
附件二：《值班表》
附件三：《異常打卡表》
附件四：《月考勤記錄表》
星港家居發展****
廣東分公司
2023年10月31日
製單審核批准
考勤休假管理制度
5.3.4 法定節假日根據國家要求，結合工作任務需要進行安排，如需加班則由行政部 計畫部提報，人事部會審，總經理批准調整。5.4 考勤記錄 5.4.1 員工考勤實行id卡打卡方式 簡稱 打卡 要求如下 1 出勤時間以門禁電子鐘為準，必須由本人依實際出勤時間打卡。人事部每月月初校驗卡鍾時間一次。2 按...
考勤休假管理制度
總則第一章第一條為規範昊明資訊服務 保障勞資雙方的正當權利和利益,建立公司的激勵機制,提高員工的工作積極性,依據國家有關法律規定並結合公司的實際情況,特制定本制度 第二條本制度所稱員工,指與昊明資訊服務 及其分子公司有勞動關係的人員 第三條各部門負責人及分子公司的門店經理是本部門 本分子公司 考動管...
考勤休假管理制度
中國華西工程設計建設 岳陽分公司 第一章總則 第一條為規範公司考勤 休假管理工作，保障公司各項經營管理工作順利高效的開展，同時為員工薪資福利的計發 勞動關係的處理等提供相應依據，並結合公司現階段實際情況，特制定本制度 中國華西工程設計建設 岳陽分公司以下簡稱公司 第二章分則 第一條適用範圍 本制度適...