一、 目的
為進一步加強公司的管理，規範員工的考勤及休假，特制訂此制度。
二、 適用範圍
考勤管理由人力資源部統一進行管理。適用於公司全體員工，公司各部門為執行部門。
三、 工作時間
根據各崗位工作職責不同，實行不定時工作制度，具體如下：
1. 工作時間
人力資源部、財務部、客服部：早八晚五（出納暫時按前台接待工作時間執行）
銷售管理中心（含店長）、技師培訓中心、前台接待：冬季（10月1日至次年3月31日）早八晚六，早九晚七兩班輪流制；夏季（4月1日至9月30日）早七晚
五、早九晚七，兩班輪流制
2. 休息
銷售管理中心（含店長）、技師培訓中心、前台接待：實行月休四天，學徒當月無休息，第二個月正常休息。人力資源部、財務部、客服部實行週休一天。
根據公司運營需要，一些班次會做出某些調整，具體以實際情況為準。
四、 考勤制度
1. 員工應自覺遵守公司的考勤管理制度。
2. 員工上下班時應由本人打卡，讓他人代打或代他人打卡，屬嚴重違紀行為，一經發現，雙方責任人均按曠工一日處理。
3. 員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先徵得部門負責人的批准，如需調換班次，必須事先徵得部門負責人的同意。並填寫串休單。擅自離崗或私自調班，按曠工處理。
4. 員工因公外出或因工作原因不能按時打卡，需及時填寫《未打卡說明》，如遇到臨時性工作或突發事件不能按時履行手續，應於回到公司的當日或次日補齊手續，否則按漏卡計算。未經批准外出，視為曠工。
5. 員工請半天假，當天應保證上下班均打卡，否則按漏卡計算。
6. 員工出勤情況將記錄在冊，作為考核員工工作態度與工作表現的一項重要內容。
五、考勤專案
1. 遲到、早退
非經公司批准，未按規定時間上班或提前下班者，視為遲到或早退。遲到、早退60分鐘（含）之內，每分鐘扣發1元；遲到、早退60分鐘以上按事假半日處理。
2. 病假
員工因患病不能出勤，經本人申請、公司批准後，可以申請病假。
1) 員工申請病假，應至少於上班前1小時以內通知部門負責人，說明請假理由及時限，以便部門及時安排替崗人員，並在上班當日補辦病假手續，逾期不履行報批手續者，按曠工處理。
2) 月度內申請病假一天以上者，需出示市級以上醫院出具的診斷書，並由醫生註明建議休息時間；
3) 病假根據實際請假時數按員工基本工資給予扣除。
計算公式：
病假扣款=基本工資/月應出勤天數*請假天數
4) 全年病假累計不得超過30天，否則按自動離職處理。
3. 事假
員工因個人原因休假，經本人申請、公司批准後，可以申請事假。
1）事假應至少提前乙個工作日提交《休假申請單》，辦理請假手續。經批准休病假，辦理請假手續時卻未能提供有關證明的，按事假處理。
2）全年累計事假不得超過20天，否則按自動離職處理。
3）事假最小單位為半天，根據實際請假時數按員工應發工資給予扣除。
事假扣款=應發工資/月應出勤天數*請假天數
4. 曠工
員工無故缺勤將被視為曠工。曠工是嚴重違反公司規定的行為，曠工一天按事假三天扣發工資。
連續曠工三天或全年累計曠工五天者，將被解除勞動合同。
有以下情況之一者，視同曠工：
1）超過批准的請假時限未歸也未及時申請續假，或申請續假未得到批准的；
2）工作時間擅離崗位的；
3）按上班或下班時間遲到或早退60分鐘以上的；
4）工作日當日上下班均漏卡的；
5）讓他人代打卡或代他人打卡的；
6）未經批准擅自串班的。
5. 加班
公司因工作需要安排員工加班時，員工應盡量予以配合；員工因工作需要確需加班時，應事先徵得部門負責人同意。加班員工應填寫《加班單》，並由部門負責人、人力資源負責人及總經理審核簽批後，方可按加班執行。
公司在確定員工級別時，已根據公司所處行業的特殊性，考慮了部分薪酬為員工可能加班而支付的報酬。各級員工應制定合理的工作計畫，提高工作效率，充分利用上班時間完成自己的本職工作。
員工如加班，則按照基本工資進行薪酬支付。 日工作時間延長不足1小時的，不做加班累計。技師崗位有加班，其他崗位不設立加班工資，學徒、經理級別（含）以上人員無加班費，如遇特殊情況，做特殊處理。
6. 婚假
1）在本公司工作滿一年（含一年）的正式員工，符合國家相關規定，達到法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）的可申請3天婚假，符合晚婚條件（女23周歲，男25周歲）的可申請7天婚假，其中包括4天的晚婚獎勵假（再婚員工除外）；
2）婚假申請應提前乙個月向部門負責人提出，並攜結婚證原件報人力資源部審核備案。
3）婚假應在結婚登記日以後的半年內使用，不得折現或衝減其他假。
4）如員工離職時仍未申請使用婚假，則視為自動放棄婚假。
5）婚假須一次性休完，未休完不予補假。
7. 產假（是否有陪產假）
1) 在本公司工作滿一年（含一年）的正式員工，符合國家計畫生育政策規定，可享受98天的產假。
2）產假申請應提前乙個月向部門負責人提出，並報人力資源部審核備案。
3）公司按規定為員工繳納生育保險，員工產假期間的生育費用及休假津貼統一由社會保障部門按規定的標準給付。
4）員工產假期間的社會保險按正常比例由公司及個人分別承擔。
5）超出產假期限的休假天數，屬無薪假期，社會保險也由員工個人全額承擔。
8. 喪假
1）在本公司工作滿一年（含一年）的正式員工，直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世時，享有3天的全薪喪假，其他親屬（包括同胞兄弟姐妹、祖父母外祖父母、配偶父母）去世時，享有2天全薪喪假；
2）如員工未能在休假前提出書面申請，應在返回崗位後2日內補辦請假手續。
3）喪假須一次性休完，未休完不予補假。
六、 休假程式及審批許可權
1. 員工休假需提前申請，經批准後方可執行。其中婚假、產假需提前乙個月申請，以便部門安排工作。
2. 員工請假1天以內，需報部門責人（店長）審批，人力資源部備案；請假2天（含）以上 ，由部門負責人（店長）、人力資源部、總經理審批，並報人力資源部備案。
3. 各部門主管級以上人員休假，需經總經理批准，人力資源部備案；
4. 員工因公外出，填寫《未打卡說明》，經部門負責人審批後交至人力資源部，並報送總經理審批。
5. 如有特殊情況需要超假，應提前1天與部門負責人申請，未及時請假或請假未獲批准的，按曠工處理。
6. 試用期員工請假需相應延長試用期；
7. 所有經紛享銷客批准的請休假可作為依據，不用再重新填寫紙質單據。
七、本制度最終解釋權歸人力資源部，自發布之日起開始執行。
人力資源部
2023年12月15日
考勤及請休假管理制度
山西王家峪煤業 集團 為了加強考勤及請休假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。1 適用範圍 1 集團副總 不含副總 以下工作人員 2 各礦礦長 不含礦長 以下工作生產人員。二 考勤管理制度 1 全集團統一實行上 下班指紋機考勤制度。2 集團部室長 正副職 各礦副礦級幹部實行早 晚兩簽到 退 其餘人員實...
員工請休假考勤管理制度
第十一條 請假注意事項 1 請假必須提前一天 關鍵崗位須提前一周 書面提交 請假單 向批准人申請，經批准後到辦公室備案後方可離開公司。2 超過休假時間續假必需提前一天辦理續假手續 可 申請續假，消假時按規定補辦書面手續 3 所有請 休假未經批准 未請假 超過休假時間而又未續假及請假有虛假情況者均按曠...
考勤及請休假管理制度
2 病假的審批許可權 部門主任或主管 含 以下員工請病假3天 含 以內的由部門經理批准 超過此期限及部門經理 含 以上人員請病假必須經人力資源部審核並報公司總經理批准 3 員工請病假期間，僅發放工資中基本工資部分。3 工傷 工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定，按北京市有關規定辦理。4 婚假 ...