請休假管理制度

一、目地

為規範公司考勤制度，加強員工組織紀律的積極性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用範圍

適用於公司全體員工。

二、請假流程

（1）公司內員工請假，必須提前填寫《請假申請單》交於部門負責人簽字核准後方可有效，之後將簽好的請假申請單交於人事備案，方便做每月的考勤。如緊急意外情況無法提前一天請假時，需在請假當天打**知會部門負責人請假，否則一律按曠工處理。

（2）請假超過10天者，如在假期內有發薪資的情況，便延遲到上班一周後再發放。

（3）請假審批許可權

三、請假類別

（1）病假：員工請病假請持用當地縣鎮極所開具的病假單，方可請假，休病假期間，公司按員工當天底薪的百分六十照常支付工資。休病假半年內未能上班者，公司將給予辦理病退離職手術，若國家或地方法律另外規定者，則按當時的法規法律處理。

（2）事假：員工請事假必須填寫《請假申請單》，按請假申請程式和審批許可權批准後方可生效。事假為無薪假，請假期間不享受任何相關補貼，請假期間，按實際請假天數扣除請假期間的考勤。

（3）工傷假：因工傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由醫院開具有效證明，確定其休息時間。工傷假期間員工的工資及福利待遇，按標準的國家勞動法規來執行。

（4）婚假：員工試用期滿可享受國家規定的婚假。婚假需提前乙個月提出申請，公司給予婚假三天，如男女雙方都符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲），除享受國家規定3天假外，另外給予晚婚假7天，休假期間天數連續計算（包括週六週日）。

婚假應一次性休完，逾期不休，視為收廢，婚假期間員工福利待遇薪資不變。

（5）產假及陪產假：入職滿1年的員工可享受國家規定的有薪產假三個月，產假期間底薪不變。配偶生產時，男方可享受有薪陪產假1天。

（6）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、兄弟姐妹、子女、岳父母、公婆）亡故可享受3天假期，喪假期間員工的薪資待遇不變。

（7）年休假：跟據國家規定，在職員工做滿1年未滿10年，年休假為5天；做滿10年未滿20年，年休假為10天；已滿20天的，年休假15天。年休假期間，員工薪資待遇不變。

四、法定假

春節：3天

元旦：1天

清明節：1天

勞動節：1天

端午節：1天

中秋節：1天

國慶節：3天

法定假期間，員工薪資不變。

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人事行政部

2023年9月23日