1、休假管理範圍
本制度規定的休假，是指公司正式員工依國家法律規定及公司制度所享有的公休日休假、法定節假日休假、事假、病假、長期病假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。
2、公休日
1、員工依照國家法律規定享有每週兩天的公休日休假。公司公休日一般定為星期六和星期日。
2、國家規定的其他公休日，員工應當服從公司的統一安排。
3、法定節假日
1、員工依照國家法律規定，享有元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節等法定節假日休假。
4、事假
1、因私人事務確實需離開工作崗位的，員工應提前向上級主管人員提出事假申請，填寫《請假單》，經主管人員及人力資源部簽字批准後，員工可以請事假。特殊情況可以在徵得其主管人員口頭批准的情況下，於事後復工兩日內補填《請假單》並報人力資源部備案，如果未能在規定時間內補辦請假手續，按曠工處理。員工申請事假未獲批准的，不得擅自休假，否則按曠工處理。
2、事假的財務處理:員工1日內請事假不超過4小時的，扣減其當日全額工資的50%；超過4小時的，每日扣減其當日全額工資的100%。
3、每位員工每年最多可請事假15天。事假超過15天，公司有權終止其勞動合同且不作任何經濟補償。
5、病假
1、病假是指員工因健康原因或身體不適，每次持續休息半日至3日的為病假。
2、員工確因身體不適需要休息的，可以向其上級主管人員提出病假申請並填寫《請假單》並提交醫院出具的病假單。員工因突發急病不能及時請假的，應以**、簡訊等方式在當日上午9:30之前向其主管人員及人力資源部負責人提出病假申請，以便其主管人員做好工作安排，特殊原因未能及時通知人力資源部的，由其上級主管及時通知人力資源部；返回工作時，須在兩天內補填《請假單》並提交醫院出具的病假單，交人力資源部進行考勤登記，如果未能在規定時間內補辦請假手續，按事假處理。
3、病假的財務處理:員工1個月內請病假超過半日的，每日扣減相應工資的50%。
6、長期病假
1、員工持續休病假超過3日的，應由其本人或委託人持醫院診斷證明及病假單，辦理長期病假申請手續。病假申請應註明病假原因和休假期。長期病假申請應於休假前提出，由員工的上級主管人員逐級批准。
員工請長期病假的最終批准權在總經理。長期病假申請經批准後，報公司人力資源部備案。
2、長期病假的財務處理:
2.1、員工病假期間的醫療費用，依照員工社會保險管理辦法中的相關規定處理；
2.2、員工1個月內累計休病假超過3日的，從第4日起，每日扣減其當日全額工資的70%，超過10日的，從第11日起每日扣減其當日全額工資的100%；
2.3、員工1個月內累計休病假超過20日的，公司將依據國家有關規定為該員工劃定醫療期；在醫療期內，休假員工不享受原工資待遇，按照北京市標準領取基本生活費。醫療期滿後，依照《勞動合同》及相關法律規定處理。
3.、員工在正常工作期間或領導安排外出現場期間，由於意外事件導致人身傷害的，其上級主管應立即通報人力資源部，由人力資源部協同有關部門對事件進行調查。經調查或鑑定，確認屬於工傷範圍的，該員工的薪資及醫療待遇依照國家有關規定處理；不屬於工傷範圍的，按照病假處理。
7、婚假
1、公司正式員工並達到國家規定的結婚年齡者（男 22 歲、女 20 歲）可享受 3 天婚假；
2、員工休假時應考慮公司的業務安排，並提前乙個月提出申請（需提交結婚證影印件）。員工申請婚假最遲應於領取婚姻登記證後1年內提出，逾期公司不再批准。
8、喪假
1、公司正式員工在職期間，其直系親屬（父母、配偶、子女）不幸辭世，經批准後，可享有 3 個工作日帶薪假期。
2、員工祖父母、外祖父母、配偶的父母辭世申請喪假，經批准後，享有 1 個工作日帶薪假期。
3、員工提出喪假申請，經其上級主管人員批准後，報人力資源部備案，不影響其當月的工資及福利待遇，逾期部分按事假處理。
9、產假
1、公司正式員工中已婚女員工根據國家有關規定享有產假。員工享有的產假期，產前、產後合併連續計算，幷包括公休日和法定節假日。
2、正常生育產假申請，最少應於擬定休假期前 3 個月提出，經總經理批准後，報人力資源部備案。
3、依照國家規定的產假標準，女員工生產享有產假 98 天，幷包括公休日及法定節假日。其中產前假為 15 天，難產或雙生者，在順產產假的基礎上增加產假 15 天；多胞胎生育，每多生乙個嬰兒，增加產假 15 天。
4、已婚女員工本身妊娠滿四個月流產者，享有42日的流產假，幷包括公休日及法定節假日。
5、已婚女員工本身妊娠未滿四個月流產者，享有15日的流產假，幷包括公休日及法定節假日。
6、男員工妻子生產，可享有 3 天陪產假。
7、哺乳假:女員工產後的哺乳期為一年，每天上、下午各有 30 分鐘的餵奶時間（可合併使用）。
10、帶薪年休假
1、根據國家《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，（以下簡稱年假）。
2、員工工作年限與年假天數：
3、休假期間，工資全額發放。
4、年休假時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
5、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
a.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
b.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累3個月以上的。
c.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
6、員工在相關領導批准年休假後，因自身原因不能休假的，視為自動放棄年休假。
7、年休假應在當年度內休完，年假不可累計或跨年度連休。
11、其他規定
1、以上所有請假，員工必須填寫《請假單》，說明休假種類、休假期間以及緊急聯絡方式，經逐級批准後報人力資源部備案，並將工作妥善交接完畢後方可開始休假。
2、為了綜合考核試用期內員工對企業的忠誠度、責任心、專業態度，考核期內的員工原則上不允許請假，試用期內的出勤狀況直接影響員工是否可以轉正。
12、休假管理制度由人力資源部負責解釋。
休假管理制度
1 考勤 1.1 標準工時及綜合工時員工應進行上下班打卡，作為當日出勤的記錄，缺勤應按規定流程履行請假手續。1.2 不定時工時員工亦應在來到公司辦公場所工作時進行打卡，無法正常工作時應按規定流程履行請假手續。2 休假類別 帶薪假 年休假，調休假，婚假，產檢假，產假，工傷假，喪假 扣薪假 病假 無薪假...
考勤休假管理制度
5.3.4 法定節假日根據國家要求，結合工作任務需要進行安排，如需加班則由行政部 計畫部提報，人事部會審，總經理批准調整。5.4 考勤記錄 5.4.1 員工考勤實行id卡打卡方式 簡稱 打卡 要求如下 1 出勤時間以門禁電子鐘為準，必須由本人依實際出勤時間打卡。人事部每月月初校驗卡鍾時間一次。2 按...
請假休假管理制度
1.1請假審批許可權 1.2請假注意事項 請假必須嚴格填寫請假單，報相關主管領導審批後，交人力資源部考勤處備案，請假期滿按時上班填寫銷假單。上班時間，離開工作崗位半小時以上者，需向直屬主管負責人說明，辦理 員工請假單 並徵得直屬主管負責人同意，否則作擅自離崗處理。有私事或生病等不能按時上班者必須事先...