（八）調休：先有加班，後有調休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原則上，加班須在兩個月內調休完畢。未調完的，統一按當年調休管理辦法結算。
（九）探親假：指員工探望與自己不住在一起且不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。合肥本市（含三縣）的員工不享受探親假。
符合休探親假的員工可以公司在規定的探親次數內享受探親往返交通補貼，具體參照公司《員工探親交通補貼發放理辦法》。
1、引進人才：往返上海市探親，每月一次，每次往返不超過3天（含公休日）；往其他地區探親，每季度一次，每次往返不超過5天（含公休日）。
2、非引進人才：往任何地區探親，每年一次，每次往返不超過5天（含公休日）。
3、員工探親假期需一次性休完、不累積，逾年度的自動清零。確因工作需要無法正常安排探親的，可延遲到同乙個自然年中的下乙個探親週期安排探親。每延期乙個探親週期的，下次探親時可增加1天，但累計不得超過正常探親假期2天。
4、如員工因工作需要無法回家探親，家屬可來公司探親，以沖抵員工探親次數，提供家屬往返交通發票，即可按公司《員工探親交通補貼發放理辦法》發放探親交通補貼。
5、員工探親時間安排需包括公休日或節假日，選擇最少占用正常上班時間的方式安排探親假期。
6、員工探親需辦理請假手續，到人力資源部門備案，經批准後方可探親。符合本探親規定的，在探親次數內，享受探親往返交通補貼。
（十）年休假和探親假不得同時享用，休假型別可自行選擇，選擇休年休假的不可享受探親交通津貼。公司統一安排的休假將酌情抵扣員工年休假。
(十一)員工轉正滿月以後，方可享受婚假、生育假和探親假，試用期不享受。
（十一）各類休假（如病事假、調休、年休假、探親假），一次性連續休假天數不能超過7天（含公休）。
四、假期待遇
（一）病假扣發工資＝日薪×20%。
患病或非工傷，醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；或因身體不適長期病假達三個月以上的；公司將勸其離職或按《勞動合同法》相關規定解除勞動合同。
（二）事假扣發工資=日薪×100%。
（三）婚假扣發工資=日薪標準* 30% * 50% *（實際請假天數-3）
（四）其他種類假期的薪酬支付執行公司薪酬管理相關規定。
五、休假流程和辦法
（一）除法定節假日外，各類休假必須填寫《請假表》，辦理請假手續。
（二）部長級以下員工3天以內休假，須經部門負責人同意。3天以上休假，須經分管領導批准，並及時送人力資源部備案。
（三）部長級以上人員各類休假，均須經總裁批准，同時送人力資源部備案。
（四）婚假、產假、探親假、年休假需提前一周申請，並合理安排所屬崗位的工作銜接。
（五）休假手續流程圖
六、本規定自總裁批准之日起試行，人力資源部負責解釋和修改。
公司休假管理制度
2009年11月 一 目的 根據 勞動法 勞動合同法 安徽省勞動合同條例 職工帶薪年休假條例 等國家 地方法律法規，本著以人為本的企業精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規範休假紀律，特制定本管理規定。二 適用範圍 公司全體在冊員工。三 給假種類 一 國家法定節假日 1 元旦 一天 2 春節 三天...
公司休假管理制度
一 公休例假 1 星期日為公司固定例假。2 法定例假 元旦 清明 勞動節 中秋節各一天 國慶節三天 春節七天。以上例假日，薪資照發。3 部門因生產 經營 需要，公休例假可與其他工作日互換調休。4 2 病 事假 1 員工請病 事假必須事前請準，未經請假或未經准假而離崗的，以曠工論處。2 事假每月不得超...
公司日常管理制度 休假制度
休假制度 休息日1 公休日 法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。假期類別2 員工請假依其性質分為以下八種 年休假 工傷假 病假 事假 婚假 產假 陪產假 喪 假。年休假1 休假制度 休息日1 公休日 法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。假期類別...