整理公司日常管理制度休假制度

1．休息日

公休日、法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。

2．假期類別

員工請假依其性質分為以下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假。

（1）年休假

公司正式員工，在本公司服務已滿1年，年休假為5天；在公司服務已滿5年不滿20年的，年休假為10天；在公司服務已滿20年的，年休假為***x、休息日不計入年休假假期。

②職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

③員工來司時間將按就近原則取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓勵員工按時休年休假，如工作允許，年休假應集中休，原則上每年休假次數不超過兩次。

④員工同時享有年休假和串休假時，應首先休年休假。

⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，並填寫「放棄年休補工資申請單」，公司按該員工日基本工資的300%支付年休假工資報酬。

（2）工傷假

①員工在執行公務或工作過程中發生傷害，必須逐級上報，由公司安全生產領導小組核實，經事故分析，並報請總經理批准後，給予工傷假。

②工傷假須有公司指定的醫院出具的證明。

③工傷期限及待遇根據國家有關規定執行。

（3）病假

①公司員工享受病假待遇，但必須持有公司指定醫院的證明，如無證明，按無工事假處理。

②住院病人根據病情及醫院診斷，公司另行考慮。

③病假期限根據國家有關規定執行。

（4）事假

員工因私無法正常出勤時，須事先請假。

（5）婚假

正式員工法定年齡初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上，以發結婚證書時間為準）享受婚假十天（一方達到，一方享受）。晚婚假與年休假在同一年度內，只可享受一種。若因員工本人原因不能一次休完，可在本年度內補休。

本年度內未能補休完時，不再補休。

（6）產假

①女性正式員工計畫生育後憑醫院證明，享受產假。

②生育第一胎或計生委批准的第二胎，享受九十天產假，其中產前休假十五天，產後休假七十五天；晚育（24周歲以上）並領取獨生子女證的，增加晚育假三十天，並給予男方五天護理假。

哺乳時間

女性員工有需在上班時間哺乳未滿周歲的孩子，可在正常工作時間內由部門安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時間。

（7）陪產假

初婚並晚婚的男性正式員工可在配偶分娩日起乙個月內，享受陪產假三天。

（8）喪假

正式員工如遇父母（含養父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，享受喪假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假一天。

（9）上述喪假、產假逢公休日、法定節假日均不補假。