1．錄用
（1）根據用工性質，公司崗位分為技術工和輔助工，技術工主要包括管理員、文員、操作員、維修人員等，輔助工主要包括清掃工、清潔工、打包工、叉車工、保安、保潔和綠化工等。
（2）公司錄用員工，由用人部門提出用人計畫（條件）並填寫「員工錄用計畫審批表」，人力資源部門審核，經總經理批准後，進行內部調配或向外招聘。
（3）員工的錄用工作由人力資源部門負責辦理，人力資源部門負責驗證應聘人員資料的準確性，符合基本應聘條件者，並未受過行政處分，由用人部門進行業務能力考核，考核合格並經公司領導批准後，方可錄用。
（4）對擬錄用員工人力資源部門要作背景調查，了解其工作單位實際情況，情況屬實後通知員工體檢，符合崗位要求才能錄用。
（5）公司鼓勵員工內部推薦面試候選人，但員工不得推薦本人或其他員工的近親屬來公司應聘，否則，一經查明，予以解雇，並追究推薦人的責任。
近親屬指：
①員工本人的父母和子女及其配偶。
②員工本人的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。
③員工本人父母的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。
④員工配偶的父母。
⑤員工配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。
⑥員工配偶父母的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。
（6）有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
a、曾在公司工作，因違紀原因被解除勞動合同或未經批准而擅自離職者；
b、被剝奪政治權利者；
c、通緝在案未撤消者；
d、受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
e、經指定醫院體檢不合格者；
f、患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
g、未滿18周歲者。
2．報到
（1）經批准錄用的員工一律憑本公司報到通知到人力資源部門辦理報到手續。
（2）新錄用人員報到時應根據人力資源部門的要求繳驗下列相關資料：
身份證，體檢證明，離職證明，**，學歷證件，學生報到證（應屆大、中專學生），失業證，離、退休證（離退休人員），技術職稱證書，上崗證，服兵役證明等
（3）人力資源部門驗證完以上資料後，應要求報到人員填寫報到登記表。辦妥相關手續（包括簽訂勞動合同）後，由人力資源部門為其配備考勤卡。人力資源部門應將上述資料影印件和應聘申請表等統一建檔，以密件形式專人保管，非經人力資源部門經理同意，不得借閱或作其它處理。
（4）新錄用人員未按公司報到通知要求的時間、地點來報到或未按公司要求提供材料、辦理相關手續（包括簽訂勞動合同）的，則視為其拒絕接受公司錄用，報到通知失效。
3．任用
（1）新錄用員工除另有規定外，自入職之日起試用期為1-6個月。期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過乙個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上，試用期不超過六個月。
（2）員工試用期表現良好者，在試用期結束後，由所在部門進行考核簽署意見，人力資源部門審核，呈總經理批准後，正式任用。
（3）員工有以下情形之一的，則視為不符合公司錄用條件，如因此給公司造成損失的，員工應承擔賠償責任：
a、未如實填寫「應聘人員登記表」的；
b、在應聘中提供虛假材料證件等材料的；
c、在應聘體檢中弄虛作假的；
d、未通過試用期內技能等考核或在考核中弄虛作假的；
e、其它公司認為不符合錄用條件的情形。
（4）員工在試用期中有上述任一情形的，應由所在部門於試用期未滿時提出解除勞動合同意見報人力資源部門，經公司領導批示後由人力資源部門辦理離職手續。
4．離職
（1）試用期間，員工與公司之間如要終止試用或離職，需提前3天通知對方，並辦理離職手續。
（2）公司與已結束試用期員工之間任何一方如欲終止聘用或離職，應提前乙個月書面通知對方，並按照勞動合同的相關條款辦理離職手續。
（3）合同期滿，不再續訂合同者，應於合同期滿之日辦理離職手續。
（4）員工須在離職之日前按公司要求辦妥移交手續，離職人員須本人親自辦理移交、退還物件等離職手續，直屬主管為監交責任人，負責監交、核簽。
（5）自動離職者（連續曠工三天，一周內不來司辦理離職手續）勞動關係自動解除,並不予結算工資。
（6）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任者，公司與其解除勞動合同。
公司財務制度 人事制度
第一章財務制度 第一條報銷制度 一 為規範公司的報銷業務，加強財務管理，根據國家有關法律法規，結合我公司實際情況制定本制度。二 員工實行由出納審核 副總經理審核 總經理簽准的審批制度。三 財務部負責報銷憑證的合法性和金額的精確性的審核工作。四 報銷人員根據報銷內容向財務部索取 支出憑單 和 報銷單據...
整理公司日常管理制度休假制度
1 休息日 公休日 法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。2 假期類別 員工請假依其性質分為以下八種 年休假 工傷假 病假 事假 婚假 產假 陪產假 喪假。1 年休假 公司正式員工，在本公司服務已滿1年，年休假為5天 在公司服務已滿5年不滿20年的，年休假為10天 在公司服...
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