鑫澎企業管理諮詢****制度
公司人事制度、財務制度、業務拓展方案、績效獎金制度、接待制度等各項制度的制定和實施必須由出資人一致通過，全體員工80%以上服從方可執行。
績效獎金制度：按業務代辦費用的30%提成。
接待制度：已經確定業務方可由公司統一安排，出資人一致認可方可使用**接待。接待標準和場地按業務情況酌情安排。
業務拓展制度：合作方直接使用最低**結算，介紹方直接給予每筆200元每次介紹費用。
財務制度：董事長負責私章、經理負責財務章，共同管理公司財務情況。每月分紅按當月60%利潤結算，40%存入公司賬戶作年底分紅和公司留存。
人事制度：根據用人需求提出招聘方案，需留存僱傭人的身份證、學歷證、執業資格證、個人簡歷等影印件各乙份。
股權分配和分紅制度：實際股權以出資比例各50%分配，分紅也以出資比例按各50%結算。
考勤制度：公司基本遵循早九晚五制度，每週五召開例會一次。
擬稿人：總經理
公司人事制度
一 基本理念 公司人事工作的基本理念是 德才兼備，以德為先。德 是指 人格人品與職業素養 才 是指 專業知識與工作技能 其中，德 是首要考察要素。考察應屆畢業生和轉行轉崗人員的 才 時側重於考察基本技能 可塑性 發展潛力和適應能力。在堅持此理念的基礎上，本著認真選 積極育 合理用 真誠留的原則開展各...
公司行政人事制度
第一章總則 一 目的 為推進現代化的企業行政人事管理，做到有章可循，健全員工管理制度，依據有關法律和相關條例規定，結合本公司實際情況，特制訂本制度。二 範圍 本制度適用於公司人力資源與行政管理。三 本制度的權責歸屬於公司行政部。第二章人力資源管理 一 用工原則 一 用工原則 公司聘用員工以 公平競爭...
公司人事制度範本
2.3面試之方式 由人力資源部門根據職位安排測試 面談 情景模擬等不同之面試方式 2.4面試通過，按授權辦法進行批准後，由人力資源部門與用人部門進行協調並通知應聘人員按時前來公司進行試用。3 試用 3.1本公司雇用人員除特殊情形核准免予試用外，應一律先經試用，試用即為見習職務期 一般員工試用期間以1...