第一章總則
一、為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特訂立本規則。凡本公司員工，需依本規則執行。
二、本規則所稱員工，係指正式受僱於本公司從事工作獲得報酬之人員。
三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規定，相關福利依合約另定之。
第二章員工基本行為準則
一、遵守廠內各項規章制度及命令，服從各部門主管的安排及監督。
二、愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外洩漏公司資料、敗壞公司形象等行為。
三、遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得作與工作無關之事和吃零食。
四、遵守操作規範，保證生產安全，因違規操作而造成事故或導致公司經濟損失，一律追究其相關責任。
五、未經他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機台操作人員，一律不得擅自操作機器。
六、愛護公司資財、設施，不得藉故損壞，不得竊取公物。
七、門禁時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行條。
八、在廠區裡依公司規定穿著，佩帶識別卡。廠區內禁止吸菸。
九、員工在上班時間裡有緊急事情需會客，應向主管報備並在會客室為之，一律不得私自帶領外人進入車間或辦公區內。
十、全體同仁應注重道德修養，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。
十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾**、互相鬥毆。
十二、廠內不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏凶器或攻擊性物品。不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。
十三、維護廠區清潔衛生，嚴禁亂丟菸蒂、紙屑及違規堆放雜物等。
十五、注意儀表形象（依公司規範穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。
以上規範，全廠同仁必須嚴格遵守，若有違規行為，視情節輕重予以處理。
第三章人事規章
第一節錄用原則
一、公司採用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才。
二、本公司的招聘主要以面試方式進行。
三、員工的招聘將根據公司的需要進行。
第二節錄用條件
一、新進員工一般實行試用期制度，試用期限按勞動合同的有關規定予以確定。
二、試用期滿考核
新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
三、 錄用條件：
各企業根據各自用人需求自行確定。
第三節錄用程式
一、由人事行政部門發出錄用通知；
二、應聘者自同意錄用之日起二日內必須向公司提交下述材料：
1、遞交學歷證書原件，公司核對後留存影印件；
2、身份證正本及影印件；
3、一寸免冠的半身**3張（最近拍攝的**）；
4、培訓、技能、職稱等證明檔案和證明有其他特殊技能的證明檔案正本及影印件（正本核對後發還）；
5、需要辦理的其他手續。
第四節個人資訊告知
一、員工被錄用應告知公司以下資訊：
1、姓名；
2、家庭位址和**號碼；
3、婚姻狀況；
4、出現事故或緊急情況時的聯絡人；
5、培訓結業或學歷進修畢業等。
以上資訊如有變更應及時告知人事行政部門。
第五節勞動合同簽訂
一、公司與被聘用的員工自用工之日起乙個月內依法簽訂勞動合同。勞動關係建立之日起，雙方必須嚴格履行雙方的義務。
二、試用期經考核，轉為公司正式合同制員工。
三、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規章制度，公司應當向勞動者說明理由並有權解除合約並不需支付補償金。
第四章薪酬制度
一、薪酬管理原則
公司將根據公司的經營狀況、同類行業以及同類崗位的薪酬標準制定統一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原則是公平和有競爭力的。
二、薪資支付
1、公司根據勞動合同中的約定，按月支付員工工資。
2、公司於每月15日發放工資。
3、如遇特殊因素，公司可以酌情延期發放薪資，但事先通知所有員工。
三、薪資調整
公司會根據市場狀況、員工的工作表現以及公司的財務狀況，對員工的基本工資進行調整。
四、獎金制度
公司根據員工崗位及職責，實行不同的獎金形式，包括年終酬金，績效獎金，浮動獎金等形式發放。
1、年終酬金
公司會設定發放人員的範圍及各人員在本年度工作中的績效表現而視情發放。
2、績效獎金（普通員工）
公司會依據員工在日常工作中的表現每月予以一定額度的發放。
3、全勤獎金（所有打卡人員）
指員工在當月工作中按時上下班，無早退、無請假者，公司給予相應的全勤獎金。
4、浮動獎金
每年根據員工職位，公司業績和個人工作表現等情況，公司決定是否向員工發放浮動獎金。
第五章工作時間和休息休假
第一節工作時間
一、工作時間規定
1、（1） 夏季上午 7:00 ――11:30下午 13:00――17:30
（2） 冬季上午 7:30 ――11:30下午 12:30――17:30
2、對公司適合實行特殊工時制的員工，其工作時間按照相應的工時制度實行。
二、加班操作程式
1、公司為滿足業務和工作職責的需要，安排員工在規定工作時間以外工作稱為加班。員工加班須事先填寫「加班申請單」，並根據公司規定，經得部門負責人審核、批准，在加班完成後將「加班申請單」交人事行政部確認。未按上述流程辦理而自行延長工作時間的，公司將不視作加班。
第二節考勤 （具體參考考勤與加班管理辦法）
一、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，併發書面通知執行。
二、刷卡
第三節假期管理
一、 公司假日
每個員工每月可享受一天休息日，具體時間由部門主管安排。
二、法定節假日
元旦（一天）、春節（三天）、清明節（一天）、五一國際勞動節（一天）、端午節（一天）、國慶節（二天）、中秋節（一天）。
三、年休假
1、員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年的,帶薪休假2天;已滿2年的, 帶薪休假4天; 已滿3年的或3年以上的, 帶薪休假6天.
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、年休假原則上有公司統一按排，員工請年休假須提前10天申請，公司根據業務狀況給予休假。
五、病假
六、婚假
憑結婚證正本辦理請假手續，在公司工作滿一年者可享受3天有薪假。
七、喪假
如遇直系親屬，可申請3天有薪喪假。
八、無薪事假
1、 員工因有私事必須親自處理，可申請事假。事假必須提前一天由本人親自請假，並填寫個人請假單，寫明事由、日期並請職務**人簽字後，經直接主管、課長、最高領導根據生產、工作情況核准。（具體請假規定請參考《員工考勤與加班管理》。
九、工傷假（有薪假）
（一）下列情形被視同工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；被診斷、鑑定為職業病；
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；
5、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；
上述內容如國家有關規定變更的按國家變更的規定執行。
（二）員工工傷可以請工傷假。工傷醫療期由定點醫院出具的醫生證明確定。員工必須按規定辦理請假手續。
（三）工傷醫療期結束後，必須及時復工。否則以曠工處理，對偽造醫療證明而騙取工傷醫療待遇的，按公司制度從重處罰。
工傷假期間基本工資照發。
第七章獎勵
第一節表彰目的
為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。
第二節表彰方式
職工獎勵分為下列四種：
1、嘉獎，並頒發獎金-----元；
2、記小功，並頒發獎金-----元；
3、記大功，並頒發-----元；
4、獎金、獎品。
第八章懲戒
第一節懲戒目的
一、為了保障公司各項工作正常執行，需要嚴明的工作紀律以提高管理素質，並規範員工行為，遵守工作紀律是公司對每一位員工的基本要求。
二、適當的處罰在於告誡員工改正缺點、糾正錯誤、規範行為，以更有利於自身發展和公司的運作。
第二節懲戒方式
對於公司違反法律、法規或公司規章制度之行為，公司將給予員工下述懲戒，本規則其它條款有具體處罰措施的除外：
一、警告；
二、記小過，並罰款----元；
三、記大過，並罰款----元；
四、違紀解除。
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