人事接待廳規定：
1.有麥說話，沒麥扣字
2.人事部禁止閒聊
3.非人事成員禁止在人事接待值班廳逗留
4.如發現違規人員，接待人員有權將其請出去
人事接待廳規定：
1按照先來後到的順序接待來訪，不分級別，統一執行。不得顛倒順序！
2有人進入30秒必須接待，否則視為玩忽職守！
3謝絕私聊，逗留等影響辦公行為，追求效率辦公！
4禁止帶情緒工作，語氣和善，如有需要可申請換班！
人事考核條件：
>>：禁止兼職，每天固定**時間3-5個小時
>>：有清晰的麥克.
>>：良好的心態，一定的組織管理能力，較強的語言表達能力
>>：為人誠懇，淡定，和善，熱愛人事工作
人事會議要求
1按照會議型別不同，選擇不同模式及邀請有關人員參加！
2會議未到需提前請假或者會議後48小時內向會議主持補交說明！
3每次會議必須記載會議時間（具體）會議地點，應到人數，實到人數，參加人員（具體）會議綱領，會議內容，會議決定！
會議公告：
關於會議要求
會議模式按參加人員自定！
1禁止聊與會議無關的話題
2禁止隨意卡麥
3請勿隨意上麥，在會議主持允許的情況下上麥發表觀點！
4會議期間隨時查崗，對於會議期間出現以下情況算未到
中途離開未請假
發現閉麥
非本人登陸該號
5會議請假不得代請！
6中途遲到，早退或者未到人員自己看會議記錄，對於因為不知道新規定而產生的糾結及違規，由其本人承擔責任！，
人事娛樂廳規定
1禁止非人事人員開廳娛樂。
2娛樂必須遵守國家法律，yy官方制度，公會制度守則！
3違反以上規定的內容，人事有權請出人事部！
4娛樂期間，隨時準備上崗！
歡迎來到人事投訴部：
1：投訴請扣１選擇其它數字請扣0
2：投訴請帶好證據（全屏截圖或完整錄音），否則不接受投訴。
3：投訴必須有麥說話，否則不接受投訴。
4：投訴只能講與投訴有關的事件，切勿誇會其談，否則視為糾結，不接受投訴。
5：投訴專區不允許非本部門人員長時間逗留（一分鐘為基準），如果十秒之後還在這裡逗留我們將把你拉到掛機室
6：不受理解封ip.id事宜，解封請直接找人事部長或者執行會長！如果您的文字或者語音被封，請發揮您的語言魅力，私密相應管理進行解封。
7：接受投訴各個接別的管理人員及會員。
注：（接待人員可以隨時控麥卡麥，以便很後清楚的弄清楚事實的真相）
人事備案：
1定期不定期盤查備黃人員 ，對於離開的立即取消！
2發現備黃人員違規（調查屬實），立即通知人事部長，取
消備黃！
各個部長必須將人才推薦至人事部備黃方可公升黃！
人事部免責宣告：
1人事部追求效率辦公，拒絕逗留，有權請出或直飛！
2在接到人事部人員通知（語音或者文字）60秒內不離開視為逗留！
3對於超過人事部成員許可權而不自動離開，繼續逗留者，視為玩許可權處理！
4非人事人員，禁止操作人事部管轄及代管區域內任何事物，否則視為越職！（vp例外）
5非人事人員，禁止參與人事部管轄及代管區域內任何事物，禁止發表與其有關結論，否則有權無視，並請出！（vp例外）對於意見異同，建議等人事人員有權不採納！
6對於受到投訴的人員，如對人事人員判決不滿，請在24小時內向人事部長或者vp上訴，禁止糾結投訴及接受投訴的人事人員！
7禁止占用人事部任何頻道，有權請出！
8在未經其他部長授權人事考核的情況下，人事拒絕代考，對於人才流失，人事部不承擔此責任！
9授權人事代考的部門經人事ca1允許後，可以占用人事頻道！
10禁止非人事人員在人事掛機！
人事值班室規定
1不接受普通事情的處理！
2效率辦公，謝絕逗留！
3ma不在時ca1值班，禁止ca2值班！
人事值班室公告；
歡迎你的來訪！本值班室只受理ca1（含）級別以上的人員！
入會，投訴，vip，找人及其他需求請下跳接待廳諮詢，謝謝你的合作和支援！
因為你的支援和配合，這個家將更溫馨！我們一直在努力！
部門轉換注意事項
1部門轉換後立即調動考核卡，並在高管群通知！
2確定是否符合轉職兼職等相關規定，嚴格盤查確定後方可轉換
3轉職期間若出現糾結，極力協調此事件，防止糾結！
4轉職失敗時，盡量安撫轉換人的情緒，為讓其能盡快重新回到該崗位貢獻！
5轉職成功除作好記錄外，通知人事ma！
人事制度全部
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行政人事制度
管理 制度彙編人力資源管理制度 員工錄用及轉正制度 第一條目的 為規範 公司人員的錄用 轉正工作，特制定本制度。第二條報到 一 應聘人員接到錄用通知後，應在指定日期到行政部報到，如因故不能按期前往，應與行政部取得聯絡，另行確定報到日期。二 提供個人資料 報到後，員工需要向行政部提供以下資料 1.身份...
公司人事制度
一 基本理念 公司人事工作的基本理念是 德才兼備，以德為先。德 是指 人格人品與職業素養 才 是指 專業知識與工作技能 其中，德 是首要考察要素。考察應屆畢業生和轉行轉崗人員的 才 時側重於考察基本技能 可塑性 發展潛力和適應能力。在堅持此理念的基礎上，本著認真選 積極育 合理用 真誠留的原則開展各...