瀋陽金偉達電器****人事管理制度
一、目的：為強化勞動紀律，規範日常考勤、出差、請假等的程式管理，特制定本制度。
二、範圍：公司全體員工。
三、工作時間：
1、公司實行每週六天工作制，每週
六、週日部門內部串休或安排好工作後選休一天，如無特殊情況，原則上不允許與其他日期串休；售後及物流部門可根據實際工作需要調休。具體安排為：
夏令時： 周一至週日：8：00—12：00 13：00—17：30；
秋令時： 周一至週日：8：30—12：00 13：00—17：30；
冬時令： 周一至週日：8：30—12：00 13：00—17：00；
2、特殊勤務人員，如更夫等的工作時間依照實際工作需要而定。
3、由於公司屬於特殊行業，業務繁忙時如確實無法安排休息，員工必須接受加班安排，不得無故拒絕，一切以工作需要為準。
4、因季節因素或工作實際情況需要臨時調整作息時間的，以公司通知為準。
四、日常考勤管理：
1、員工必須於公司指定地點進行考勤記錄，上、下班各打卡一次。無故不打卡者，每次罰款20元並在當月工資中扣除；員工因工作需要出差或外出辦事無法按時打卡的，需提前到人力資源部做考勤說明並填寫《漏打卡說明單》，以免誤罰；部門經理或部門負責人因工作原因無法按時打卡的必須在《漏打卡說明單》上經過董事長或總經理簽字，無簽字的正常處罰。無論何種情況、什麼時間，必須做到到達公司和離開公司及時打卡（經過領導批准的晚籤和早走也必須打卡）。
1.1、員工由於出差無法打卡的施行異地打卡，即出差當天往返施行到目的地後用當地**（顯示區號）撥打人事文員**進行打卡；當年無法往返施行到目的後用當地**（顯示區號）撥打人事文員**及時打卡及17：30再次打卡，視為正常外出出勤；
2、遲到、早退處理：月考勤遲到或早退達到2次的，半小時以內罰款10元，超過半小時扣除半日工資，半日工資不足20元的以20元記罰，月度累計三次以上罰款20元；如遇招待客戶、出差晚歸等特殊事項不能按時考勤的，應及時與主管領導聯絡說明情況，以免耽誤工作，並於到崗後，到人力資源部處進行具體說明，填寫相關單據，情況屬實的可免於處罰。
3、曠工：凡未請假或請假未獲批准不到公司上班的，不服從工作調動經教育仍不到崗的,用不正當手段偽造醫療證明的，均以曠工處。曠工半天罰款1.
5天工資，曠工一天罰款3天工資，月度累計3天，予以辭退。
4、加班：休息日及法定節假日根據工作需要上班的，視為加班。加班工資按照實際工作天數及時數在當月工資中體現，加班人員需填寫《加班申請表》，經人力資源部經理或總經理批准後可計算為工資；
五、請假管理
1、事假：員工因私人事由不得不親自處理時，應提前1天以上提出申請，經批准後方可執行，並在當月工資中按實際天數扣除。每年事假天數累計不得超過14天，可以年假沖抵。
2、病假：原則上提前1天申請，如果事出突然不能提前請假，必須以**形式向部門負責人請假。員工因病請假而缺勤時，需提交市級醫院證明（兩天以內則免）並按實際缺勤天數50%扣除工資。
病假天數每年累計不得超過30天，可以年假沖抵。
3、法定節假日：按國家當年指定的日期正常休假，帶薪。
4、婚假：公司正式員工，達到法定婚齡（男22周歲，女20周歲），憑《結婚證》原件至少提前7天申請，給予婚假3天；達到法定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），給予婚假8天；帶薪。
5、產假：公司正式女員工按國家相關政策規定享受有薪產假90天，男員工因配偶生育給予7天有薪陪產假，產假需至少提前7天申請，其中有保險的員工產假工資為保險公司承擔，無保險的員工產假工資由公司承擔。
6、喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母）去世，給予有薪假7天；非直系親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）去世，可給予有薪假3天。
7、年假：司齡滿二年的員工可以享受帶薪年假。司齡滿二年，可申請3天年假，在此基礎上每增加一年可增加一天年假，最高15天，年假必須在每年的11月至次年的3月末申請，其它時間不得休年假，未經批准休假視為曠工。
六、年終考核
公司全體員工的全年遲到、早退次數及事假天數均與年終考核掛鉤，具體考核辦法見各部門、各崗位的年終考核表。
七、請假審批流程
（1）一般員工
3天以內：本人申請部門負責人審批人力資源部審批人力資源部備檔
3天以上：本人申請部門負責人審批人力資源部審批總經理審批人力資源部備檔
（2）部門負責人（經理、主管、副主管）
1天以內：本人申請直線經理審批人力資源部審批人力資源部備檔
1天以上：本人申請直線經理審批人力資源部審批總經理審批人力資源部備檔
八、假期審批規範
員工請假時，各級審批人員必須按公司規定進行審批，不符合規定的申請不予批准；所有假期都必須按照公司制度和規定流程，經批准後（突發病假、喪假除外）方可休假，否則按曠工處理；所有的《請假申請單》審批後，交至考勤負責人備案。
附《漏打卡說明單》、《請假申請單》。
（一） 入職程式
1、 經人力資源部部統一招聘，統一崗前培訓兩天。
2、入職員工須到人力資源部辦理入職相關手續（交納相關資料，如身份證影印件、一寸**、相關學歷證明、有效證件等）,並承諾自己所填寫資訊真實可靠,如有虛假,責任自負。
3、入職員工試崗期為7天（如試崗合格後，7天算工資，否則為無工資試崗期），試用期按其部門規定，如試用期合格後，方可轉正。
（二） 轉正程式
1、員工試用期合格後，須到人力資源部填寫入職等**。
2、員工試用期合格後，須到人力資源部填寫轉正申請表，並提交述職報告，由部門主管及人力資源部經理審核審批後，送至人事行政部存檔。
2.1試用期內，試用期員工享有與正式員工同等的權利，履行同等的義務，但以下事項除外：
2.1.1試用期內執行協議工資（正式工資的80%），不享受其他工資及福利待遇。
2.1.2試用期內事假超過15天者，將會延長其試用期限。
3、提前轉正的員工，需在平台上申請，部門領導審核審批後，由人力資源部經理批准（如果是中層領導，還需總經理批准）後方可轉正。
4、員工轉正後，簽訂正式勞動合同，辦理合同鑑證。
4.1通知員工調轉人事關係、辦理社會保險。
4.2 社會統籌保險做為員工的企業標誌和企業待遇，任何人不得以任何形式和方式抗拒統籌保險
4.3轉正員工必須參加社會統籌保險，按國家規定繳納保險金。
（三） 員工異動、公升遷程式
1、公司基於工作開展的需要，隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得藉故拖延。
2、部門間異動由新任部門填寫《異動申請表》，原部門負責人審核，人力資源部經理審批。
3、部門內部調整職務分工須事前口頭與人力資源部經理溝通，經同意後方可進行。如需要發布通知，由人力資源部統一發布；
4、凡涉及人事異動的人員，部門負責人於七日內，其他員工於五日內工作交接完結。
5、調動及異動人員工資及待遇需要調整的需由部門上報人力資源部審批，批准通過後於次月起生效；
6、調動及異動人員的任職條件和資格由新部門與人力資源部協同考核，合格後方可上崗；
（三） 離職程式
1、員工應於離職前乙個月向其主管提出離職申請，並填寫《離職申請表》，由各級領導簽署意見審批，但仍需從事原工作直至有交接人交接工作止。
2、清算財務部的領借款手續。
3、離職申請獲准，則辦理離職移交手續，填寫《離職審批表》。
4、移交公司的檔案資料、專案資料、公司專有資料等。
5、移交公司的辦公用品。
6、移交公司工作證、名片、鑰匙。
7、移交公司分配使用的車輛。
8、移交其他屬於公司的財物。
9、與交接人交接工作範圍：工作職責內容、工作重點，工作要求，有關內外部聯絡單位及聯絡人，工作中待辦事項等內容。需附相關內容的工作交接清冊，由離職員工、接交人、監交人簽字。
10、員工離職時必須辦妥離職手續方可離職，否則當月沒有工資，並須承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
11、員工離職12個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
12、員工自申請離職之日至正式離職日期前，期間必須嚴格遵守公司各項制度，否則，違反按雙倍處罰。
13、離職員工領取工資，享受福利待遇的截至日期為正式離職日期。
14、離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
15、轉調人事關係、檔案、保險關係等。
16、離職手續辦理完畢後，離職者即與公司脫離勞動關係，公司亦不受理在3個月內提出復職要求者。
17、員工離職後應繼續保守公司的商業秘密和技術秘密2年。否則，一經發現，承擔由此造成的一切損失，並追究法律責任。
18、離職員工的工資結算按離職前乙個月的工資標準執行，離職日期為結算終止日期，領取時間為次月開資日期。
（四） 解聘程式
1、違反國家法律，觸犯行政法規，被追究刑事行政責任的，公司立即予以辭退。
2、利用職務之便，**公司商業機密，非法獲取利益的，一經查實，公司立即予以辭退，並保留追究其法律責任的權力。
3、員工如因品行不良、工作成績欠佳或無故曠職（連續三日或年累計五日），公司隨時可終止勞動關係，予以辭退。
4、擁有雙重職業身份的員工，一經查實，公司立即予以辭退。
5、試用期間，發現不符合公司錄用條件。
6、在工作期內考核不合格，不能勝任本職工作。
7、違反勞動紀律或公司規章制度，並且屢教不改者。
8、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害者（一千元以上）。
行政人事制度
管理 制度彙編人力資源管理制度 員工錄用及轉正制度 第一條目的 為規範 公司人員的錄用 轉正工作，特制定本制度。第二條報到 一 應聘人員接到錄用通知後，應在指定日期到行政部報到，如因故不能按期前往，應與行政部取得聯絡，另行確定報到日期。二 提供個人資料 報到後，員工需要向行政部提供以下資料 1.身份...
公司人事制度
一 基本理念 公司人事工作的基本理念是 德才兼備，以德為先。德 是指 人格人品與職業素養 才 是指 專業知識與工作技能 其中，德 是首要考察要素。考察應屆畢業生和轉行轉崗人員的 才 時側重於考察基本技能 可塑性 發展潛力和適應能力。在堅持此理念的基礎上，本著認真選 積極育 合理用 真誠留的原則開展各...
行政人事制度
中網電力建設 2013修訂版 編制審核 審批日期 年月日 目錄第一章組織架構圖4 第二章總裁工作部部門職能5 第三章總裁工作部部門架構6 第四章總裁工作部崗位說明書彙編7 行政管理制度 第五章日清日結管理制度14 第六章周計畫 總結管理制度15 第七章月計畫 總結管理制度17 第八章季計畫 總結管理...