（6） 大部分大學生是家中獨生子女，從小衣食無憂，缺乏個人和對企業的責任感。
【三】 大學生就業的機遇（opportunities）關於機遇方面，主要表現在國家就大學生就業難的問題，出台了很多優惠政策，其次還有一些當前經濟文化環境下的因素。
（1） 國家為鼓勵與引導大學畢業生赴基層單位就業，在城鄉基層部門提供了大量崗位供大學生選擇，各高校也在每年有選聘生推薦名額，選出的學生參加公****，成為國家公職人員。
（2） 國家為鼓勵大學生就業，規範就業制度，要求中小企業與非公有制企業規範用人制度，為大學生掃清障礙和顧慮。
（3） 國家要求一部分骨幹企業和科研專案單位積極創造就業機會，吸納應屆大學畢業生。
（4） 國家鼓勵大學畢業生自主創業，尤其是江蘇省對其頒布了很多優惠政策，例如降低了創業貸款的門檻，放寬畢業生創業領域，可以參加免費的創業教育並申請創業補貼。
（5） 我國經濟大跨步式增長，全球經濟復甦，企業對人員的需求也將在這幾年增加，這使得企業與畢業生之間都有了一定的選擇自主權。
【四】 大學生就業的威脅（threats）
（1） 前幾年國家對高校的擴招影響還存在，大學生人數過多，企業需求有限，供需不平衡，競爭激烈。
（2） 部分職業技術院校的學生在實踐能力強於大學生，更能夠快速的適應企業對員工的要求，增加了大學畢業生的就業壓力。
（3） 在全球化的趨勢下，一些家境優越的子女高中畢業後就赴國外留學，畢業後回國就業，由於有了「洋文憑」，英語能力強，這也增加了本國大學畢業生就業的壓力。
（4） 部分研究生向下擠占大學畢業生崗位，使得大學畢業生有苦說不出。
（5） 一些用人單位為了防止自己培養的人才跳槽，將許多崗位直接面向已有豐富經驗或者高學歷人才開放，擋住了應屆畢業生的就業路。
當前大學生就業環境分析我寫的
我們所好職業生涯規劃，就是為了找到乙份更好的工作，更好的就業，因此對於當前大學生的就業前景及環境的分析，對於我們的規劃有著直接的指導意義。通過查資料得知，據人力資源和社會保障部公布的資料，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業，其中將有超過700萬大學畢業生需要解決就業問題。資料顯示,200...
大學生就業環境現狀分析
就業環境是指在時間和空間上以直接或間接的方式對就業起激勵 約束 導向作用的主客觀和社會發展因素的總和。大學生就業總是受到社會客觀環境 個體長大環境 社會心理環境 社會發展環境的影響。一 社會客觀環境 社會客觀環境是指由政策設定 經濟狀況所形成的就業社會氛圍。1政策環境 大學生就業政策是國家為實現一定...
大學生就業環境現狀調研
原因四 學生仍然期望過高 大學生就業理念也存在一些誤區，如 寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹 創業不如就業 就業難不如再考研 等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬 地域 個人發展機會...