2、由於經濟高速發展，現社會對人才的需求日益增加。
3、大學生和企業用人單位有一定的自主權，畢業生就業工作已進入規範化。
4、社會中企業不斷需要招收新人，就業時就有更多的選擇，在創業方面有更大的空間。
5、我校對畢業生的實習安排，學生可自主選擇。
四、威脅
1、高校大學生的不斷擴招
2、社會就業壓力大
3、人才需求飽和
4、企業的就業門檻提高
5、就業的形勢嚴峻
swot策略分析
利用機會，發揮優勢（s-o戰略）
在學校學好專業課，掌握更多的知識，考取各種專業相關證書，努力提高自己的競爭力，多參加各企業的招聘活動，為自己的就業創造更多的機會，積累更多的經驗。
利用機會，客服劣勢（w-o戰略）
積極參加一些就業的培訓和招聘企業的宣講會，學習別人的語言表達能力，積極參加學校組織的各種社交活動，擴充套件自己的人際交往圈，鍛鍊、提高自己的自信心，多參加實踐活動，提高自己的實際應變能力。
利用優勢，挑戰威脅（s-t戰略）
利用自己的優勢，自主學習，主動尋找實習機會，積累工作經驗，提高個人素質，利用自己樂觀積極的工作態度，勇於創新，挑戰自己的決策能力。
克服劣勢，迴避威脅（w-t戰略）
個人績效可能提高，也可能不變或降低，在這個階段組要目標是選定一項專業或進入管理部門，力爭成為專家或職業經理，或是轉入需要新技能的新工作，開發更廣闊的工作視野。
大學生就業swot分析
2 企業 返聘 機制 日照新聞報曾報道，在大學生感嘆找工作難的情況下，一些單位對老職工實行 返聘 的辦法，這種用人機制給剛走出校門的大學生構成了一定程度的 威脅 現在很多單位都在實行這種 返聘 的用人機制。他們認為這種用人機制更能夠快速給單位帶來效益，剛畢業的大學生經驗不足，難以盡快滿足公司發展的需...
大學生個人就業SWOT分析
注 08年未就業的大學生近100萬人，2009年高校畢業生大概是611萬人，合計約710萬人左右。總之，大學生就業市場入社會的第乙個大挑戰。二 大學生就業競爭優勢 strength 分析 1 自身學歷實力海南大學政治與行政管理學院教授章汝先曾強調，經過四年的教育，跟沒上大學是不一樣的，大學生本身就2...
大學生就業準備分析
隨著改革的深化，市場經濟的大發展，社會為大學生提供了廣闊的就業天地，許許多多的事業都期待著他們去建設。因此，大學生應該充分做好就業的準備工作，才能適應社會的發展和現代化建設的需要。怎樣做好就業的準備工作，是今天每個大學生應該必須認真思考的問題。人在就業準備期需要準備的內容很多。但對大學生這樣乙個特殊...