注：08年未就業的大學生近100萬人，2023年高校畢業生大概是611萬人，合計約710萬人左右。 總之，大學生就業市場入社會的第乙個大挑戰。
二、大學生就業競爭優勢（strength）分析 1、自身學歷實力海南大學政治與行政管理學院教授章汝先曾強調，「經過四年的教育，跟沒上大學是不一樣的，大學生本身就2、國家政策由於我國人口3、學校後盾的支援一方面，大學學校與社會聯絡廣泛，學校本身的名譽的影響力，可以受到社會的公認，借助學校的影響力，
三、大學生就業競爭劣勢（weakness）1、專業設定的之後性首先，大學學科專業的設定具有嚴重的滯後性，多數院校的學科專業設定以當前經濟發展中的熱點為依據 2、不科學的擇業觀大學生就業的擇業觀不科學，眼光太高，對用人單位和工作環境要求過於苛刻，導致畢業生擇業期望與用 3、大學生綜合素質有待提高儘管本科生具有良好的學習合素質以適應工作崗位的需要對大學生來說迫在眉睫。
四、大學生就業機會（opportunity）分析大學生就業機會，簡單地說就是就業崗位的提供者。大學生就業崗位的型別基本包括：企業職位——民辦企業、國有企業、外企等，事業單位——公務員、村官、教師、醫生等等。
有人說，「說大學生的就業機會大幅萎縮。」其實這是乙個誤解。廣州錦田顧問****因此，大學生就業的機會是很豐富的，關鍵在於大學生尋找和識別市場機會的方法存在問題，在不能準確地對市場機會進行識別、分析、評價，而往往做出錯誤的抉擇。
五、大學生就業威脅（threat）分析1、全球性的金融危機持續蔓延的全球金融危機與經濟衰退，正威脅原本就壓力重重的中國就業。官方統計稱，當前中國失業農民工二千萬，即將畢業的大學生逾六百萬，此外還有城鎮新增失業者以及非應屆待崗大學生……2、企業「返聘」機制日照新聞報曾報道，在大學生感嘆找工作難的情況下，一些單位對老職工實行「返聘」的辦法，這種用人機制給剛走出校門的大學生構成了一定程度的「威脅」。 現在很多單位都在實行這種「返聘」的用人機制。
他們認為這種用人機制更能夠快速給單位帶來效益，剛畢業的大學生經驗不足，難以盡快滿足公司發展的需要。大學生們對於這種機制感到不理解，認為企業應該給他們機會。勞動部門的有關人員說，目前，有很多單位採取了這種用人機制，給單位確實帶來了實實在在的效益，但是對剛畢業的大學生是不利的，大學生可以在其他方面發揮自己的特長，改變這種不利的局面。
3、高校大學生的不斷擴招物以稀為貴，然而當前大學生的擴招工作卻在緊鑼密鼓的進行。大學畢業生人數劇增，在數量提高的同時，大學生的素質並未一起提公升，相反，本科高等教育已經漸漸成為「平民化教育」，而不是「精英人才教育」，諸多大學的「造假」「摻水」行為已經為大學生抹上了黑色的陰影。4、我國經濟體發展中的某些弊端在我國經濟發展過程中，難免有很多弊端。
如行業壟斷，如資訊通訊領域，只有移動、聯通、電信等幾家巨頭，如果此類服務業可以放鬆市場准入，推動公平競爭，那麼將有成千上萬的工作崗位被提供。此外，我國高新技術產業不發達，而且多集中於東南沿海地區，對高等院校的人才需求量較少。中小企業尤其是家族式私人企業的管理模式趨於私有制，任人唯親，沒有科學的管理理念，不願為大學生提供就業崗位等。
這些都給大學生就業造成極大威脅。 結論總括經過大學生就業形勢的swot分析，可以發現，當今大學生的就業形勢依舊嚴峻，大學生就業途徑有待進一步拓展。 參考資料1、錢增泉：
《市場營銷學（2007修訂版）》，東南大學出版社，2023年。2、石家莊鐵道學院，郭老師：《當前大學生就業環境分析》，2023年。
3、陶峰勇、夏伯平、張宇峰、閆詠：《比較優勢理論在農業院校大學生就業工作中創新和應用》。
大學生就業SWOT分析
2 由於經濟高速發展，現社會對人才的需求日益增加。3 大學生和企業用人單位有一定的自主權，畢業生就業工作已進入規範化。4 社會中企業不斷需要招收新人，就業時就有更多的選擇，在創業方面有更大的空間。5 我校對畢業生的實習安排，學生可自主選擇。四 威脅 1 高校大學生的不斷擴招 2 社會就業壓力大 3 ...
大學生就業swot分析
2 企業 返聘 機制 日照新聞報曾報道，在大學生感嘆找工作難的情況下，一些單位對老職工實行 返聘 的辦法，這種用人機制給剛走出校門的大學生構成了一定程度的 威脅 現在很多單位都在實行這種 返聘 的用人機制。他們認為這種用人機制更能夠快速給單位帶來效益，剛畢業的大學生經驗不足，難以盡快滿足公司發展的需...
大學生自我SWOT分析
姓名 王江平性別 女生日 1992.12.30 年齡 21 性格 熱情 開朗 老實 直率 猶豫不決愛好 看書 聽 看電影 散步優勢 strengths 所學習的專業是房地產經營與估價，這門專業鍛鍊了我的思維能力，語言組織能力，綜合能力的培養。我即將面臨實習，有著滿腔熱情，積極向上的態度。對待新的環境...