北京智明恆石油科技****
第一章總則
第一條目的
為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本制度,明確要求,規範行為,創造良好的企業文化氛圍。
第二條適用範圍
(一) 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。
(二) 本制度所稱員工,係指本公司聘用的全體從業人員。
第二章人事制度
第三條招聘制度
(一)用人原則:重選拔、重潛質、重品德。
(二) 招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
第四條考勤管理制度
(一) 工作時間
公司每週工作五天,員工每日正常工作時間為 8 小時。其中,周一至周五:上午9:
00 - 11:30,下午13:00 - 18:
00 為工作時間,11:30 - 13:00 為午餐休息。
週六,週日實行雙休制度。
(二) 考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班實行簽字報道。
2、遲到、早退、曠工。
(1)遲到或早退 30 分鐘以內者,每次扣發薪金 5 元;30分鐘以上1小時以內者,每次扣發薪金10元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金後,計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須於前一天致電部門負責人,請假一天以上的,病癒上班後須補交醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明,經人事部門核定後,由公司給予工作安排。
(2)事假
緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准,其餘請假均應填寫《請假單》,經權責領導核准,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。
(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回後在《出差申請單》上註明事由,經權責領導簽字按出差考勤。
第三章工作制度
第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。
第六條員工應遵守下列事項:
1、盡忠職守,服從領導,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。
3、不得兼任其他廠商的職務。
4、不得洩露業務或職務上的機密。
5、不得假借職權**舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。
7、不得私自攜帶公物(包括業務資料及影印本)出公司。
8、對外置洽業務,態度謙和,不得有損害本公司名譽之行為。
9、上班時間要保持肅靜,不准串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。
10、按規定時間上、下班,不得無故遲到、早退及礦工。
第四章薪酬福利制度
第七條本公司遵循公平原則,給予員工合理的薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成:
(一) 基本工資
1、視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質而定。
2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定,呈總經理核定後調整。
3、職務工資:依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。
第九條員工薪酬,採用月工資制,每月工資發放一次,於次月10號發給(如遇假日提前發給),新進人員自報到日起次月發給;離職人員自離職之日停薪,按日計算。
第十條福利待遇包括:
(一) 休假福利
為了照顧員工的身心健康,全體員工每年均享有國家規定的所有假日。
(二) 保險福利
公司為正式員工辦理五險一金。
(三) 健康福利
為了保證員工的身體健康,更出色地為企業服務,公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
(四) 補貼福利
根據國家有關政策、規定和企業的實際情況,發給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼,具體補貼金額依具體情況而定。
以上規章制度在通知之日起實行,望各位員工共同遵守。
企業內部勞動保障規章制度
一 總則 1.為加強公司管理,規範單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規 規章的規定,結合本單位的實際情況,維護公司良好形象,制定本規章制度。2.本規章制度適用於公司全體員工。公司員工的管理,除遵照國家和北京市有關法規外,都應依據本制度辦理。3.為維護正常的生產秩序和...
企業內部勞動保障規章制度
xx 第一章總則 第一條目的 為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本制度,明確要求,規範行為,創造良好的企業文化氛圍。第二條適用範圍 一 本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。二 本制度所稱員工,係指本公司聘用的全體從業人員。第二章人事制度 第三條招聘制度 一 用人原...
內部勞動保障規章制度
第十三條勞動合同的履行 解除 終止應當嚴格遵守勞動法 勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業 職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應當承擔相應的法律責任。第三節工作時間與休息休假 第十四條企業原則上實行每天工作8小時 每週工作40小時的標準工時工作制,但經勞動保障行政部門行政許可後...