一、總則
1.為加強公司管理，規範單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規章制度。
2.本規章制度適用於公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關法規外，都應依據本制度辦理。
3.為維護正常的生產秩序和工作秩序，公司實行獎懲制度。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作，遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
4.公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產條件，保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權，工資獎金分配權，依法制定規章制度等權利。
二、聘用、培訓及勞動合同管理
1.公司對聘（僱）用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現職位空缺時，優先由公司內部選拔聘用。
2.單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
3.公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內雙方依照平等、自願的原則簽訂勞動合同。
4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續簽、解除等依照《勞動合同法》的規定執行。合同一經簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。
5.公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。
6.試用期內員工的工作表現經考核合格後予以轉正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。
三、工作時間及休息休假
1.考慮服務行業的特殊性，員工每日工作時間按實際經營狀況因地制宜。
2.公司根據生產經營需要，經與員工協商可以依法延長工作時間；公司安排員工加班其待遇按國家及公司有關規定執行；休息日安排員工加班，公司安排員工補休而不支付加班工資。
3.國家法定節假日：根據工作需要進行安排，如需加班，待遇按國家及公司有關規定執行。
4.病假：員工在非工作時間因病，須持有醫院證明，並在班前通知所在部門主管負責人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應立即通知所在部門主管負責人，有其主管負責人安排休息或到醫院就診。
5.事假：員工請事假時，須提交書面申請，並於事前辦理請假手續。
2天以內（含2天）事假經直屬主管同意後，由直屬負責人批准；3天以上（含3天）須由直屬上級書面批准後上報董事長審批；分店主管請假由分店負責人批准；分店負責人請假由相關領導批准；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續的，可先**向直屬上級請假，並於當天補辦書面手續交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。
6.年假、計畫生育假、婚喪假等休息休假按國家有關規定執行。
7.工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，經區勞動局認定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。
四、薪酬及福利
1.員工的最低工資不低於北京市最低工資標準。
2.公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資、獎金與提成、相關補助等。
3.公司經營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務，員工的基本工資每年將進行相應的調整。
4.公司停工、停產在乙個工資支付週期內（1個月內）的，公司發給員工基本工資；停工、停產超過乙個工資支付週期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低於最低工資標準的80%。
5.員工薪酬採用月工資制，於每月10日準時發放。
6.新入職員工自報到日起次月發給，離職人員自離職之日停薪，按日計算於次月一次結清。
7.公司依照國家和北京市有關規定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關待遇按有關規定執行。
8.因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。
五、考勤管理
1.員工上班必須提前5分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。
2.員工應按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在30分鐘以內罰款5元，超過30分鐘按曠工半日處罰；員工早退30分鐘以內罰款5元，早退超過30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發半日工資。
（遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準，員工中途在崗位上未經批准離開20分鐘，視為早退，離開4小時以上，視為曠工）
3.員工病假須出具醫院的診斷證明，病假按實際天數×0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按北京市相關規定，為其發放當月基本生活費。事假按實際天數扣除相應日工資。
4.員工未請假或請假未被批准而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發三日工資，且該員工不再享受當月提成、獎金及其它福利待遇，公司只為其發放當月基本工資。
5.所有假條應當天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處罰5元。
6.考勤統計期限為每月1日至當月月底。
7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關制度。
六、工作紀律
1.為維護正常的生產秩序和工作秩序，企業對違規違紀、表現較差的員工實行獎懲制度。
2.員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。
3.員工辭職應經所在部門批准，並辦理工作移交手續。
4.員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；
（2）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
（3）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責做好本職工作；
（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持環境衛生清潔；
（5）愛護公物，不得盜竊、**或故意損壞公司財物；
（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）關心維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；
（9）遵守公司的保密制度，不得洩露公司的商業秘密。
附則：1.本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
2.公司向每位員工發放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
本制度自二o一二年九月一日生效。
（單位公章）
2012 年 9 月
企業內部勞動保障規章制度
北京智明恆石油科技 第一章總則 第一條目的 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。第二條適用範圍 一 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二 本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。第二章人事制度 第三條招聘制...
企業內部勞動保障規章制度
xx 第一章總則 第一條目的 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。第二條適用範圍 一 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二 本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。第二章人事制度 第三條招聘制度 一 用人原...
內部勞動保障規章制度
第十三條勞動合同的履行 解除 終止應當嚴格遵守勞動法 勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業 職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節工作時間與休息休假 第十四條企業原則上實行每天工作8小時 每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後...