第1章總則
第一條為規範本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用於公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章公司勞動用工制度
第一節員工招用與培訓教育
第五條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），並持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關係，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假資訊。
第七條員工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第二節勞動合同管理
第九條公司招用員工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執乙份，個人檔案儲存乙份。
第十條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十一條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時間與休息休假
第十二條公司實行每天工作8小時、每週工作40小時的標準工時工作制。
第十三條公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長工作時間。
公司安排員工加班的，安排補休或支付加班工資。
第十四條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十五條員工工資不低於當地最低工資標準。
第十六條公司按照不同崗位，具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十七條公司安排員工加班的，按國家有關規定支付加班工資。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第十八條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資。
第十九條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工進行處理，並可按規定從員工工資中扣除。
第5節社會保險
第二十條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第三章員工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與員工守則
第二十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）公司實行打****，必須自己打，不得委託他人打或代替他人打；
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負責人書面批准方能有效；
（3）因事、因病請假必須報經部門負責人同意，請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早**或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續；
（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（5）員工辭職應當公司批准，並辦理工作移交手續。
第二十二條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；
（2）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
（3）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；
（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持公司環境衛生清潔；
（5）愛護公物，不得盜竊、**或故意損壞公司財物；
（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；
（8）關心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；
（9）遵守公司的保密制度，不得洩露公司的商業秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十三條為增強員工責任感，調動員工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉公升、獎金三種。
第二十四條對有下列行為之一的員工，可視情給予表揚、晉公升、獎金的獎勵：
（1）對於技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（3）舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；
（4）其他應當給予獎勵的。
第二十五條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發員工相應報酬。
第二十六條員工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
（1）委託他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退的；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工，上班幹私活的；
（5）非裝置的操作者，隨意操作機械裝置的；
（6）擅帶外人到公司逗留的；
（7）攜帶危險物品公司的；
（8）違反公司規定攜帶物品進出公司的；
（9）其他程度相當的情形。
第二十七條員工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架鬥毆，影響公司生產秩序的；
（2）利用工作或職務便利，收**賂而使公司利益受損的；
（3）將公司內部的檔案、帳本給公司外的人閱讀的；
（4）連續曠工時間超過三日，或者一年以內累計曠工時間超過十日的；
（5）盜竊、**、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失三千元以上的；
（6）違反操作規程損壞器裝置、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失兩千元以上的；
（7）違反公司保密制度，洩露公司商業秘密，造成公司經濟損失一萬元以上的；
（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；
（9）其他程度相當的情形。
員工違規違紀對公司造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第二十九條本制度由員工代表討論，並向全體員工公布。
第三十條本制度自2023年1月1日生效。
內部勞動保障規章制度
第十三條勞動合同的履行 解除 終止應當嚴格遵守勞動法 勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業 職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節工作時間與休息休假 第十四條企業原則上實行每天工作8小時 每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後...
內部勞動保障規章制度
第十三條勞動合同的履行 解除 終止應當嚴格遵守勞動法 勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業 職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節工作時間與休息休假 第十四條企業原則上實行每天工作8小時 每週工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後...
企業內部勞動保障規章制度
一 總則 1.為加強公司管理，規範單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規 規章的規定，結合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規章制度。2.本規章制度適用於公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關法規外，都應依據本制度辦理。3.為維護正常的生產秩序和...