公司招用員工期間分別有兩種勞動合同需要簽訂，一種是試用期勞動合同，另外一種是正式勞動合同。那麼公司勞動合同該怎樣制定呢?
勞動合同規章制度范文：
一.為了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
二.適用範圍：在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。
三.管理職責：公司勞動人事員工負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1.認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;
2.依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;
3.加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規範化、標準化。
四.勞動合同的訂立：
1.勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文字。勞動合同一式兩份，公司和員工各執乙份。
2.知情權：在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
3.合同條款：根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
(1)勞動合同期限;
(2)工作內容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)工作地點;
(6)勞動紀律;
(7)勞動合同終止的條件;
(8)違反勞動合同的責任。
(9)根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
4.合同期限：本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
5.試用期：本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前乙個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期合同開始履行時前三個月為試用期。
6.服務期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的服務期。
員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
規章制度 公司合同管理規章制度
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勞動保障規章制度
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企業勞動規章制度
樣本 目錄一 總則 二 員工招聘與錄用管理 三 勞動報酬及保險福利 四 工作時間與休息休假 五 勞動安全衛生與勞動保護 六 員工培訓 七 勞動定額管理 八 勞動用工 合同 管理 九 勞動紀律 十 獎懲 十一 附則 第一章總則 第一條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法...