為了保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關法律法規和規章規定，結合我公司的實際制定本制度。一、公司實行每週休息一天，每天工作七小時的作息時間，即上午8:30——12:
00，下午2:00——5:30。
銷售中心工作人員每週二為休息日，並由財務部門抽調一人頂崗。（結合開發專案進展的工作需要，季節的變化等因素，可靈活調整）二、公司實行上下班考勤和請銷假制度，員工公出辦事、私事請假或調休，必須預先告知辦公室和辦理有關請假手續，並在去向牌上顯示。不得擅自先行離崗，而後請示，否則一律作為曠工論處。
（特殊情況例外）
三、員工連續曠工三天以上（含三天），全年累計六天以上（含六天）；不服從管理，玩忽職守，給公司造成惡劣影響和嚴重經濟損失；無視公司規定拿回扣，**，充當收據，以弄虛作假的手段騙取財物；均屬於嚴重違反紀律，公司有權單方解聘並追回罰款。
四、為了保障職工享有合法的休息時間，公司一般情況下不安排職工加班，但確因工作需要加班員工，必須經協商同意後，由部門或個人填寫加班申請單，經領導批准後下達加班通知書，同時憑加班單及時安排調休，但不計發加班費。五、員工節假日放假時間按國家規定實施，為了便於員工集中時間休假，處理個人事務，公司規定可以合併使用（包括調休、探親），但必須服從公司統一排程。公司原則上不實施員工年休假制度，但在春節列假時間不足時，給予補假。
六、公司以前規定與本制度有牴觸的條文，按本規定執行。本規定尚未提及的有關條文，今後陸續補充完善，並經股東會通過後實施。
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2023年3月
規章制度 勞動合同規章制度
公司招用員工期間分別有兩種勞動合同需要簽訂，一種是試用期勞動合同，另外一種是正式勞動合同。那麼公司勞動合同該怎樣制定呢?勞動合同規章制度范文 一.為了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 和有關法律 法規，結合本公司實際情況，制定本...
勞動保障規章制度
第一條總則 第1條為規範單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規 規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員 技術人員和普通員工 對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條員工享有取得勞動報酬 休息休假 獲得勞動安...
企業勞動規章制度
樣本 目錄一 總則 二 員工招聘與錄用管理 三 勞動報酬及保險福利 四 工作時間與休息休假 五 勞動安全衛生與勞動保護 六 員工培訓 七 勞動定額管理 八 勞動用工 合同 管理 九 勞動紀律 十 獎懲 十一 附則 第一章總則 第一條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法...