勞動管理制度（草案）
為規範公司和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
本規章制度適用於公司和全體職工，職工包括管理人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
1. 考勤管理
公司實行考勤機打卡與部門考勤相結合的考勤辦法，考勤工作由辦公室專人負責，各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由考勤人員承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
1.1考勤打卡時間：
1.1.1實行每週六天工作制，根據工廠生產情況，部分生產人員實行倒班制度（日班及夜班）。非直接生產人員及日班人員工作時間為：
—8：00 ~ 12：00 —14：00 ~ 18：00 —19：00 ~ 21：00
夜班人員工作時間為：
21：00 ~ 24：00
1.1.2超出規定打卡時間範圍的一律不計工時，若有特殊原因在超出規定打卡時間範圍工作的，需經本部門主管簽卡，並及時上報考勤人員登記，否則一律不計工時。
1.2考勤規定：
1.2.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應準時打卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現託人打卡或替人打卡時，均給予雙方各20元的處罰。
一次不打卡者罰款10元並及時找本部門主管簽卡；
1.2.2因特殊原因未能及時打卡的，應於3天內通知主管補簽並註明未打卡原因，任何人不得私自簽卡和塗改。財務於工資核算日未簽卡的一律扣除當班工資；
1.2.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內每次扣5元，十分鐘以後每一分鐘加罰一元，遲到、早退又不打卡雙重罰款；
1.2.4一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
1.2.5請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早**、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；
1.2.6工作時間因公需離開廠區者，應填寫《員工外出申請單》，並經相應主管批准。因緊急情況未能及時辦理手續者，也應事後盡快補辦手續，否則，視為早退或因私離崗。
1.2.7未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
1.2.8曠工1次罰款50元，並扣除當日工資；試用期員工曠工者，予以辭退；累計曠工3天者視為自動離職。
1.2.9持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，並支付工本費10元。若丟失後不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；
1.2.10辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。
2. 勞動紀律
2.1職工必須遵守如下工作守則和職業道德：
2.1.1進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服；
2.1.2敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；
2.1.3嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
2.1.4工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；
2.1.5平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟菸頭雜物，保持公司環境衛生清潔；
2.1.6愛護公物，小心使用公司機器裝置、工具、物料，不得盜竊、**或故意損壞公司財物；
2.1.7提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
2.1.8搞好公司內部人際關係，團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；
2.1.9關心公司，維護公司形象，敢於同有損公司形象和利益的行為作鬥爭。
2.1.10上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留；
2.1.11遵守公司的保密制度，不得洩露公司的商業秘密。
2.2職工必須遵守如下安全守則和操作規程：
2.2.1生產主管要做好機器裝置的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器裝置可安全使用後，方可投入使用；
2.2.2操作機器裝置時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護裝置安全及保障人身的安全；
2.2.3裝置使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知生產主管和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；
2.2.4發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向部門主管或部門經理報告；
2.2.5工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；
2.2.6對消防裝置、衛生裝置及其他危險防止裝置，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
2.2.7維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；
2.2.8非機械裝置的操作人員，不得隨意操作機械裝置；
2.2.9危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
2.2.10車間和倉庫嚴禁吸菸，吸菸要在指定場所，並充分注意煙火。
2.2.11嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；
2.2.12下班時要整理機械、物料等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
3.獎懲管理
3.1質量管理獎罰
3.1.1為了加強對產品質量的監督管理，提高產品質量，明確質量責任，維護企業和職工利益，特制定本規定。
3.1.2公司員工依照本規定承擔產品工作質量責任。
3.1.3公司鼓勵員工鑽研業務知識，不斷提高崗位技能，對在質量方面做出成績的部門或個人給予獎勵。
3.1.4公司不允許不注重質量的現象和行為存在，對因此而造成質量事故者將給予處罰。
3.1.5質量事故的定性範圍，下列行為/現象均屬於質量事故：
（1）違反工藝和操作規程，造成重大後果的；
（2）違反標準/合同規定，造成嚴重後果的；
（3）檢、漏檢，致使不合格原材料進店或不合格產品出店，造成經濟損失的；
（4）生產工序沒有按規定進行檢查而出現質量問題，造成損失的；
（5）因物資/產品保管不善，造成報廢的；
（6）因錯發產品/材料，對生產產生影響的；
（7）因個人疏忽，致使產品不良的；
（8）不具備上崗條件，擅自開動生產裝置的；
（9）糾正措施沒有按期整改的；
（10）一次交驗合格率沒有達到規定要求的。
3.1.6質量事故的處罰，對於質量事故的責任者，將根據造成事故的歸類給予不同程度的處罰，其處罰的辦法為下列全部或其中之一
a、行政處分：包括通報批評、警告、嚴重警告、留職察看、辭退、交司法機關追究法律責任； b、罰款。
3.1.7質量獎勵的定性範圍，下列行為/現象均屬於質量獎勵範疇：
（1）發現並制止他人違反工藝和操作規程的行為，避免質量事故的發生者；
（2）發現工藝編寫錯誤，避免產生嚴重後果者；
（3）發現專檢失誤，避免或減少質量損失者；
（4）積極推進質量改進，使本部門/工序產品質量、工作效率、裝置有效利用率提高。
（5）積極向公司提合理化建議，經過採納，在產品質量提高和材料消耗降低方面有成效的；
（6）在對外來往中，維護本公司利益/形象，使公司損失減少、利益增加/形象提高的；
（7）因工作成績突出，受到有關部門質量方面獎勵/表揚的；
（8）在技術改造和新產品開發方面做出貢獻的；
（9）積級搞好本崗位/部門工作，全年工作成績突出，產品質量優良，未出現質量事故者。
3.1.8勵的類別：質量獎勵分為：口頭表揚、書面表揚、記功、授予質量標兵、記大功。頒發獎品或發放獎金。
3.1.9有特別突出貢獻者，由公司總經理發給特別獎，並召開表彰會進行表彰。
3.1.10司將定期開展質量標兵的評選活動，凡授予質量標兵稱號者給予200元以上獎金或物質獎勵（具體條件另定）。
3.2紀律獎罰
3.2.1工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉公升、獎金三種。
3.2.2行端正，工作努力，忠於職守，遵規守紀，關心公司，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。
3.2.3事蹟之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉公升、獎金的獎勵：
（1）對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；
（3）遇有災情，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
（4）敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；
（5）其他應當給予獎勵的。
3.2.4為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。
3.2.5下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以後每次書面警告1次，並罰款5至20元：
（1）擅離職守或串崗的
（2）消極怠工，上班幹私活的；
（3）非機械裝置的操作者，隨意操作機械裝置的；
（4）擅帶外人到生產車間逗留的；
（5）攜帶危險物品入廠的；
（6）在禁菸區吸菸的；
（7）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；
（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。
3.2.6職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以後每次記過1次，並罰款20至50元；乙個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架鬥毆，影響公司生產秩序和職工生活秩序的；
（2）利用工作或職務便利，收**賂而使公司利益受損的；
（3）上班時間打牌、下棋的；
（4）將公司內部的檔案、帳本給公司外的人閱讀的；
（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；
（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。
3.2.7職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：
（1）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關係狀況證明，騙取公司錄用的；
（2）違反操作規程損壞機器裝置、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；
（3）盜竊、**、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；
公司勞動管理規章制度
一 目的 為了提高員工勞動效率 增強公司凝聚力 調動員工積極 性 使日常管理有制度依據，特制定本制度。二 適用範圍 本公司員工的管理除根據 勞動法 外，均依據本管理制度。本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工 包括臨時工 三 為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進一步修訂本制度。一 因工作需...
用人單位制定勞動管理規章制度注意事項
供參考 一 勞動管理規章制度的確定 勞動合同法 第四條規定 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大...
規章制度 勞動合同規章制度
公司招用員工期間分別有兩種勞動合同需要簽訂，一種是試用期勞動合同，另外一種是正式勞動合同。那麼公司勞動合同該怎樣制定呢?勞動合同規章制度范文 一.為了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 和有關法律 法規，結合本公司實際情況，制定本...