為確保我院2023年崗位設定和聘用工作的順利實施，根據《大連市事業單位崗位設定管理實施辦法》（大人社發[2010]206號）、《關於全市事業單位實施崗位設定管理有關問題的處理意見》（大人社發[2010]207號）、《大連市事業單位工作人員崗位聘用暫行辦法》（大人社發[2010]210號）等有關檔案精神，依據《xx崗位設定管理方案》，結合學院實際情況，制定本實施辦法。
一、實施組織機構
（一）成立學院崗位設定聘用工作領導小組（詳見大職院[2011]2號）。
主要職責：學院崗位設定聘用工作領導小組全面負責崗位設定與聘用工作；負責崗位設定方案制定及報批工作，組織實施崗位設定聘用工作，處理崗位設定聘用過程中的有關問題；負責組織制定各類各級應聘人員應聘條件、崗位職責及審核工作；解答教職工在崗位設定與聘用過程中對具體政策的諮詢；提出各類各級崗位擬聘用人員名單。
（二）成立「學院崗位設定與聘用工作申訴受理委員會」，人員組成如下：
主任：李家巨集
成員：邢汝河唐初陽姜國靜曹永仕祁世民
「崗位設定與聘用工作申訴受理委員會」下設辦公室，辦公室設在監察審計處，監察審計處處長任辦公室主任。
主要職責：負責受理教職工崗位聘用的投訴與申訴，對反映問題進行收集、彙總、整理、調查等工作，重要情況及時向學院崗位設定聘用工作領導小組反映。
（三）各部門（單位）成立崗位設定工作小組
組長：由行政主要負責人擔任
成員：內設機構由3－5人組成，教學單位由5-7人組成
主要職責：負責本單位崗位設定的組織實施和思想政治工作，負責本單位各級各類崗位應聘人員的資格初審和推薦，確保學院崗位設定聘用工作的順利進行。
二、崗位聘用範圍
《大連市事業單位崗位設定管理實施辦法》公布之日（2023年12月8日）學院在編在崗的工作人員。
三、崗位設定及結構比例
本次全院崗位總數共計961個。其中專業技術崗位按照崗位總數的70%設定，共673個；管理崗位按照崗位總數的22.8%設定，共219個？
；工勤技能崗位按照崗位總數的7.2%設定，共69個。
四、崗位設定與聘用的相關規定
（一）專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位由學院統一設定、實施聘用。
（二）各崗位應聘人數小於或等於學院設定的崗位職數時，按崗位評聘條件，實施聘用；應聘人數大於學院設定的崗位職數時，按崗位評聘條件，進行綜合考評排序，在學院設定的崗位職數內擇優聘用。綜合考評結果相同時按任職年限、獲獎成果（量化分值）、工作年限、學歷依次為第
一、第二、第
三、第四優選條件。
（三）專業技術崗位設定與聘用
1、學院專業技術崗位的正高階、副高階、中級和初級崗位比例為9:30:49:12。即：正高階崗位61個；副高階崗位202個；中級崗位330個；初級崗位80個。
正高階崗位數量按照學院已聘用的崗位數量為基數設定相應崗位等級的數量。二級、**、四級崗位之間的比例為1:3:6，其中二級崗位5個、**崗位15個、四級崗位29個。
副高階崗位數量按大連市人社局核定的崗位數量為基數設定相應崗位等級的數量。五級、六級、七級之間比例為2：4：4，其中五級崗位40個，六級崗位81個，七級崗位81個。
中級崗位數量按照學院已聘用的崗位數量為基數設定相應崗位等級的數量。八級、九級、十級崗位之間比例為3：4：3，，其中八級崗位72個，九級崗位96個，十級崗位71個。
初級崗位數量按大連市人社局核定的崗位數量為基數設定相應崗位等級的數量。十一級、十二級崗位之間的比例為5：5，其中十一級崗位40個，十二崗位級40個。
2、本次崗位聘用不進行專業技術二級崗位聘用，其崗位職數暫時放入專業技術**崗位使用。待專業技術**崗位產生後，根據專業技術二級崗位聘用條件，經個人申報、學院推薦、市人社局審核，報省人社廳批准後轉入專業技術二級崗位。
3、 高階專業技術人員按照專業技術崗位三至七級崗位聘用條件經本人申報，學院統一組織評聘。
4、中級及以下教師專業技術崗位的聘用，按照相應的層級、等級崗位聘用條件，經個人申報，由所在教學單位評選推薦，學院審核後聘用，其中專職學生思想政治教育教師崗位中級及以下崗位，由學院統一組織聘用。
中級及以下非教師專業技術崗位的聘用，按照相應層級、等級崗位聘用條件，經個人申報，由學院統一組織聘用。
5、 教師專業技術崗位、非教師專業技術崗位的各等級崗位數量均按照規定比例分別設定。
6、同一層級專業技術崗位聘用時，如果現有人員數超過該層級所設定的崗位數，當上兩級崗位聘滿後，其他人員全部聘至該層級最低等級崗位（正高階聘用至四級崗位，副高階聘用至七級崗位，中級聘用至十級崗位，初級聘用至十二級崗位）。
7、聘用到專業技術崗位但已執行了管理崗位工資的人員，在專業技術職務較低的情況下，本次聘用時，可繼續執行原管理崗位工資，逐年過渡，逐步規範。
（四） 管理崗位設定與聘用
1、根據學院實際，管理崗位設定為219個。其中院級領導管理崗位9個，五級領導管理崗位34個，六級領導管理崗位34個，七級領導管理崗位35個，八級領導管理崗位4個。
普通管理崗位設定為79個。其中五級普通管理崗位6個，六級普通管理崗位16個，七級普通管理崗位36個，八級及以下普通管理崗位21個。
政工職務崗位設定為24個。其中高階、中級和初級崗位比例為2:4:
4，即：高階崗位5個，中級崗位10個；初級崗位9個。其中五級、六級、七級崗位之間比例為2：
4：4，五級崗位1個，六級崗位2個，七級崗位2個；八級、九級、十級崗位之間比例為3:4:
3，八級崗位3個，九級崗位4個，十級崗位3個；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5，十一級崗位5個，十二崗位級4個。
2、領導管理崗位和普通管理崗位（五至八級）根據個人意願按現狀進行聘用。
3、根據大連市崗位設定的有關規定，學院「雙肩挑」崗位設定為22個。
4、本次政工職務崗位以學院現有政工人數為基數（56人）進行政工管理崗位的層級和等級聘用。即：高階崗位11個，中級崗位23個；初級崗位22個。
其中五級崗位2個，六級崗位5個，七級崗位4個；八級崗位7個，九級崗位9個，十級崗位7個；十一級崗位11個，十二崗位級11個。按照相應層級、等級崗位聘用條件，經個人申報，由學院統一組織聘用。
我院政工職務崗位將通過自然減員、調出、解聘等方式逐步使政工管理崗位數量、各級比例達到市人社局的規定要求。
5、聘用到管理崗位並已執行了專業技術崗位工資的人員，在管理職務、職級較低的情況下，本次聘用時，可繼續執行原專業技術崗位工資，逐年過渡，逐步規範。
（五）工勤技能崗位設定與聘用
學院設定69個工勤技能崗位。按照市人社局要求，工勤技能崗位一級、二級、**崗位比例應控制為1：5：
30，即一級崗位1個，二級崗位3個，**崗位21個，四級以下不受比例限制，按照學院實際情況聘用。
本次進行工勤技能崗位聘用時，按照相應工勤技能等級崗位聘用條件，由學院統一組織聘用。已取得技師任職資格者（15人），可直接聘用到二級工勤技能崗位；已取得高階工者（55人）、中級工（14人）和初級工（9人）任職資格者，直接依次分別聘用到技術工三至五級崗位；普通工（1人）崗位不分等級。我院將逐步通過後勤社會化、自然減員、調出、低聘、解聘或「退二進一」等方式逐步使工勤技能崗位數量、各級比例達到市人社局的規定要求。
(六) 退休、提前離崗休息人員的崗位等級確定
2023年7月1日至《關於印發大連市事業單位崗位設定管理實施辦法的通知》公布之日期間達到國家法定退休年齡且辦理退休手續的人員，參照學院在職人員的崗位結構比例、最高等級、崗位聘用條件等有關規定一次性單獨調整退休待遇或崗位工資。其中：專業技術人員可在原聘專業技術崗位層級的等級內調整，管理人員可在原聘職務的上一等級調整；工勤技能人員可在原技術等級的上一等級調整（需獲得相應的技術等級證書）。
上述人員調整退休待遇或崗位工資的時間，與學院在職人員的工資調整時間一致。提前離崗休息人員未達到國家規定退休年齡的，所調整的崗位工資記入本人工資檔案中。2023年12月8日至學院崗位聘用工作正式實施期間退休人員的定級工作，比照上述規定執行。
（七）聘用期間經學院同意在外脫產學習或工作的人員，由本人所在部門（單位）通知本人參加崗位評聘工作。
（八）工資待遇兌現
本次崗位聘用時，受聘人員按所聘用的崗位等級從2023年12月起兌現工資待遇。本次崗位設定聘用後，若發生崗位類別或崗位層（等）級變動，從聘用的下月起執行新聘用崗位的工資待遇。
（九）聘用期限
本次崗位聘用聘期為3年，從2023年1月1日起計算。離國家法定退休年齡不足乙個聘期的，按實際期限聘用。
五、工作要求
（一）崗位設定與聘用工作是實施人才強校戰略的重要組成部分，各部門（單位）要提高認識，精心組織，正確處理改革、發展和穩定的關係，積極穩妥地推進崗位設定與聘用工作。
（二）要堅持公平、公正、公開的原則，平等競爭，擇優聘用，對弄虛作假、違反聘用規定者，學院將給予批評教育或相應的紀律處分，已經聘用的解聘原職務或崗位等級，並聘用到較低職務或崗位等級。
（三）學院崗位聘用實行迴避制度。各級聘用小組成員與受聘人員若有夫妻關係、直系血親關係或三代以內的旁系血親關係的，在實施討論、票決等聘用工作環節時，應當迴避。
（四）無故不參加崗位聘用的人員，按自動離職處理，解除聘用合同。
六、時間安排（準確實施時間待市人社局正式批覆後確定）
（一）3月23日前，將《學院崗位設定與聘用實施方案》、《崗位設定與聘用辦法、專業技術崗位能力量化指標體系》、《各級崗位任職條件和崗位職責及聘期任務目標（徵求意見稿）》下發到各部門（單位）徵求意見；各部門（單位）須在3月28日16時前將本部門（單位）教職工的意見建議及教職工基本情況調查表報學院崗位設定聘用工作領導小組辦公室（人事處）。
（二）3月29日，學院召開崗位設定聘用工作領導小組會議會議，對各部門（單位）反饋意見進行討論，進一步修改《學院崗位設定與聘用實施方案》、《崗位設定與聘用辦法、專業技術崗位能力量化指標體系》、《各級崗位任職條件和崗位職責及聘期任務目標（徵求意見稿）》等相關配套檔案。
崗位設定聘用實施辦法
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