湖南工學院教師專業技術崗位首次聘用實施辦法（暫行）
根據國家、湖南省積極推進事業單位人事管理制度改革的有關檔案精神和《湖南工學院崗位設定與聘用管理實施辦法》的有關規定，結合學院實際情況，制定本實施細則。
一、基本原則
(一)總量控制，分級管理。崗位設定在核准的崗位總量、結構比例範圍內，合理設定崗位等級。根據教學、科研工作特點和實際需要，確定教師崗位控制目標與首次聘用崗位數，實行學院與各教學科研二級單位分級管理，充分調動各教學科研二級單位的積極性。
(二)動態調整，逐步到位。崗位設定應處理好建設現狀與長遠發展目標的關係，並從學院實際出發，根據學科發展、隊伍結構變化的需要，動態調整崗位，逐步推進崗位管理的科學化和規範化。
二、實施範圍
凡是參加了2023年事業單位收入分配制度改革，以及2023年工資制度改革至首次設崗時，我院具有教育教學、科學研究職責和相應能力水平且在教師崗位工作的人員，均納入此次聘用範圍。
三、崗位等級與結構
(一)正高階教師崗位設定教授一級崗位、教授二級崗位、教授**崗位、教授四級崗位，分別對應一至四級專業技術崗位；副高階教師崗位設定副教授一級崗位、副教授二級崗位、副教授**崗位，分別對應五至七級專業技術崗位；中級教師崗位設定講師一級崗位、講師二級崗位、講師**崗位，分別對應八至十級專業技術崗位；初級教師崗位設定助教一級崗位、助教二級崗位，分別對應十一級、十二級專業技術崗位。
(二)教授一級崗位聘用條件及人員確定由國家統一管理和控制，教授二級崗位聘用條件及人員確定由湖南省統一管理和控制；教授**、四級及副教授一至**崗位由學院統一管理和控制；講師級以下崗位，根據學院統籌規劃和有關政策，由各二級教學科研單位負責具體實施。
(三)首次聘用時，按現有崗位數，學院崗位總量 758 個，設定專業技術崗位591個，佔全院崗位總量78%，其中教師崗位468（含雙肩挑崗位38個）個，佔全院崗位總量的62%。其他專技崗123個。
1．首次設定教授崗位57 個，佔專技崗位總量的8%，首次聘用教授
三、四級崗位49個，按4：6的比例控制。
2．首次設定副教授崗位144個，佔專技崗位總量的 24 %，首次聘用副教授崗位129個，
五、六、七級崗位按2：4：4的比例控制。
3．首次設定講師崗位210個，佔專技崗位總量的36%，首次聘用講師崗位184個，
八、九、十級崗位按3：4：3的比例控制。
4．首次設定106個助教崗位，十
一、十二級崗位按5：5的比例控制。
四、教師崗位聘用條件
（一）聘用基本條件
1、遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的學風，學術道德和團隊合作精神，有較強的事業心和責任感。
2、具備湖南省高等學院專業技術職務評聘規定的專業技術職稱，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。
3、具備高等學院教師資格。尚未取得高等學院教師資格的人員，應達到學院規定的應聘條件，並在規定時間內取得高等學院教師資格（一般在應聘教師崗位一年內）。
4、必須完成任職條件所要求的教學工作量、科研工作量及其他工作量的要求，未出現教學事故，年度考核結果合格。
（1）未坐班的各類正高專業技術職務人員：每學年完成的教學基本課時數（含係數和各類實習、畢業設計、畢業**指導等折算課時）在380學時（必須保證有200學時的課表課時）及以上。
（2）未坐班的各類副高及以下專業技術職務人員：每學年完成的教學基本課時數（含係數和各類實習、畢業設計、畢業**指導等折算課時）在450學時（必須保證有280學時的課表課時）及以上。
（3）兼職教師完成所在系部安排的教學工作量。
5、適應崗位要求的身體條件。
（二）教師正高階崗位任職條件
1、教授**崗位
(1)直聘條件
具有教授專業技術職務，完成教授崗位基本職責，符合表一中1項條件，可直聘為教授**崗位。
表一教師崗位首次聘用教授**崗位直聘條件
（2）申報條件
任現職以來，完成教授崗位基本職責，滿足以下條件者，可申報競聘教授**崗位：
①任現職15年以上，長期在教學、科研第一線工作，為學院發展做出貢獻；
②任現職10年至15年（現在教師崗位且已轉評教授的原非教師系列高職務可合併計算，下同），符合表二條件中1項；
③任現職5年至10年，符合表二中條件2項；
④任現職5年以下，符合表二中條件3項。
表二教師崗位首次聘用教授**崗位申報條件
2、 教授四級崗位
（1）現任教授專業技術職務或新晉公升為教授專業技術職務者，符合教授職稱任職條件，在教授職稱崗位任職並履行職責。
（2）具有副教授**以上崗位的人員，在教學、科研有特殊貢獻者，可以由學院崗位設定工作小組考核直聘到教授四級崗位，院內津貼享受四級教授崗位津貼。
（三）教師副高階崗位任職條件
1. 副教授一級崗位申報條件
任現職以來，完成教師崗位基本職責，滿足以下條件者，可申報競聘副教授一級崗位：
（1）任現職15年以上，長期在教學、科研第一線工作，為學院發展做出貢獻；
（2）任現職10年至15年，符合表三條件1項；
（3）任現職5年至10年，符合表三中條件2項；
（4）任現職5年以下，符合表三中條件3項。
表三教師崗位首次聘用副教授一至**崗位申報條件
2. 副教授二級崗位申報條件
任現職以來，完成教師崗位基本職責，滿足以下條件者，可申報競聘副教授二級崗位：
（1）任現職滿10年以上，長期在教學、科研第一線工作，為學院發展做出貢獻；
（2）任現職5年至10年，符合表三條件中1項；
（3）任現職5年以下，符合表三條件中2項。
3．副教授**崗位聘用條件
現任副教授職務且考核合格及新晉公升為副高階專業技術職務者，符合副教授任職條件，在副教授崗位任職並履行職責。
(四)講師及助教崗位聘用條件
由各二級教學科研單位聘用。在學院已聘任講師、助教專業技術職務人員範圍內，參照表四指導條件，根據任職年限、科研成果、工作表現等制定相應聘用條件和實施細則，報學院崗位設定工作小組審查。
1、講師一級崗位聘用指導條件
（1） 任現職10年以上，並具備表四條件中1項或表三條件中1項；
（2） 任現職5年至10年，並具備表四條件中2項或表三條件中1項。
表四講師一至**崗位、助教一至二崗位指導條件
2、講師二級崗位聘用指導條件
（1）任現職10年以上，且年度考核合格；
（2）任現職5年至10年，並具備表四條件中1項或表三條件中1項；
（3）任現職5年以下，並具備表四條件中2項或表三條件中1項。
3、講師**崗位聘用指導條件
任講師職務，年度考核合格。新晉公升為中級專業技術職務者，能認真履行崗位職責，可申請十級崗位。
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