福州市質量技術監督系統
（徵求意見稿）
為做好本系統管理崗位設定與聘用工作，根據《福州市質量技術監督系統崗位設定管理實施方案》，制定本實施細則。
一、實施範圍
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。本系統各單位中的黨務或行政性工作崗位列為管理崗位設定與聘用實施範圍。
二、崗位設定原則、等級、數量
（一）設崗原則
1．按工作需要設定崗位。從服務本系統科研開發、人才培養和服務社會的需要出發，按照精簡高效原則，對管理崗位統籌規劃與科學設定。
2．不斷優化管理隊伍結構。培養造就一支精幹高效、高素質、高水平的管理隊伍，提高工作效率。
3．逐步推進管理崗位職業化。結合本系統實際對管理崗位進行合理資源配置，使管理隊伍專業化、職業化，提公升管理水平。
（二）崗位總量
全系統管理崗位總量17個，佔單位崗位總量的12.5%。
（三）崗位等級、數量
1．管理崗位分為四個等級，即七級至十級職員。其中：七級2個，八級4個，九級9個，十級2個。
2．管理崗位分為單位領導崗位、內設機構領導崗位和其他管理崗位。
三、崗位條件
（一）各等級管理崗位的學歷要求：
管理崗位一般應具有大學專科以上學歷，其中八級以上職員崗位一般應具有大學本科以上學歷。新招聘參加工作的管理人員應具有大學本科以上學歷。
（二）各等級管理崗位的基本任職年限：
1．七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上任職滿3年以上。
2．九級職員崗位，大學本科畢業或在十級職員崗位上工作3年以上。
（三）各等級管理崗位的其他條件：各單位管理崗位的最高等級根據現行單位規格，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
四、崗位職責
各單位管理崗位的具體職責按所在單位崗位說明書的要求執行。
五、崗位聘用
（一）本系統首次崗位聘用時按照現聘職務或崗位聘任到相應職員職級。
1．七級職員崗位：現任正科級職務的人員直接對應七級職員崗位；
2．八級職員崗位：現任副科級職務的人員直接對應八級職員崗位；
3．九級職員崗位：現任科員職務的人員直接對應九級職員崗位。
4．十級職員崗位：現任辦事員職務的人員直接對應十級職員崗位。
（二）「雙肩挑」人員和「附設專業技術崗位」人員聘用
1．「雙肩挑」崗位主要指在履行管理任務過程中，確因科研及所在單位改革發展等特殊需要且要求很強專業技術背景的管理崗位。本系統按照從嚴控制、規範管理的原則，對確因需要兼任的，按照幹部人事管理的有關規定執行。「雙肩挑」人員承擔科研任務,可按專業技術崗位聘用條件應聘專業技術崗位, 參加專業技術崗位等級分級評定，獲聘「雙肩挑」人員佔相應的專業技術崗位職數，其崗位待遇可以選擇管理崗位或專業技術崗位待遇。
2．本系統按不超過管理崗位數50%的比例設定「附設專業技術崗位」，這部分崗位不計入專業技術崗位結構比例核定數。「附設專業技術崗位」人員，必須有具體的管理崗位和專業技術崗位，承擔相應的崗位所要求的職責任務，其崗位待遇可以選擇其中之一。
（三）管理崗位聘期為三年。
六、崗位考核
管理崗位考核實行平時考核、年度考核和聘期考核相結合的原則。考核內容主要考核聘用人員的思想政治表現、職業道德、工作態度、履行崗位職責和聘用合同的情況。平時考核、年度考核和聘期考核結果均作為薪級工資調整、崗位變動、獎懲和續聘或解聘的依據。
聘用合同期滿前，根據考核結果做出續聘、崗位調整或解聘的決定。
七、崗位管理
（一）受聘人員在聘期內發生下列情況之一，所在單位可單方面解除其聘任協議，按未聘待崗人員管理。
1．被發現聘任條件不符合受聘崗位要求；
2．無正當理由，拒不履行崗位聘任協議；
3．年度考核不合格；
4．發生重大責任事故，給本系統工作造成重大損失。
（二）被解聘的待崗人員和聘期終考核不稱職者在下一輪聘任時不得競聘同系列同級及以上各級崗位。
八、本實施細則自下發之日起執行，由局人事處負責解釋。
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