2.二級子公司董事長/執行董事、總經理、監事會主席。
第十條崗位要求
（一）勝任普通以上崗位的工作；
（二）精通擬在崗位的業務；
（三）熟悉並有能力管理本崗位工作；
（四）有較強的組織、管理、協調能力。
第十一條中層管理崗位設7個檔位，為b1至b7。
第十二條初次被聘用為本崗位的員工有3個月的試用期，試用期內檔位下調一檔。試用期滿，經考核合格後正式聘用。但在同類崗位上續聘的員工無試用期。
第四節普通崗位
第十三條崗位設定依據
（一）公司運作情況設定；
（二）重大專案開展情況設定；
（三）重大專案中某一重要分項業務運作情況設定。
第十四條崗位要求
（一）熟悉、精通所在崗位的業務；
（二）工作能力強，能獨擋一面，能創造性地開展工作；
（三）精通所在崗位的業務；具體承擔某一業務的策劃、協調、管理工作。
第十五條普通崗位聘用期限由黨委會研究確定。
第十六條主辦崗位設12檔，為c1至c12，員工崗位設12個檔位，為d1至d12。
第十七條初次被聘用為本崗位的員工試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》規定執行，試用期間檔位下調一檔。試用期滿，經考核合格後正式聘用。但在同類崗位續聘的員工無試用期。
第十八條公司可根據員工在其崗位的工作業績、工作量、能力、為公司做出貢獻或給公司造成損失等情況進行調檔，由用人部門會同人力資源部討論後，報黨委會審議執行。
第三章崗位聘用與管理
第一節崗位聘用許可權和程式
第十九條對員工崗位（含檔次）的聘用與管理實行兩級管理制。
第二十條高層管理崗位聘用按照上級有關規定辦理。
第二十一條中層管理崗位的任用參照公司《集團中層幹部管理暫行規定》執行。
第二十二條部門負責人負責普通崗位的管理。
由部門負責人向分管領導推薦，經黨委會研究通過後，由法定代表人聘用。
第二十三條受聘兩個以上崗位的員工，享受較高崗位的待遇。
第二節崗位調整
第二十四條高階管理崗位
按照上級規定的有關程式辦理。
第二十五條中層管理崗位
該崗員工經考核不能承擔中層管理崗位工作、僅能承擔普通崗位的工作的，應調至普通崗位，並視其工作實績定檔。
第二十六條普通崗位
該崗員工經考核不能勝任普通崗工作，僅承擔更低一級崗位的工作，應下調崗位，並視其工作實績定檔，由用人部門會同人力資源部討論後，報黨委會審議執行。
第二十七條員工受聘為專案經理的，專案結束三個月後，如不再擔任專案經理或其它高於原崗位的職務，其崗位比照擔任專案經理時下調三檔。
第二十八條根據員工的崗位工作表現，若崗位工作不能發揮崗位作用，經人力資源部、用人部門提出調整崗位建議，經黨委會研究，對員工進行崗位培訓（指導）或崗位調整，若崗位培訓（指導）或崗位調整後仍不能勝任工作，進入待崗狀態。
進入待崗狀態的員工領取基本工資，三個月後，若仍未被聘用，公司可與其解除勞動合同。
第三節員工崗位考核
第二十九條根據崗位性質、員工進入崗位的期限、員工工作實績等標準，進行崗位考核。
第三十條考核許可權
（一）部門員工的考核人由所在部門負責人擔任。
（二）中層管理人員的考核人由公司分管領導擔任。
第三十一條考核組織管理
（一）公司成立考核工作小組，考核工作小組的職責、工作程式、考核方式等另行制定實施辦法。
（二）考核工作小組應把考核情況作出書面材料並向各部門負責人反饋。
考核的結果將作為崗位聘用的依據。
第四章附則
第三十二條本規定所稱的「聘用」是指員工崗位聘任、解聘、考核、處理等內容。
第三十三條本規定所稱的「以上」包括本數；「以下」不包括本數。
第三十四條本規定由人力資源部負責解釋。
第三十五條本規定自2023年9月1日起頒布實施；於2023年8月26日完成第一次修訂並頒布實施；現於2023年月日完成第二次修訂並頒布實施。
崗位設定和人員聘用工作參考
參考資料 2010年10月 中山市教育局人事科 事業單位崗位設定方案樣本 xx 單位 崗位設定方案 為做好我 單位 崗位設定和人員聘用工作，根據國家 省 市有關政策規定，結合 單位 實際，制定本方案。一 指導思想 堅持以 理論 重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設定管理有關控制目標要求...
管理崗位設定與聘用實施細則
福州市質量技術監督系統 徵求意見稿 為做好本系統管理崗位設定與聘用工作，根據 福州市質量技術監督系統崗位設定管理實施方案 制定本實施細則。一 實施範圍 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。本系統各單位中的黨務或行政性工作崗位列為管理崗位設定與聘用實施範圍。二 崗位設定原則 等級 數量 一 設...
典型專案崗位設定和崗位職責規定
1.目的 為了規範專案崗位設定，明確專案崗位職責，特制定本規定。2.適用範圍 本規定適用於公司所有工程專案。根據合同性質和專案特點，專案經理可根據本規定的要求，剪裁確定具體專案的崗位設定，但需經專案經理部批准。3.定義 本規定無特殊定義。4.規定內容 4.1 典型專案崗位設定 4.2 崗位職責規定 ...